1樓：鈺瀟
應該和個稅申報的工資和人數一致，各月工資總額合計，各月員工人數合計並計算平均人數，按平均人數計算殘保金。在職人數和平均工資不要虛填，現在稅改之後稽核很嚴格的，如果跟實際不符，很有可能要有罰金和其他處罰。
在計算殘保金繳納基數時，既要按照「應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼」明細科目進行提取資料，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即「應付職工薪酬—職工福利費—工資、獎金、津貼和補貼」科目。
上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金後的實發數，也不是計提數。
2樓：虎說教育
1、在計算殘保金繳納基數時，既要按照「應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼」明細科目進行提取資料，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即「應付職工薪酬—職工福利費—工資、獎金、津貼和補貼」科目。殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金後的實發數，也不是計提數。
2、上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
3、應該和個稅申報的工資和人數一致。在職人數和平均工資不要虛填，現在稅改之後稽核很嚴格的。
擴充套件資料
1、季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
2、用人單位與員工簽訂合同1年以上，中途離職或退休，或是在下半年才簽訂的1年以上的合同，此員工應計算在在職職工平均人數內。用工年平均用工人數=用工人數×用工算術平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。
3、季節性用工年平均用工人數=季節性用工人數×用工算數平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。
例如：季節性用工有100人，用工時間為2個月，季節性用工年平均用工人數=100×2÷12≈17人。
3樓：快助殘服
殘疾人就業保障金
註冊之日起三年內且企業人數不到20人（含20人）的小微企業免繳殘保金，2023年4月1日調整為註冊之日起三年內且企業人數不到30人（含30人）的小微企業免繳殘保金。無論滿足不滿足此項減免條件企業在申報時都應該如實填寫相關資料。
涉及到的計算：
2023年4月1日（含）後在工商部門登記註冊的小微企業，安排殘疾人就業未達到在職職工總數一定比例的，且在職職工總數在30人以下（含30人），2023年4月1日調整免徵範圍後，工商註冊登記未滿3年，可在剩餘時間內按照規定免徵殘保金。「剩餘時期」按月計算。不滿一個月按整月計算。
1.2023年4月1日至2023年4月1日之間成立的小微企業免徵剩餘月份＝36－(2023年3月31日－企業工商登記時間)本期減免費額＝本期應繳納費額÷12×本期免徵月份2.2023年4月1日之後成立的小微企業
免徵剩餘月份＝36－（2023年12月31日－企業工商登記時間）本期減免費額＝本期應繳納費額÷12×本期免徵月份本期免徵月份計算規則：
①免徵剩餘月份≤0（不免徵）
②0＜免徵剩餘月份≤1（免徵月份按1個月計算）③0＜免徵剩餘月份＜12（免徵月份按月計算）④12≤免徵剩餘月份＜36（免徵月份按年計算）
4樓：銀翼的狙擊手
你是現在申報繳納2023年度的殘保金嗎？在職人數和平均工資不要虛填，現在稅改之後稽核很嚴格的，如果跟你的實際不符，很有可能要有罰金和其他處罰。
如果有需要諮詢殘保金繳納和減免的方案，可以私聊
5樓：劉雨律師
人數需要一致，這樣風險小
erp財務系統是做什麼的 15
6樓：drar_迪麗熱巴
erp系統是企業資源計劃(enterprise resource planning )的簡稱，是指建立在資訊科技基礎上，集資訊科技與先進管理思想於一身，以系統化的管理思想，為企業員工及決策層提供決策手段的管理平臺。它是從mrp（物料需求計劃）發展而來的新一代整合化管理資訊系統，它擴充套件了mrp的功能，其核心思想是**鏈管理。
erp系統的特點有：
企業內部管理所需的業務應用系統，主要是指財務、物流、人力資源等核心模組。
物流管理系統採用了製造業的mrp管理思想；fmis有效地實現了預算管理、業務評估、管理會計、abc成本歸集方法等現代基本財務管理方法；人力資源管理系統在組織機構設計、崗位管理、薪酬體系以及人力資源開發等方面同樣整合了先進的理念。
erp系統是一個在全公司範圍內應用的、高度整合的系統。資料在各業務系統之間高度共享，所有源資料只需在某一個系統中輸入一次，保證了資料的一致性。
對公司內部業務流程和管理過程進行了優化，主要的業務流程實現了自動化。
採用了計算機最新的主流技術和體系結構：b/s、internet體系結構，windows介面。在能通訊的地方都可以方便地接入到系統中來。
整合性、先進性、統一性、完整性、開放性。
7樓：匿名使用者
簡單講就是一套能管理整個企業的系統軟體。
在普通財務軟體中，財務無法檢視庫存材料、產品等資訊。
在erp中，財務可以隨時看到庫存材料等資訊。包括人事資訊、採購、銷售等全公司資訊都可以在erp中反映。
8樓：匿名使用者
erp 就是自動辦公系統了，財會人員的話主要是指財務軟體這一塊，大企業中財務軟體系統是erp中的一部分，有的企業所謂的erp估計就是財務軟體了
9樓：唐山馬科
主要是財務核算。用軟體進行財務核算、庫存管理等。
10樓：
erp是財務軟體，現在做財務都是用財務軟體的。
工資該由財務做還是人事做？
11樓：1314忽下幾個
工資總體應該是兩個部門合作完成的：
人事部主要進行計算，財務部主要進行發放，人事部計算好所有工資後經由財務部發放。
但按重要性來說人事部擔的責任比較重要，做工資單看起來是小事，但是工資單是可以反映單位發放工資的狀況以及對勞動者的發放是否符合國家規定標準，比如加班費扣款等等，不標準的工資單是會給公司帶來損失的。
人事部崗位目的：負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關係等各方面人事管理工作。
12樓：龍泉
1、工資該由財務做還是人事做沒有相關的法規規定。
2、一般情況民營企業或小企業是財務的居多，外資或大企業基本是人事部門居多，一般是由企業的領導決定。
3、工資核算是企業會計核算中基本的業務之一,是指對企業員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。
13樓：
肯定是人事，做工資單看起來是個小事情，但是工資單是可以反映單位發放工資狀況及對勞動者的發放是否符合國家規定，如加班費計算，扣款等，都是需要嚴格按照勞動法計算，否則出現勞動爭議，不標準的工資單是會給公司帶來損失的。
14樓：洛河上游
財務根據人事提供的資料做工資表。
15樓：匿名使用者
我覺得應該是財務根據人事提供的考勤資料做。但是現在很多企業是人事做，看公司安排
16樓：匿名使用者
這個不要什麼參考資料的
正常企業是部門設定齊全的 不存在你提出的問題
工資是有勞資人事部門做的
17樓：
該誰做，是沒有誰規定的；
主要看企業自己了，或者是看老闆了
一般來講，由人事部做的多些
工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算？ 有什麼依據嗎
18樓：侃民生看社會
工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算併發放？
工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表傳送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算彙總，併發放。
搜狗問問
擴充套件資料：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
19樓：蘭蘭時尚店
企業的工人工資是通過人勞部門進行考勤上報給財務做帳稽核批准的，所以說職工的工資在職代會討論通過經過稽核批准，由人勞部門和財會共同實施的。
20樓：書玉石
工資一般情況下應該是人事部門計算，財務只負責扣取社保那一部分。
依據就應該是單位的各項制度，這樣才能更好地劃分各個職能部門的具體職責。
做到每個部門的每個崗位都有明確的職責，更好地促進企業各項事業的發展。
人事部門和勞動部門都是服務部門，一定要向科研和生產部門提供服務才是對的，這樣才能促進單位的快速發展，成就更加美好的事業。
21樓：皮皮枇枇
是由財政部門算，但是財政部門也是必須按照人事部門提供的職工的出勤情況還有職稱等影響工資的條件來發放的
22樓：法若翠
你這問題是工資到底是應該財務不用算，還是人事部門說有什麼依據？我認為工資應該在財務部門說啊嗯，還有認識嗎？
23樓：匿名使用者
1、這個在法律上沒有規定，正規的單位，有完善的制度及組織架構、明確的崗位職責的，都是人力資源部門做工資；因為人力資源管理有六在模組，基中有績效管理與薪酬管理兩大模組，都是與工資相關的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責任就是做工資；
2、財務部是在收到人力資源部的工資報表後，進行稽核、做賬及發放，不會參與到具體的製作工作中；
3、舉個簡單的例子，每年的工資價位指導線都是由市人力資源和社會保障局釋出的，而不是由市財政局釋出的，這就說明，涉及工資的標準上，由人力資源部門決定，稽核及發放，由財務部執行。
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