1樓：匿名使用者
哇，兩位前輩你們好呀！我也來攪和一下
公司有殘疾人和沒有殘疾人有什麼區別呢？
基本規定：
機關、團體、企業事業單位、城鄉經濟組織等各類用人單位應當按本單位在職職工總數的1.5％比例安排殘疾人就業。超過該比例的，給以適當的獎勵；未達到該比例的，應當按其差額人數和上年本地區職工年平均工資的100％繳納殘疾人就業保障金
有殘疾人是不是交的少啊？
計算方法：
每年應交殘疾人就業保障金＝（單位在職職工總人數*1.5％-殘疾人數）*本地區職工上年平均工資
說明：殘疾人就業保障金採用按年徵收，時間在每年的7月份（各地可能有差異）
2樓：匿名使用者
有區別。
公司的殘疾人保障金，是（按照公司的人數*按規定應該安置殘疾人的比例-已經安置的殘疾人數字）*社會平均工資 這樣一個公式得出的，所以公司安置的殘疾人越多，需要繳納的保障金就越少，甚至不需要繳納或者得到一定的獎勵。
3樓：非常參加
按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。
4樓：屏海讀聯
有1個抵交66.7人。
5樓：匿名使用者
有1個抵交66.7人,是怎麼算出來的喲
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