1樓：匿名使用者
根據勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
也就是說你有權利向單位提出申請，只雙方協商意見不統一的情況下，去勞動局諮詢或者提出幫助
2樓：匿名使用者
你如果提出辭職是沒有經濟補償金的，法定節假日不發放給工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公司，維護自己的權益，要求單位補發工資。
3樓：
你可以提出辭職，但辭職是沒有補償的，
但你可以，要求他補足你的節日工資
如果公司不預支付，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公司，維護自己的權益，要求單位補發工資。
支付金額的計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日工資*300%
4樓：中顧法律網大狀
公司違反勞動法的規定。根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以提出解除勞動合同並要求公司賠償你的工資，如果公司不給，可以申請勞動仲裁。
國家法定假日安排休息，工資怎麼計算
國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
國家法定假有幾天，國家法定節假日有幾天？分別是
法定假期11天，再加上調休的假期，例如2018年法定假期加上調休共29天假期。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初...
各個國家每年的法定假日都有幾天，國家法定假日有幾天
國家法定節假日一共11天 一 新年，放假 1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 日本的兒...