1樓：匿名使用者
薪金空間的概念對於球隊運作者而言非常重要。簡單而言，球隊的收入**與幾大部分，包括球場門票、紀念品銷售等等，而支出則主要包括球員薪水支出、教練組以及其他工作人員支出、球場維護運作成本等等。在大多數球隊而言，球員的薪水支出是俱樂部的一塊巨大成本，合理的控制這個成本，利用合理的薪水支出獲得有效的球員表現以取得更好的戰績就是球隊運作者的目標。
薪金空間，指得通常是球隊老闆計劃支出的薪水與實際薪金支出之間的差距。比如某一個特定賽季，a球隊老闆為球隊球員工資一共支付5000萬美元，那就可以把這個5000萬美元為球隊老闆可以接受的薪水水準，那下一個賽季來說，其中部分球員成為自由球員離開球隊，那球隊支付給剩下的球員的薪水總額可能會還有4000萬美元，於是，我們就認定a球隊的薪金空間為5000萬美元減去4000萬美元，為1000萬美元。 正常情況下，理論上來說，在球員的合同期內球隊的薪金空間無法釋放，但是球隊如果覺得需要薪金空間追逐其他球員的時候，就會通過轉會或者買斷來獲得薪金空間。
假設a球隊12名球員5000萬美元薪金總額，其中的1名球員甲1000萬美元年薪5年合同，1名球員乙600萬美元年薪3年合同，而剩下的球員加起來3400萬美元薪水。 在這種情況下，球隊可以通過轉會把球員甲**給b球隊，b球隊可能比較看好球員甲的能力，作為交換，b球隊提供了球員丙，年薪1000萬美元1年合同。於是，對於a球隊來說，只需要支付球員丙1年的合同1000萬美元之後，就可以在丙成為自由球員的時候，獲得每年1000萬美元薪金空間。
這個薪金空間，可以保障球隊a在夏季自由球員市場上尋覓一位不錯的一流球員，或者兩名中產階級球員。 買斷同樣是一種釋放薪金空間的辦法，但是達多數情況下，這種操作方法並不多見。買斷的具體條款視球員合同的買斷條款各有差異，但是主要還是收到球員簽約時候的合同細節影響，球隊一次性支付球員剩下的年限合同的薪水的大部分，從而讓被買斷球員在未來的日子不再佔用球隊薪金空間，這種情況下適用的物件往往是多年傷病無力比賽的球員。
對於球隊管理者而言，薪金空間合理與否，直接關係到球隊的經濟效益，這也就是很多隊伍願意花大價錢尋覓一位有著運作經驗的總經理或者總裁的原因。
2樓：匿名使用者
說起nba，其實我一點不關心，除了平時偶爾被動地接受一些比賽新聞。可是我們頭現在想法多多，讓我設計一份以nba為參考的薪酬體系，所以我就不得不關心一下nba和nba的工資支付制度。nba用人不論膚色國籍，不管宗教信仰，只要有真本事，就給你提供大戲臺，讓你縱情表演。
為了使天下人才為我所用，nba星探滿世界偵察，全方位搜尋，一旦發現人才就緊抓不放。
首先，關於工資帽。工資帽的原文為：salary cap，也稱之為薪金空間或者薪金總額。
工資帽的制定是根據nba前一年的總收入作為基礎，劃定總收入的一定百分比（04－05賽季為48％，05-06賽季為51％）為工資總額，然後一視同仁地平均分配到30支隊伍。就聯盟薪金運作的基本準則而言，不允許任何一隻球隊在無償情況下超出這個工資總額。
其次，奢侈稅。nba各支球隊（其實是球隊老闆）的情況各不相同，考慮到不少球隊的特殊情況，使有錢的隊伍存在一些競爭優勢，聯盟規定了有關的競爭優勢條款，奢侈稅就是其中之一。奢侈稅是什麼意思呢？
就是當一隻球隊在薪水總額上超過了工資帽必須付出相應代價。也就是說，球隊假如超過了前一年聯盟平均收入的某個標準（標準是籃球事業收入的57%），就不得不為自己的揮霍無度買單，繳納金額等同於超越部分的奢侈稅以示懲罰。你再有錢的老闆都不敢嘗試同時買進奧尼爾、姚明、華萊士三個中鋒或者把鄧肯、牛魔王、斯塔德邁爾等大前鋒一網打盡。
如果你非要這樣做，那你就要付出雙倍的價錢，讓你得不償失。
第三，larry bird條款。這個條款的起源是偉大的球員larry bird，在這個條款牽制下，聯盟承認球員年工資漲幅可以達到12.5%，當然有條件，就是球員必須效力一隻球隊3年以上，期間不可以有先棄約或者轉會的現象。
第四，老兵條款。nba規定，效力聯盟10年或者以上的球員可以獲得最多110萬美元的薪水。
第五，中產階級條款。nba允許球隊在工資帽基礎上建立中產階級簽約意向，定位為490萬美元，此條款不受到人數限制，可以籤多名球員。大家應該記得，03－04賽季，「郵差」馬龍為得總冠軍戒指自貶身價，委身簽約湖人，可惜最終功虧一簣。
湖人能引進馬龍就是拜中產階級條款所賜。
第六，底薪條款。關於這項條款，nba的解決辦法是，多餘的部分聯盟承擔。舉例來說：
04-05賽季，一個4年球齡的球員的最低工資是74.5萬。這時候如果有一名十年球齡的球員，簽了一份100萬的底薪合同，那麼球隊將支付其中的74.
5萬，聯盟負責剩下的25.5萬，而且僅僅只有74.5萬被算進球隊工資總額中。
這樣做的原因是使得球隊不會因為老球員身價較貴而不和他們簽約。
第六，新秀條款。在nba，第一輪新秀的第一筆nba合同受著非常嚴格的規定。之所以這樣做，是因為之前首輪新秀常常拒絕和球隊簽約，要挾高額合同。
另外，一些老球員看到沒有資歷新秀得到豐厚合同，也會心存芥蒂。nba是這樣做的，他們把在勞資談判前n個賽季同順位的新秀工資加權平均作為基數，新秀第一年的工資在這個基數的80％和120％之間滑動，以後每年在此基礎上**不超過10％（注意，不是遞增），直至新秀合同結束。 nba關於合同和薪資的條款非常複雜，相互之間的關係又盤根錯節，局外人很難搞懂。
我只能慢慢學習了，好在老闆給了我相對充足的時間。
3樓：匿名使用者
薪金空間就是看老闆舍不捨得出,沒有特定的額度.
4樓：酷動資料
2023年-2023年，nba各球隊總薪金排名
nba的薪金空間怎麼算的？
5樓：匿名使用者
慢慢看吧！！
簡單說來，設立「奢侈稅」是因為大部分nba球隊老闆不願意球員工資超過球 隊總收入的一定比例，又害怕保羅-艾倫那樣的款爺燒錢買冠軍，於是建立了一條「奢侈稅」這樣懲罰富隊的規矩。首先，勞資條款cba中有一條所謂的「契約上限」——籃球事業收入(bri)的55%（關於cba和bri內容，參見這裡）。下面一張**解釋了「契約上限」的工作原理：
賽季 2001-2002
聯盟籃球事業收入bri 26.67億美元
契約上限(55% bri) 14.67億美元
球員工資與紅利 15.98億美元
聯盟暫扣的球員工資
(不超過球員工資總額的10%) 1.53億美元
球員收入超出契約上限的部分 1.31億美元
球隊從暫扣工資中保留 1.31億美元
返還給球員的工資 0.22億美元
像上面**所顯示的：球員每年工資的一部分（<10%)將被聯盟暫時扣留，如果當年結算後球員總工資超出了契約上限，那麼被扣留工資將首先被用來補 償球隊老闆，補償的金額等於工資超出契約上限的金額，剩下的錢返還給球員。如果扣留的工資不夠補償，那麼nba就要開始徵收「奢侈稅」了。
根據計算，當聯盟中球員總收入超過bri的61.11%時，奢侈稅將被觸發。01-02賽季中球員收入是bri的59.
8%，所以沒有球隊需要繳交奢侈稅---即使紐約尼克斯隊當年的工資達到了驚人的8千5百萬美元。
讓我們做個假設：如果02-03賽季的bri是25.51億美元，球員工資是17.
49億美元（bri的68.1%），超出了61.11%的「奢侈稅」觸 發線。
那麼那些球隊需要繳稅呢？nba將61.11%的bri減去股東分紅，除以球隊數目，得到貧富球隊分界線。
如果我們假設分紅是8千萬美元，那麼分界 線就是(61.11%x25.51-0.
8)/29=0.51億美元。所有在常規賽季最後一天工資總額超出0.
51億美元的球隊都要交納奢侈稅，數額等於 該球隊工資總額減去0.51億。也就是說如果紐約尼克斯當時的工資仍是8千5百萬美元，那麼它要交納3千4百萬的稅款。
繳納的稅款最後到了誰的腰包裡？nba有它的一套計算方法，一般說來，工資較低的球隊將會得到大部分稅款收入。但是現行的勞資協定cba並沒有說明怎樣分 配奢侈稅，僅是宣告奢侈稅是聯盟所有的財產，每個賽季結束時，nba的仲裁委員會（board of governors）要開會討論奢侈稅的問題。
根據可靠****，目前nba對奢侈稅的分配辦法如下：
首先，聯盟設定了65%bri的「懸崖保護線」，目的是保護那些剛剛超過「奢侈稅觸發線」的球隊不受太過嚴厲的處罰。由於bri是在每個賽季結束後才計算出來（和規定球隊頂薪所用的**bri不同），所以這樣的考慮是非常合情理的。
其次，聯盟分配的收入分為兩部分：
a. 暫扣球員工資
「奢侈稅觸發線」以下的球隊分到1/29的總暫扣工資。「懸崖保護線」以上的球隊在02-03賽季可以拿到0.7/29的總暫扣工資；03-04賽季是 0.
4/29；04-05賽季則一分錢也拿不到。兩線之間的球隊則按工資總額拿到相應比例的份額：比如02-03賽季工資在63.
05%的球隊可以拿到 0.85/29的總暫扣工資。
b．奢侈稅款
「奢侈稅觸發線」以下的球隊分到1/29的總稅款。「懸崖保護線」以上的球隊此項收入為零。兩線之間的球隊的稅款分配辦法和「暫扣球員工資」分配相同。
需要注意的是，按上述辦法分配後，會剩下一些金額。在這其中，聯盟主席辦公室抽取一小部分，餘下部分平均分配給各球隊。
下面我們舉一個02-03賽季的例子來說明這套規則：
賽季 2002-2003
聯盟籃球事業收入bri 25.51億美元
契約上限(55%bri) 14.03億美元
球員工資與紅利 17.54億美元
暫扣的球員工資 1.754億美元
球員收入超出契約上限: 3.51億美元
返還給球員的工資 0
聯盟從暫扣工資中保留 1.754億美元
奢侈稅觸發線(61.1%bri/29) 0.51億美元
懸崖保護線(65%bri/29) 0.54億美元
暫扣工資最大配額(1/29總暫扣工資) 605萬美元
奢侈稅最大配額(1/29總奢侈稅，假設聯盟奢侈稅總額為2.31億美元) 796萬美元
稅款分配後總餘額 1.66億美元
餘額再分配(1/29總餘額) 573萬美元
我們再假設以下四支球隊的工資情況：
球隊 a b c d
球員工資總額 5000萬美元 5270萬美元 6000萬美元 8000萬美元
超過奢侈稅觸發線？ 未超過 超過 超過 超過
超過懸崖保護線？ 未超過 未超過 超過 超過
繳交奢侈稅款: 0 170萬美元 900萬美元 2900萬美元
扣留工資分配（佔最大配額） 100% 85% 70% 70%
扣留工資分配收入 605萬美元 514萬美元 424萬美元 424萬美元
奢侈稅款分配（佔最大配額） 100% 50% 0% 0%
奢侈稅款分配收入 796萬美元 398萬美元 0 0
餘額再分配 573萬美元 573萬美元 573萬美元 573萬美元
總分配收入 1974萬美元 1485萬美元 997萬美元 997萬美元
總結算（繳交稅款-總分配收入） 1974萬美元 1315萬美元 97萬美元 -1903萬美元
從上表可以看出，只要在懸崖保護線以下（球隊a和b）或者稍高於保護線(球隊c)，那麼都會得到或多或少的補償。顯然，「球隊交奢侈稅就意味著大出血」的 看法是不正確的，但如果工資遠高於保護線(球隊d)，受到的懲罰確實可怕。如果仔細觀察一下，不難發現，在保護線以下的球隊可以從稅款分配中得到很大的好處。
為了進一步說明這一點，請大家再看兩支球隊的統計：
球隊 e f
球員工資總額 5280萬美元 6010萬美元
超過奢侈稅觸發線？ 超過 超過
超過懸崖保護線？ 未超過 超過
繳交奢侈稅款: 180萬美元 910萬美元
扣留工資分配（佔最大配額） 84.12% 70%
扣留工資分配收入 509萬美元 424萬美元
奢侈稅款分配（佔最大配額） 47.06% 0%
奢侈稅款分配收入 375萬美元 0
餘額再分配 573萬美元 573萬美元
總分配收入 1457萬美元 997萬美元
總結算（繳交稅款-總分配收入） 1277萬美元 87萬美元
球隊e和f的工資分別比球隊b和c高了10萬美元。如果我們把這四支球隊工資支出加上繳納的稅款，再減去總分配收入，就可以得出它們在球員工資上的最終花 費。球隊b的最終花費是5270-1315=3955萬美元，球隊e是4003萬；球隊c是5903萬，球隊f是5923萬。
球隊e的工資總額比球隊b只 多了10萬美元，但是結算下來，球隊e比球隊b多花了48萬。球隊f的工資總額比球隊c多了10萬美元，但總支出只多花了20萬。這等於在懸崖保護線以 上，多給球員開一塊錢工資，就等於損失兩塊錢。
而在保護線以下，多開一塊錢等於損失四塊八---如果奢侈稅被觸發的話。從做生意的角度來看，少賺錢就是虧本，這解釋了為什麼那些明明不會超出「懸崖保護線」球隊在和球員的談判中仍然吝嗇
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