1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
勞動合同解除或終止後，用人單位無須支付經濟補償金的情形：
1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。、
4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。
6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。
7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。
9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。
10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。
12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
2樓：簡簡單單
1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的覆函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答覆如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
3樓：黑色青花瓷
達到退休年齡是終止勞動合同的條件之一，此時並不涉及到經濟補償金問題。但是用人單位應當協助當事人辦理退休手續。
4樓：領域分析師
回答您好，我這邊是職場答主，正在為您整理答案，請您稍等片刻！
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
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5樓：傑哥私家花園
經濟補償金是指什麼？這問題敘述的太簡單，回答不了
女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎？
6樓：青燈俗事
女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
勞動合同解除或終止後，用人單位無須支付經濟補償金的情形：
1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。、
4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。
6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。
7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。
9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。
10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。
12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
8樓：簡簡單單
1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的覆函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答覆如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
9樓：星月
到達退休年齡以後，勞動關係終止，享受相應的退休待遇，不存在經濟補償金的問題，還有其他問題可以來電或者當面諮詢律師。
員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎?
10樓：中顧法律網
員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
11樓：最愛當然
員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，員工經濟補償金？
12樓：牛百葉兒
1、如果公司要解除和你的勞動關係，應當提前30日書面通知你本人，並且要支付經濟補償金，標準是每工作一年支付一個月的工資，但是最長時間不得超過12個月.
2、《勞動合同法》規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。
3、《勞動合同法》實施條例》（草案）：勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償。
員工到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎
13樓：毋慕粘悠奕
員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條 以完...
企業女職工的法定退休年齡是多少歲
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗...
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