1樓：區塊鏈新週刊
首先給大家普及一下996的這個概念，996指的是每天早上9點上班，晚上9點下班中午午休一個小時每週工作6六天的一種工作制度，像現在很多網際網路公司都是在實行這種工作制度，有的企業甚至還有9106和896的工作制度。
至於為何會出現這種工作制度，是因為目前市場不景氣，很多公司只能通過加班、加時這種工作體制來保障高效能的產出，使得企業不被市場所淘汰。截止到4月8日，996.icu專案中包括京東、華為、阿里巴巴等84家企業已經被列在名單之上，據近日武漢科技大學調查的一份職場報告資料顯示：
中國有12.9%的人平均每週加班時長超過10小時，53%的勞動者偶爾經常深夜中仍在工作，超過8成勞動者承受過高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。
那麼，996這種工作制度究竟該不該推崇呢，根據我國國家勞務法規定職工每日工作8小時，每週工作40小時，因工作性質或者生產特點特殊的企業不能實行每日工作8小時的應保證每週工作40小時的標準，所以這種純粹壓榨勞動力的加班行為完全不應該被提倡。
2樓：
馬雲談996加班文化惹爭議，網友：加班沒有相應報酬，更值得關注
996工作制你是怎麼看的，贊成還是反對？
3樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上一個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，餵馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每一個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
4樓：
馬雲對「996」問題發聲，卻被網友譴責，你怎麼看待「996」
5樓：匿名使用者
朝9晚9每週工作6天？那要看給付的工資待遇值不值了？再要看你對這份收入的剛性需求和滿意度而定了。如果你對收入的要求不是很高，而是追求生活質量的人，那肯定不適合這份工作的。
6樓：匿名使用者
只要，福利待遇高，我支援。
7樓：家裝顧問老宋
假如我是老闆，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。
但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫療，養老保險都不給你入。
隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒著落。所以忍氣吞聲的很多啊！
8樓：
贊不贊成都比不過老闆不按照常理走
9樓：匿名使用者
對於不同崗位的人來說，有贊成的，也有反對的，沒有標準答案，贊成的人多數是公司老闆，是不是剛開始創業者，又或者是為了多賺錢掙加班費的員工，反對的人多數是那些只為了有一份比較穩定的工作，工作之外可以有自己的時間，要麼陪家人，要麼出門旅遊等。每個人追求不同，所以看待這個問題也不同，但無論如何還是應該按法律規定來確定上班時間，不能強制執行。
你如何看待996？996真的是996嗎？會不會是說是996但其實還要額外加班的？個人覺得如果真的是996，不會
10樓：匿名使用者
如何看待996？
996就是:上午九點上班，晚上九點下班，每週上六天班。(每週工作時長已達72小時，大大超過了國家規定的40小時)。
現在，還真的是有一些公司實行996的。
即使在996之外，不再需要額外加班，這樣的工作強度已經是難以承受的，因為根本沒有業餘時間，一個人長期這樣工作，一方面是健康受損壽命減短，另一方面生活樂趣何在？家庭責任又有什麼時間去承擔？
這種工作制度完全就是一個吸血、壓榨的制度。
而讓企業主如此囂張地實行這種制度的原因，就是一部分勞動者無原則無底線的妥協、退讓和容忍。一個是施虐者，一個是受虐者，真是配合得相得益彰啊！
11樓：匿名使用者
996不是不可以接受，但不能提倡將996制度化
什麼是職場？有人說職場是一個試驗室，可以不斷試錯，且試錯成本極低；有人說職場是江湖，爾虞我詐；還有人說職場是一個利益交換的地方，只有為公司提供價值，然後才能實現自身價值……
「生活的理想就是為了理想的生活」。每個人都有夢想，有人將夢想融入所從事的事業，併為此付出生命也在所不惜。開創新的時代，讓理想崇高，老一代革命家、無數的革命先烈的確做到了——「做有情懷的事，讓理想豐滿」。
然而大多數的人，不但有事業、有家庭，也有自己的生活理念——「世界那麼大，我想去看看」。
近幾年來，從「詩意般」的任性辭職，到「996生病進icu」，到近段時間的「暴力裁員」，再重新審視一下職場生態，我們追求的是什麼？一份穩定的收入、一個不錯的工作環境，還是適從自己內心的信念？
不挑刺宣告中的混亂邏輯，但至少它也給出了一個基本態度。通過一次的輿情關注，可以讓企業感受到壓力並妥善處理「暴力裁員」的後續問題，但是讓企業放棄加班文化卻不切實際。
公司要不要你，首先看「價效比」。
在前些天，一篇關於暴力裁員將患絕症員工趕出公司的文章在網上刷屏。文章的作者是一名從事遊戲開發的員工，從業5年，沒有一次遲到早退，績效也比較優異，被委以僅次於小組主管的工作量。然而當他被確診為擴張性心肌病後，公司不但沒有人道主義關懷，反而以打低績效、踢出工作群、拆解電腦、拆掉工位、保安驅逐等一系列手段逼迫其辭職。
有好的身體才能更好地工作，身體累垮了再好的工作也不再屬於你！很多人鼓勵年輕人996，說可以學到技能，鍛鍊能力。但潛臺詞卻是要你為公司創造足夠的價值，如果不能創造足夠的價值，那麼你就會被pass掉，公司也會轉頭去尋找更年輕、幹勁更足的人。
公司畢竟不都是國企，也更不是事業單位。不能像流浪大師那樣提前退休，多年流浪，工資照領。一旦生重病，工作量、績效等都會迅速清零，人道主義關懷則要看主管的心情：
心情好時，良言相勸，和平離開；心情差時，惡意小鞋，暴力驅趕。而此時生病的員工是沒有多少能力和公司坐下來談判的——已經無法再為公司持續創造價值。
這也是社保所存在的意義，雖然不能讓你完全度過難關，但是也可以減輕壓力。
年輕人要努力工作，但是也不要做時間的奴隸。
在任何時代，努力做事都值得尊敬和讚美，但在做事時學會抬頭看路，才會走得更穩。想一想，如果只是簡單機械地重複勞動，那麼這樣的工作很容易被機器取代。這樣的事從前有，現在更多：
比如從手工紡紗，到水輪機的出現，再到機器化大規模生產；又比如手工製造機械，到半自動化，再到全自動化，只需要很少的人就能完成過去需要大量勞動力才能完成的工作……
而且，隨著先進技術的應用，對重複勞動的依賴正在減弱，張召忠教授預言在2023年將會有一半的人會失業：預計未來時間裡人工智慧代替人類工作的比例將從現在的9%上升到47%，接近一半。
機器人可以促進經濟發展的效率：以前操作機器的是人，而隨著人工智慧的進步，未來操作機器的是機器自己。
那麼如何適應時代的變遷，唯一的路便是不要放棄學習新的知識，不要安於現狀。與其把時間用在「加班」上面，不如趁青春多看看書，多學習一些技能，以適應將來變化的科技社會。
996不是不可以接受，只是不能將其制度化。畢竟生命多彩多姿，還有很多其它有意義的事情要做。而年輕人即便是955，也不要忘記給自己一點「充電」的時間，未來真的是風雲變幻……
996不是不可以接受，但不能提倡將996制度化
12樓：匿名使用者
其實，每個企業都有每個企業的制度，996也好，朝九晚五也好，重要的是看你是什麼樣的人，想過怎樣的生活，適合自己的才是最重要的。
13樓：匿名使用者
我覺得生活要多姿多彩！
怎麼看待網際網路公司996工作制？
14樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上一個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，餵馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每一個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
你覺得愛上不愛你的人，該不該放手
世上的男女千千萬，我們又何必在一棵樹上所糾纏。既然我們已經知道他是一個我們不該愛的人，那我們就果斷的放手。很多人覺得既然愛了就轟轟烈烈，要估計後果去做，但是我們考慮事情不要那麼自私。自己任性所犯下的錯誤，是否會影響好幾個家庭的幸福，如果那樣真是得不償失。如果控制不了自己，有影響不了別人，那就順著性子...
你覺得「好了傷疤」該不該「忘了疼」？
古往今來，天災人禍，悲歡離合，在人的心中留下了多少傷疤，刻下多少傷痛，如果一一記住他們的疼痛，人類也許早就失去了生存的興趣和勇氣。萬物皆有裂痕，那些裂痕卻是光照進來的地方 就如那忘了傷痛，好了的傷疤，那是希望的開始。曾經年少，不識愁滋味，為賦新詞強說愁 步入中年，嚐盡愁滋味，才道人生當下即幸福 而飽...
你覺得現在的年輕人該不該開始存錢
其實我覺得積穀防饑，所以說年輕人確實應該要懂得存錢才好。我覺得年輕人應該存錢的，也有很多年輕人，總是覺得錢不重要，愛幹就幹，不幹就拉倒，反正不在乎錢，要按照自己的想法去生活。當然應該，年輕人就是應該奮鬥，為自己的下一代還有老年的時候存錢，不然到以後到用錢的時候還需要借。自從圈子改變，我身邊有錢人特別...