1樓：abc保險網
我來回答這個問題:公司按照規定給從業員工繳納「三險一金」即:養老保險、失業保險、醫療保險和一金即:
住房公積金（購房按揭時所用），對公司來說有許多的益處:首先，表現在公司切實遵守國家的政策法規，能規劃於長遠，著眼於現實；其次，足額為員工繳納三險，體現了公司的經濟實力。有的公司連員工的工資都開不出來，拿什麼去給員工交納三險；最後，是最重要的一點是把「以人為本，服務社會」的理念落實到實處。
現在大多數公司都認識到市場的競爭，實際上是人才的競爭，你連起碼的三險都不給員工交納，讓員工憑什麼在公司為你效力，他不走才是怪事，基於上述三點，大凡有頭腦的企業家都主動的給從業員工按照當地**和社保的要求，足額、及時的購買三險一金。相信我的回答對你能有所幫助。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2樓：火恍恍惚惚估計
回答你好，很高興回答你的問題，交三險的好處是:\x09一、公司按照規定給從業員工\x09
繳納「三險一金」即:養老保險、失業保險、醫療保險和一金即:住房公積金(購房按揭時所用)，對公司來說有許多的益處:
首先，表現在公司切實遵守國家的政策法規，能規劃於長遠，著眼於現實。\x09
二、足額為員工繳納三險，體現了公司的經濟實力。有的公司連員工的工資都開不出來，拿什麼去給員工交納三險，是員工在年老、生病住院、失業以後能得到一定的保障。
首先，個人交納與單位返還成正比；其次，免稅的社保公積金繳費；再次，養老**是一輩子的保障；最後，繳納醫療保險報銷額度可觀，希望這些內容可以幫助到你呢親
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交三險有什麼好處
3樓：匿名使用者
比如上海市2023年4月1日之前執行的是三險和五險兩種制度，2023年4月1日後，取消三險全部統一繳納五險！
三險一金和五險一金有什麼區別
1、險種的區別：五險比三險繳納的種類多；
2、繳費比例：養老、醫療、失業這三類，由單位和個人按照一定比例共同承擔社保費用的；
生育和工傷則是全部由單位出資繳納，職工個人不需要出費用；公積金的繳納比例單位和個人相同。
只繳納三險對誰有好處
說句實話，如果只繳納三險對單位比較有好處！
1、三險（養老，醫療，失業）是要單位和個人共同承擔的；生育和工傷只要單位出資繳納，所以如果只繳納三險，單位可以少出錢，省點用工成本；
2、只繳納三險，生育和工傷保險就不會繳納，職工生小孩就不能享受生育保險待遇；
但職工如果受工傷了，單位還是得賠！
根據《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：智緯理財
第三責任保險主要就是我們發生事故時賠付第三方，這個最好買，錢不多，保額高，當你撞了豪車，或者致人員**或者重疾時，要你拿幾十萬時，你會說，幸好我買了。並且保額最好在50萬或以上，現在城市身故或傷殘的賠付標準基本在60萬左右，買了三責，加上交強基本自己不用掏錢。
5樓：韓飛律師
交三險的好處是：
一、公司按照規定給從業員工繳納「三險一金」即：養老保險、失業保險、醫療保險和一金即：住房公積金（購房按揭時所用），對公司來說有許多的益處：
首先，表現在公司切實遵守國家的政策法規，能規劃於長遠，著眼於現實。
二、足額為員工繳納三險，體現了公司的經濟實力。有的公司連員工的工資都開不出來，拿什麼去給員工交納三險，是員工在年老、生病住院、失業以後能得到一定的保障。
交三險好處是什麼？
6樓：匿名使用者
三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。
只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。這個是你應有的保障啊，如果還想更有保障，建議去保險同城網看看商業保險補充一下社會保險
7樓：匿名使用者
繳納保險是很不錯的，是對人身安全的保障
8樓：火恍恍惚惚估計
回答你好，很高興回答你的問題，交三險的好處是:\x09一、公司按照規定給從業員工\x09
繳納「三險一金」即:養老保險、失業保險、醫療保險和一金即:住房公積金(購房按揭時所用)，對公司來說有許多的益處:
首先，表現在公司切實遵守國家的政策法規，能規劃於長遠，著眼於現實。\x09
二、足額為員工繳納三險，體現了公司的經濟實力。有的公司連員工的工資都開不出來，拿什麼去給員工交納三險，是員工在年老、生病住院、失業以後能得到一定的保障。
首先，個人交納與單位返還成正比；其次，免稅的社保公積金繳費；再次，養老**是一輩子的保障；最後，繳納醫療保險報銷額度可觀，希望這些內容可以幫助到你呢親
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公司一般給員工買的三險具體指什麼？
9樓：楊來福罕黛
三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。
工傷保險就更明白了。
對個人來說，三險一金具體有什麼用？
10樓：匿名使用者
當然有用，而且非常有用。這三險一金就是你的福利啊。單位不給你交金，就是單位佔便宜，你吃了大虧了。我來具體說下:（我們公司是按最低標準給我交納的）:
1）養老金 （我每月交100多，公司交300多），這個錢就是將來到年齡退休後，按這個來計算你退休金的。你不交到時就沒有了。很慘。
2）醫療金 （我每月交50多，公司交200多），這個錢就是你生病去醫院看病的錢，在社保卡里，每年都在增加的。一般醫藥費都用這個錢的，帶張卡就行。小毛病就夠了。
3）失業金（這個不多，公司和個人每月都只交10多元），功能小，沒有太大的作用。
4）公積金（這個也很重要，我每月交100多，公司也交那麼多），在個人公積金賬戶上，買房或者裝修房子都可以直接提取現金，就是不拿出來，到退休年齡一次性拿出，有利息的。
你自己算算，這些福利值多少，我們公司執行的是最低標準，老闆都要多給我每月多付出近800元。
大家好，上五險好，還是上三險好，有什麼區別嗎？
11樓：沉默並不是沉寂
肯定五險划算、實用、保障全面。 「三險」指：養老、醫療、失業；「五險」指：
養老、醫療、失業、工傷、生育。 三險市最基本的社保，五險則更全面，更是對女士的保障，在三險基礎上增加至五險，增加的費用也就在50元以內，但保障卻擴大，比如以後要小孩，一大堆的產檢費，生育保險可以為你報銷解決80%的費用和住院、生育費用。另外，工傷保險本身就是對弱勢勞動者的保障，不言而喻。
好多靈活就業者只能參加養老和醫療，想參加失業、生育、工傷保險，都參加不了，因為這三種保險只能在單位參加，這就是有單位的好處。你千萬別聽單位人事部門的忽悠，單位肯定是能省則省，才不會為員工特別著想，實際上你還可以把住房公積金交上，比如從你工資扣300，同時單位也會給你交300，這樣你的公積金賬號每月就會存600，不是給你存錢嗎？ 所以，現在單位給員工交五險一金才合理。
12樓：z77清
我個人覺得的話還是上五險比較好。因為就是說五險的話保障的各方面就是說比較全。雖然說**比較高一些，但是我覺得還可以接受。
13樓：可怕的騙術
如果在上海，外來從業人員城鎮戶籍的，單位依法必須交城保五險，不是看個人意願。
區別主要有：
五險的繳費基數高（2023年度最低2599元，而三險的基數為1949元），繳費比例也高（48%，而三險為37.5%），比起三險，個人可以多享受生育保險和失業保險。此外醫保待遇也高一些（一是醫保卡上的錢多，二是比三險人員多享受了門診大病和家庭病床待遇）。
由於社保繳費，單位佔大頭，五險比三險要多交幾百塊，單位負擔重，因此，單位會想方設法交三險。
如果你是未育婦女，那更要交五險了，生育保險的相關待遇最少也有11676元。
14樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
15樓：匿名使用者
當然是五險啊，這個還用問嗎？
16樓：匿名使用者
如果你是個青年人，還沒生小孩，最好上五險比較好。
單位上三險,都包括什麼呢? 5
17樓：如一
養老保險、醫療保險、失業保險。
1、繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。
2、按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。
三險是最基本的社會保險，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險；是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有三險了。
三險一金包括：
1、養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.
8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的1.
5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
三險和五險有什麼區別：
三險和五險最大的差別裡首先多了生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
它是由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。我們可以通過以下三點進行說明。
一、缺少生育保險
三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、缺少工傷保險
三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
三、「三險一金」是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。
公司是否給交了三險一金，公司只給交三險一金是否違法？法律不是明文規定要交五險一金嗎？我告它能告贏嗎？
1,你沒有社保卡沒關係，你拿身份證到所屬社保局的辦事大廳一查就知道原來公司交沒。你非要想弄清楚，只有自己抽空跑一趟了。另外的辦法就是，叫現在的單位辦理社保，如果原來公司交過，你應該在社保局資料系統裡有個社保號，現在單位給你交社保只能交到那個社保號裡 跟身份證一樣，每人在本地只有一個 你拿到新卡了，按...
交強險和第三者責任險有什麼區別，交強險和第三者責任險有什麼區別？
交強險和商業第三者責任險的主要區別如下 1 交強險是國家強制投保的，而第三者責任險是自願的。2 交強險的保障範圍廣，而保險金額低 第三者責任險的保障範圍相對狹窄，而保險金額高。3 保險金額方面 交強險合同約定對每次事故在以下賠償限額內負責賠償 1 死亡傷殘賠償限額為50000元 2 醫療費用賠償限額...
怎麼交三險一金，三險一金包括什麼 它怎麼交 怎麼用
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