1樓：我只為電腦狂
1、那是因為不誠信不守法的人多的緣故，深層次的是中國人道德水準的下降、法律權威的弱化、**公信力差等造成的。現在農民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不願意做的苦、累、髒的工作，其次是農民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，慘的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一種「老子是這個城市的人，我的身份比你高」這樣的思想，所以看到農民工就會有一種優越感！根本看不起農民工！
2、 其次，一些老闆也看不起農民工，待遇低是其一，欺負人是主要的，就拿拖欠工資來說吧，並不是老闆付不起工資，而是這些老闆根杯沒有想過要付給你工資的想法。因為他們不把農民工當人看，認為他們又髒、又蠢沒文化、更不可能用法律手段來對付自己。所以才會有持無恐的拖欠。
能逃就逃，能拖就拖，沒有人性。
3、 就中國現階段來說，貧富差距的懸殊太大，世界經濟協會標準是每個國家的貧富差距離的值不能超過4%，但是中國目前的貧富差距值已經到了4。5%。遠遠超過了世界組織的警界線。
如果再這樣下去，必定會讓窮人產生仇富心理，而富人則更有心理優越感，勢必會造成國家的動亂，所以中國**才大力打擊拖欠農民工工資的行為，讓一些不法的老闆**。以還農民工的公正，畢竟中國還是農村人口佔多數嘛！
4、因為中國還沒有到達法制社會，還是一個人治的社會，為了發展自己的政績，就得招商引資！那就得巴結資本家，所以，勞動法就成了一個擺設！中國就是再死一千萬個民工，各級領導人不重視的話，這類問題，永遠存在！
5、從長沙司機撞死歹徒被判刑並賠償歹徒家屬，及民工討薪殺人被判死刑。這兩起案子可以看出我國法制是生命權高於財產權。我不知這法是誰定的，但我至少知道一點定法的人不是窮人。
至少是中產以上。制定法律的人高高在上，他們永遠無法理解為何在窮人眼裡5000元錢就比生命還重要。也許在他們眼中最慘的事不過是沒錢去不了五星級酒店，只能去四星級吃飯。
而在窮人眼中最慘的事不是自己沒飯吃，而是一家老小都指望著你這點錢活命，而這點少的可憐的錢卻被人非法侵佔了。這時他上天無路、入地無門。活著比死了還難受。
請有錢人、法學家，你們有過這樣的感受嗎？這時生命還會比5000元更值錢嗎？ 自古以來欠債還錢，天經地義。
可現在在人權的幌子下，滿街都是耀武揚威的「楊白勞」，和訴苦無門跳樓討薪的「黃世仁」。這時也許有人會跳出來說這是與世界接軌。可你有沒想過別國有完善的個人破產法。
沒錢還可去法院申請你個人破產，限制你的一些權力。中國有嗎？
6、因為工作不好找, 所以幹完活不給錢的現象就出來了. 又因為欠款得不到逞治,所以賴帳的人就多了
7、 近幾年來，拖欠民工工資已經成為社會經濟生活中的一個痼疾，造成年年年底抓清欠，民工務工成了標準的「年薪制」。許多企業無視民工的生存環境和生活境遇，一味地以我為中心，把及時發放民工工資當成一種恩賜，表現出了極大的歧視心態。更有惡劣者，不僅拖欠工資不發，還對討薪民工採用暴力，毆打和嚴重傷害討薪民工。
當然，這種現象的出現，首先在於一些企業單位的嚴重誠信缺失，法制觀念淡薄。事實上，**對拖欠民工工資問題高度重視，也採取了許多切實措施加以解決，在全國範圍內掀起了「追薪風暴」。可是到了基層職能部門卻總是表現出「對農民缺乏感情」，對民工的正當要求置之不理。
2樓：橘子不如橙子
要搞清是發薪日比較晚，還是真的拖欠工資。
比如計薪週期為當月5日到次月5日，發薪日為每月15日，則6月份薪資，在7月15日發放，就是正常的，如果7月15日後發放就是拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：韓飛律師
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：血染罌粟
正規公司拖發工資可能有以下幾種原因：1、週轉資金緊張。大公司固定資產多，並不代表可流動的資金多。
2、管理不當造成。負責製表發放人員不負責任，領導不聞不問。3、如果是銀行代發，可能是銀行方面責任，領導沒有去協調。
4、由於經營業績不佳，有些領導總愛在發工資時有意拖發，發洩對職工的不滿情緒。5、如果是現金髮放，有可能是掌管財務實權的人把現金提出後，再另行存入拖發，賺取利息，而領導不管。（多數情況都是有把柄被別人掌握管不住）
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...
公司每年只在中秋節 春節前後發工資，平常拖欠工資不發現公司要求我們每個人從2023年的工資裡
三個問題逐一回答 1 用人單位無權從工資裡面提前扣除社保，這是違法行為，你應當要求財務出具相關字據作為證據儲存 2 用人單位無權擅自停保，但不視為單方面解除勞動合同。應當視為用人單位未依法繳納社會保險，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。3 勞動合同糾紛應當申請勞...
為什麼公司不用基本存款賬戶代發工資，而要選擇別的銀行代發
代發工資只是個委託業務，在哪個銀行 由企業決定，發工資時從基本賬戶轉到代發工資的銀行，讓銀行代發工資可以不是基本戶，銀行代發工資，對企業並沒有什麼損失，只是銀行要收委託費的，按人數收取。代發工資開的是轉賬支票，從公司的基本賬戶轉向工資戶。根據 銀行法 的規定只有公司基本賬戶才可以用於現金的收付 工資...