1樓：裴合英釋妍
一，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應當向勞動者支付經濟補償。二，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高補償12年。
2樓：法妞問答律師**諮詢
公司解散員工賠償標準在《勞動合同法》中有明確的規定。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但佔企業職工總數10%以上的用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案，經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
一、依照企業破產法規定進行重整的。
二、生產經營發生嚴重困難的。
三、企業轉產重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的。
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，裁減人員時應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的。
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
3、家庭無其他就業人員有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位依據本法第41條第一款規定，解除勞動合同的需要支付經濟補償金。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最新解散員工賠償標準
3樓：法妞問答律師**諮詢
公司解散員工賠償標準在《勞動合同法》中有明確的規定。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但佔企業職工總數10%以上的用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案，經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
一、依照企業破產法規定進行重整的。
二、生產經營發生嚴重困難的。
三、企業轉產重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的。
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，裁減人員時應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的。
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
3、家庭無其他就業人員有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位依據本法第41條第一款規定，解除勞動合同的需要支付經濟補償金。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最新解散員工賠償標準
4樓：諾言
1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
公司解散無力支付經濟補償，員工該怎麼辦
(一)根據市**2023年第19號令的規定：有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：
1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程式，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;
2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
(二)欠薪保障金的墊付範圍包括：
1、企業應付而逾期未支付給職工的工資;
2、企業應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。
欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合併最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。
5樓：律圖網
根據《勞動法》中的相關規定，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 如果做了十年，應該給十個月補償金 。
公司解散員工賠償標準是什麼？
6樓：函玉巧孫黛
公司解散員工賠償標準是什麼呢，公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關係終止，公司解散是屬於非勞動者的過錯的原因，大多數呢是屬於公司經營方面的原因，因此，公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那麼經濟補償金的賠償標準是什麼呢，工作每滿一年支付一個月的工資的經濟補償金，每月的經濟補償金是按照離職前一年平均月工資來計算的。那麼這個補償金這個如果是公司它能夠積極地發放給勞動者呢，那肯定是很好的事情。
如果這個公司解散的時候，它這個沒有及時、積極主動地發給這個勞動者，也就是公司員工的話，這個公司員工可以提起勞動仲裁或者是訴訟，那麼提起勞動仲裁的時效是一年，也就是說必須要及時的提出，不能去拖時間。
7樓：律圖網
根據《勞動法》中的相關規定，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 如果做了十年，應該給十個月補償金 。
8樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
9樓：找法網
員工被辭退，用人單位應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司解散。員工的補償金問題怎麼辦？需要什麼程式？
10樓：
單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金（雙倍的經濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算（實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算）。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
(一)解散程式
一、瞭解企業解散背景資訊，確定企業具體需求
律師為待解散企業提供法律服務，必需對企業的實際情況有充分的瞭解，明確知悉企業所處的境況與訴求，以確定企業在員工安置上的態度(如是否計劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時間表。
這一階段有些企業迫切需要律師出具法律方案，律師應該審慎對待，不能貿然出具不太成熟的卻過於具體的方案，也有失律師謹慎的職業風格。可以根據企業的大體目標出具框架性的思路或方案。
二、對企業解散涉及的人員資訊及外部關係進行梳理
瞭解企業構架及員工資訊及態度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應完成以下事項：
1、內部資訊調研
需要對企業組織框架、勞動合同型別、規章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數量、男女比例、工齡長度、身體情況、特殊員工比例等進行核實。
與個別員工進行溝通，瞭解其關注的焦點問題。
2、外部資訊調研
瞭解公司與勞動行政部門、工會溝通的情況，儘可能讓外部瞭解企業目前的難處。
三、制定方案
根據調研情況以專業角度為企業出具安置方案，並與企業高層進行完善。方案初稿確定後，需要將安置方案進行一定的民主公示程式。應與徵求員工的意見，多與工會或職工代表協議，視情況採納其合理建議，最後向全體員工進行公示。
安置方案分為以下幾種思路：
1、成立安置小組，篩選小組成員，儘量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便於安置工作的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待;
2、對於企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。
3、對大部分員工還是採用協商解除的方案為準，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。
4、對於以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關係。
(二)賠償問題
單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
公司開除員工補償標準是提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。目前社會競爭相當激烈，一些小型公司競爭更是激烈，公司辭退員工也是常事。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
國家果樹賠償標準，果樹的賠償標準是什麼？
徵收其他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省 自治區 直轄市參照徵收耕地的土地補償費和安置 補助費的標準規定 1 初果期 6 8年 平均每株補償90 210元 盛果期 9 25年 平均每株補償210 1200元 衰果期26年以上平均每株補償600元。2 梨樹 培育期 1 5年 平均每株補償5 45...
輕微傷賠償標準，輕微傷的賠償標準？
您好 輕微傷賠償標準 1 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費 住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對 的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的 費 適當的整容費以及其他後續 費，賠償...