1樓：高考指導鴨梨老師
評定初級職稱一般都是通過用人單位，如果沒簽勞動合同，但實際上有單位可以評審蓋章，也不影響初級職稱評定。
參加評定需準備的材料包括：《專業技術職務評審表》《專業技術人員考核登記表》業務工作總結,其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。一寸彩照,身份證\學歷證原件和影印件。
職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，**機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。
所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
另外補充一下，如果用人單位在員工入職30天后仍未簽訂勞動合同，屬違法行為，可申請仲裁要求雙倍工資。
依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：草色
任何一個企業（國有或民營及個體）都應該與勞動者簽訂勞動合同。就你的情況來看，順便在一家企業蓋個章證明一下即可參加國家勞動部及人事部的考試。還有一點對你來說是好事。
因為不簽訂勞動合同，你在離開該單位的時候可以隨時到當地勞動仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》，申請該單位給你雙倍工資的補償，同時還可以附帶養老保險和醫療保險。現在企業不簽訂勞動合同對勞動者來講是好事情。期望你把握政策。
3樓：蔡思斌律師
應該是可以評的
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關係，勞動權益受法律保護。
如果公司拒絕承認你們之間的勞動關係，可以申請仲裁，如一樓所述
工作一年沒有籤勞動合同，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：人生百態
有用的，你要提供你在工作地點工作的證明。
勞動合同一年到期，沒有再籤後是自動續約嗎？
6樓：俊小如
勞動合同到期未續訂，但是實際繼續存在勞動關係的，視為續簽。
根據我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
7樓：匿名使用者
企業與員工連續六年按一年為限期簽訂勞動合同，到了合同續簽時候不續約，而且只給一個月經濟補償合法？
8樓：韓飛律師
勞動合同到期以後，用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
評初級職稱，但是沒有勞動合同，可以隨便補籤一個嗎？ 20
9樓：匿名使用者
我在工會工作，第一當你去工作時就已經建立勞動關係了！第二到勞動局那肯定要勞動合同的！第三看你們公司其他職工有沒有交社保，你去勞動局時去交補籤的合同時就要看你們單位的實際情況了，要是單位交了，你就要交，單位另有規定的另外處理！
也會出現不交的情況！
10樓：夏晟易
可以吧，去跟他們說一聲。拜託他們補呀
沒有聘用證書有勞動合同可以評職稱嗎？
11樓：匿名使用者
根據老師職稱評定的要求,此時你還不能參與職稱的評定.因為你沒有教育教學的經驗與經歷.當然也就不能以原來的勞動合同來參與評定.
不過不要傷心,過了一年以後,你就可以參與評定了.到時可以向其他老師討教怎麼填寫申報職稱評定的材料.
希望能幫到你.
沒有勞動合同怎麼評初級職稱
12樓：石老師的課件
應該是可以評的，如果公司拒絕承認你們之間的勞動關係，可以申請仲裁。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關係，勞動權益受法律保護。
13樓：戢恬
（一）堅持原則，具備良好的職業道德品質；
（二）認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律行為；
（三）履行崗位職責，熱愛本職工作；
（四）具備會計從業資格，持有北京市或***機關事務管理局、駐京部隊頒發的會計從業資格證書。
報考參加初級資格考試的人員，除具備上述一所列基本條件外，還必須具備教育部門認可的高中畢業以上學歷。
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勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
勞動合同期限一般籤多久，勞動合同可以籤半年嗎
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...
建立勞動關係月以上一年以下，未籤勞動合同，同時勞動者也有犯錯，能申請支付雙倍工資嗎
勞動者違紀應當收到處罰與用人單位未籤合同用工應當承擔的法律責任是不同的法律關係，二者互不影響。也就是說，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資，用人單位也有權對勞動者私改考勤進行處罰。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人內單位可以解除勞容動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...