1樓：匿名使用者
勞動者違紀應當收到處罰與用人單位未籤合同用工應當承擔的法律責任是不同的法律關係，二者互不影響。也就是說，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資，用人單位也有權對勞動者私改考勤進行處罰。
2樓：北京朝陽蘇律師
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人內單位可以解除勞容動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這是完全不同的兩個權利:
如果因職工一方嚴重違反用人單位的規章制度，單位以此開除員工，甚至要求賠償損失，這都是單位的合法權利。
但支付雙倍工資的條件是，只要超過一個月不籤合同的就要支付，不附加任何條件，員工權利產生於單位違法之日。
因此問題中的情況肯定是可以要求支付雙倍工資的。
3樓：許連軍律師
只要能證明勞動關係，就可以申請單位支付未籤勞動合同雙倍工資差額。這個和你犯不犯錯誤沒有直接關係。犯錯誤只與經濟補償金有關。
4樓：美女絕緣體
可以。但要根據實際上班情況。
5樓：王軍濤馬晴
當然可以！注意收集資料、證據。
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
6樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
7樓：寶瓶哦
可以申請雙倍工資，除了第一個月後面幾個月都可以申請雙倍工資。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議先與單位協商，協商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協商，申請勞動仲裁最後同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。
申請勞動仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。
8樓：匿名使用者
1、單位未籤合同超過一個月後應支付雙倍工資，除了第一個月外，後四個月應發雙倍，4603+4316+4188+2500=15607元。
2、不用去公司，直接申請勞動仲裁。
3、你需要寫一份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。但是整個過程耗時較長。
4、可以委託律師**，本人不一定要出面。你可以先去勞動爭議仲裁委員會申請法律援助，找免費律師。
9樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
10樓：張建洲律師
1、可以要求雙倍工資。2、勞動仲裁可以直接委託律師辦理，本人可以不出庭。3、大致流程就是提交仲裁申請後**，**後出仲裁決定。不服仲裁決定的，可以向人民法院起訴。
11樓：匿名使用者
1、雙倍工資 14085.6
2、仲裁
3、遞交仲裁申請書、本人身份證影印件、公司工商註冊資訊、與公司存在勞動關係的證據。
4、你有權委託別人辦理這件事情。
12樓：石雨瓊
1.請問我可以申請雙倍工資嗎？得到多少呢？
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，按照你工作期間實際應得的工資計算。
2.因為還有幾個關係比較好的同事在公司，礙於面子，我不想出面去公司討要，請問勞動仲裁還需要本人上公司討要嗎？
如果你不想面對公司同事，可以委託律師或者其他人作為你的委託**人出庭。
3.請問勞動仲裁流程是怎樣的呢？
提起仲裁（申請書即證明勞動關係的證據等）、**審理、等待仲裁結果。
4.可以申請律師代本人出面申請仲裁嗎？可以。
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
未籤勞動合同擅自解除勞動關係應賠償多少？（追分）
1 關於工資賠償 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 關於勞動合同 本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。3 關於經濟補償。一年補一個月。第四十六條 有...
未籤勞動合同做了一年多，辭職老闆不放人怎麼辦
未簽訂勞動合同，勞動者做了一年多，辭職老闆不放人，勞動者可以要求公司支付補償，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償並辦理離職手續。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情...