1樓:周律師說
只要雙方協商一致,和外資企業可以直接簽訂勞動合同。
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓:匿名使用者
外企沒有檔案管理許可權,所有的外企都是委託人才管理並通過人才繳納保險。但這不影響外企與職工籤勞動合同。現你與人才籤合同,人才做為勞務派遣機構將你委派到外企工作,勞動合同法是允許的,公司按期將人工成本費用轉給人才,由人才發放工資繳納保險。
公司這麼做還要付人才一筆費用,只會加大用工成本,至於為什麼這麼做,公司主要是為了降低用工風險,不但外企,現許多民營和國企也是這麼做的。
勞動派遣是全世界範圍用工的發展方向,日本在85年就有明確的法案並開始實施。在我國勞動合同法規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。
只要符合這些崗位性質的崗位就可以和第三方籤,但國家目前為止並沒有對此類崗位做具體解釋。
3樓:巨餓嗦螺螄
可以直接籤合同,他讓你和第三方籤,然後在和你籤用工派遣,就可以不給你交社保什麼的,降低成本,不用只有三類工作可以這麼籤
4樓:
可以直接籤合同,我去年是在義大利公司做的,勞動法頒佈後全公司所有人都馬上籤的合同/
另外我同意cjj586說的..他們是想降低勞動力成本
外企代表處能否和員工直接簽訂勞動合同
5樓:韓飛律師
如果外企代表處在工商部門登記註冊,有營業執照的話,是直接和員工簽訂勞動合同的。
1、在中國境外外企代表處不能直接僱傭中國公民。《***關於管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》(國發[1980]272號)第十一條規定:“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員,應當委託當地外事服務單位或者中國**指定的其它單位辦理。
”如果外企代表處需要在中國境內僱傭中國公民,應通過具有涉外勞務派遣資質的單位進行勞務派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表處工作的外籍人員,則應及時辦理外籍人員就業手續。在這種情況下,由於勞動者的勞動關係是與海外公司直接建立的,也就不存在是否要與外企代表處簽訂勞動合同的問題了。
6樓:北京朗山律師事務所
樓主你好!
1、在中國境外外企代表處不能直接僱傭中國公民。《***關於管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》(國發[1980]272號)第十一條規定:“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員,應當委託當地外事服務單位或者中國**指定的其它單位辦理。
”如果外企代表處需要在中國境內僱傭中國公民,應通過具有涉外勞務派遣資質的單位進行勞務派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表處工作的外籍人員,則應及時辦理外籍人員就業手續。在這種情況下,由於勞動者的勞動關係是與海外公司直接建立的,也就不存在是否要與外企代表處簽訂勞動合同的問題了。
7樓:
有工商營業執照嗎?有法人嗎?有就可以,否則不可以。
與外企直接簽訂勞動合同的人是否也同時是外企服務公司(fesco)的員工?
8樓:ycl於春林
你好:根據《勞動合同法》,在簽訂勞動合同方面有著嚴格的規定,一個人不可能同時與2家單位簽訂勞動合同的。
你所說的fesco只是一箇中介**公司,相當於外企把人力方面的服務都外包給這個單位,由fesco代辦保險之類的,比如亞馬遜就是這樣的。
因此,與外企簽訂了勞動合同,那麼就是該外企的職工,並不是因為簽了合同就成為fesco的袁工了。
有問題可以繼續諮詢,滿意請採納。
9樓:匿名使用者
都是fesco的員工,勞動關係和檔案人事關係都在fesco。
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