1樓：叄重羅生門
標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：
應該按照 你老公 以前 的應發平均工資 計算 要算上 年終獎 補貼 加班費 個人繳的社保
都要算上 在乘以 70% 才是你老公應該領的傷殘津貼
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第六十四條第二款規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
從這個規定你可以看出，是按你傷前12個月的平均工資，就是說，如果傷前12個月的平均工資中包括了獎金等，現在計算70%的工資基數，就應該包括獎金等。
而且，這個傷殘津貼不是固定不變的，一般是要定期調整的。
五級工傷不上班能拿到70%的傷殘津貼嗎上班也只能拿70%工資或全工資
4樓：匿名使用者
上班的話，支付全工資。不上班的，領取傷殘津貼。若解除勞動合同的話：可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為五級傷殘的，是否上班不由本人決定，由用人單位安排適當工作，按所在崗位同工同酬享受工資報酬；用人單位難以安排的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：i閉上眼你不在
沙發呀。不上班不要工資。上班的工資能準時可可以了
7樓：陳薄田
是的，你還需要多少錢？
五級工傷津貼（按月支付傷殘津貼）應該怎麼算？
8樓：匿名使用者
1.五級傷殘領取傷殘津貼需用人單位難以安排工作的情形下才可以領取，具體標準為本人工資的70%；
2.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，如經勞動能力鑑定為5級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
傷殘津貼的發放標準是什麼？
9樓：簡簡單單
按你受傷前的工資標準，結合工傷保險條例的比例支付。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
關於五級工傷的傷殘津貼問題
10樓：匿名使用者
五級工傷保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，按同工同酬原則支付工資待遇；其中，難以安排工作的，由用人單位按照本人工資70%支付傷殘津貼。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷傷殘津貼標準？
11樓：斯海之
工傷賠償中的本人工資是指示稅前應發工資，還是稅後實工資。謝謝！
12樓：雪中梅年
請問一下，十級傷殘的津貼怎麼算？
工傷單位工資怎麼算的，工傷以後工資是怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。...
2023年的工傷，現在辭工，是按現在工資賠償，還是？謝謝
如果是傷殘津貼是按受傷時的工資情況。離職領取的那兩筆待遇是按離職時的工資情況。是按2009年的平均工資算！勞動保護條例 及 工傷賠償辦法 規定 工傷賠償金按受傷時前年月平均工資計算。你不滿意可以給你原所在寫個公司申請，說明自己現在因為工傷，給自己生活工作帶來許多不便，經濟確實困難，請他們給你增加傷慘...
如果單位給的工資高，沒有五險，有個單位工資低點有五險怎麼選
1.看你的具體情況了。比如如果你還年輕，剛工作不久，可以選擇高工資，低五險。錢拿到手才是關鍵。然後，每年交幾百塊的城鎮居民保險。2.如果你不是外地，而是本地人，而且年齡大的話，工作單位能夠長期工作的，那就低一點，穩定點，五險交了，保障多一點而已。3.當然，你還可以去試試有沒有工資更高，而且交五險的公...