1樓：楊同學說生活
回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦～
您是老闆嗎？
這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係
跟老闆可能會有些關係
您也是員工，這也不屬於工傷
跟您跟公司都沒有關係
現在是有誰怪你？要你負責？
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
這不構成犯罪，頂多被拘留哈
不用太擔心
那女的受傷也是他們倆之間的責任
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2樓：豬精少女滕
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留
提問您好，我想諮詢一下在公司公司同事之間有了糾紛，然後打架了怎麼處理
回答根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
可以報警哦
提問派出所出具的報告是：互毆
回答如果是互毆
1、互毆以結果論，對雙方的傷情進行司法鑑定，致對方輕微傷，可予以治安處罰；致對方輕傷或重傷，應負刑事責任2、民事賠償是雙方互負賠償責任，賠償費用可以抵頂，由花費較少一方賠償花費較多一方的差額3、如果有證據，能夠證明一方具有過錯，引起雙方互毆，可相應減輕對方的刑事或民事責任
提問沒有任何糾紛，握手言和了
公司這邊說要開除我
對方記大過罰款2000元，這樣合理嗎
回答如果你們的行為違反公司的規章制度了
公司有權開除您的哦
提問沒看到有這個制度，合同裡面沒有，公司也沒有發員工手冊
回答那您最好是和公司協商解決
一般來說，如果有正當理由，公司是可以開除員工的
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3樓：職場人婷子
企業員工打架鬥毆這種事情應該嚴厲處罰，或者直接交給警察處理，這樣才能給這次打架鬥毆的人員一次教訓，也可以更好的管理其他員工。下面講解交給公安局的處理辦法。
首先，受害人應及時報警，然後做法醫鑑定，並決定根據評價結果對打人者的法律責任。如果鑑定為輕傷，公安機關查處公安打人者，並承擔醫療費用的成本，工作時間損失等。
《治安管理處罰法》第第四十三條：「毆打他人，故意傷害他人身體，處以五日以上十日以下拘留，處以二百元以上五百元以下的罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者罰金五百元以下。有下列情形之一的，處以十日以上十五日拘留並罰款罰款，五百元以上的罰款不超過一千元。
一、團伙攻擊，對他人造成傷害；
二、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十歲以上的人。
三、一次多次毆打、傷害他人、毆打傷害他人。
認定結果輕微損害的，公安機關應當進行調查，查處攻擊者的刑事責任。公安機關未提起公訴的，可以向人民法院提起公訴，並要求其承擔刑事責任。無論是公訴還是自訴，都可以同時提起民事訴訟，並要求對方賠償醫療費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
4樓：一隻萌萌噠小白
首先應調查清楚情況，查明打架鬥毆原因，根據情節進行相應的罰款，通告記過，情節嚴重者可以辭退，並且公開批評，讓其他員工引以為戒。企業員工管理即管理人，關鍵是做好思想工作。思想指導行動，思想通，一通百順。
要讓員工的思想和公司保持一致。
企業員工管理方法： 鼓勵員工自覺遵守公司規章制度，提高個人職業素養，遵守制度的人，感覺不到制度的約束。寬嚴相濟，避免人人自危。
員工最怕動不動扣錢。企業在制度設計上，可以考慮「教育引導為主，經濟處罰為輔」，在實施中，寬嚴相濟，結合事情發生的主客觀因素、當事人態度、事情影響等因素，合理處理。
可以通過各種渠道，讓員工確立「個人利益與公司利益具有一致性」，「大河有水小渠滿」的道理。做思想工作，有時候得不厭其煩，日日講，月月講，年年講。有時候必須通過專門召開例會來做思想工作。
要把做員工的思想工作貫穿到工作內容中，高度關注員工思想動態，隊伍士氣。
嚴格實施，鼓勵自覺遵守。制度的實施，一定要嚴格。「跑冒漏滴」太多了，制度就形同虛設或者成為只針對部分人的**。
對於制度的實施，可以按照條塊，分級管理，各負其責，要有檢查確認，要有測評整改。
5樓：我的鹿叫桃
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執還是動手打架了。
如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題； 其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。
然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明； 再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。
並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。
比如罰款，通告記過。 最後，與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。
就可以了。
6樓：匿名使用者
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
企業員工打架鬥毆怎樣處理
7樓：匿名使用者
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
8樓：楊同學說生活
回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦～
您是老闆嗎？
這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係
跟老闆可能會有些關係
您也是員工，這也不屬於工傷
跟您跟公司都沒有關係
現在是有誰怪你？要你負責？
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
這不構成犯罪，頂多被拘留哈
不用太擔心
那女的受傷也是他們倆之間的責任
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9樓：
主動緩和氣氛吧.!.建議你要生氣前先停五秒,讓自己冷靜下來。就不會想再發脾氣哈~希望對你有用！
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的事情，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的情況，如果是簡單的民事糾紛，按照治安管理處罰法規定，對雙方進行調解。出現受傷或者傷害的情況，根據情況和性質不同，進行處罰。構成故意傷害的，按故意傷害罪處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
對於員工在崗打架，鬥毆根據勞動法怎麼處理
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。勞動合同法員工打架怎麼處理 勞動合同法只處理勞動糾紛，至於打架，那麼根據情節，按民法或者刑法來處理，因此，打架一般移交當地派出所處理。員工打架不屬於勞動法調整範疇 員工打架怎麼處理，罰款多少勞動法有規定嗎 勞動法沒有對職工之家打架的處罰規定這...
日本法律對打架鬥毆怎麼處理，歐美 日本等發達國家是怎麼處理校園暴力的啊
日本公共安全法規定 無論因為什麼原因，通過暴力手段進行個人對決的行為違反了 決鬥罪 將被判處6個月以上2年以下的有期徒刑。對待惡人，不防做回小人，保留證據。出門在外為了自己容易，但縱容會讓人蹬鼻子上臉，不打算把它遣返也要讓它遠離你 最好別動手，如果對方卑鄙一點兒，去醫院驗傷後，到警察局告你，你就只能...
在公共場所打架鬥毆是什麼罪，現在背關在拘留
民法通則 治 安管理處罰法 刑法分別對打架鬥毆的後果 情節不同分別使用的法條，請對應瞭解 中華人民共和國民法通則 第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費 因 誤工減少的收入 殘廢者生活補助費等費用 造成死亡的，並應當支付喪葬費 死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。中華人民共和國治安...