1樓：老張一片藍天
出院後，持診斷證明到當地工傷鑑定部門認定
2樓：rose問答
回答這個沒有規定。
根據自己安排即可。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
一般快出院的時候申請，他會通知你
接著出院去做正好
提問保險公司提出在出院後180天做工傷鑑定，有這個規定嗎回答法律沒有這個規定
提問哦！謝謝
十分滿意
回答ok，有問題隨時聯絡，記得五星哦
更多13條
工傷出院後怎麼辦？
3樓：科技情報咖
如果說出院之後未請假，沒有醫院的證明，這種情況屬於曠工，用人單位可停止向員工發放福利待遇。
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
4樓：匿名使用者
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
你有認定工傷決定書了嗎？如果沒有，先申請認定工傷。
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。等傷殘等級鑑定出來後根據相應級別享受工傷待遇。
職工出院後，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續休養，沒有醫院開具的休養證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑑定，其不來的話，可以直接停發一切待遇，法律依據為《工傷保險條例》第四十二條。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
你這種情況，你得記好了，申請工傷認定以單位名義申報是自事故發生之日起30內，個人申請是一年之內。逾期將視為你單位自己放棄，別去問律師了，自己到當地人力資源和社會保障工傷認定部門諮詢一下最好，因為這是免費的。
個人觀點，供參考。
5樓：黃豔紅律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。
提問您好
回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
提問請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
現在已出院
朋友在工廠工作期間突發腦溢血住院，現在已出院，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？感謝律師了。
回答因為您這邊不屬於工傷
所以工廠沒有賠償義務
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
提問所以請問如何向老闆協商能否給予人道關懷給相關補償？因為她丈夫去世了，三個孩子都還小……謝謝
回答交的有社保嗎
您這邊如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
但是您這邊是腦溢血，估計不行了
更多24條
6樓：易屬兩儀
請問單位是否為他繳納了社保？
工傷後必需去所在地社保局申報工傷認定，只有工傷被告社保局認定了才能享受工傷待遇
如果單位為他繳納了社保他工傷後的一切費用都是由工傷**裡支付的。
按照《工傷賠償標準》他這段時間應該屬於工傷醫療期。
7樓：
首先應該本著人性化的管理去跟員工溝通，畢竟發生這種情況不是一個人的事情，公司其他員工都看著呢。如果溝通得不到解決，就按照規矩來。要求其開具修養證明，並補辦請假條。
如果辦不了，公司的事情都做到了，該按照曠工就按照曠工執行。記住要出具文字性的通知書，通知其提交修養證明。
8樓：望懷蓮
首先呢，你單位能證明他不勝任原來的崗位麼？
他私自離崗修養，也要有醫院的證明的，也要請假的。
你可以考慮以曠工的名義開除的。
不過，你還要考慮，他工傷是不是需要單位賠償，還有他幹了多少年，有多少時間的醫療期。
你可以給他下個通知，或者發個簡訊給他也行，你給他說，如果不請假，沒有證明就算曠工，曠工3天算自動離職。看他怎麼迴應。
有時候要學學左傳裡的《鄭伯克段於鄢》
在宿舍死亡，是否能認定工傷？
1 在私人人場所死亡，不在工作時間內或者工作場所內死亡，是不能判定為工傷的，具體結果是需要根據勞動部門下達的工傷認定書的結果為準。2 依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
申請工傷笠定是什麼意思，申請工傷認定後到底有什麼用
1全部工傷認定意思是，由當地社保部門對職工受傷進行工傷認定，就是認定這個傷是工傷。勞動能力鑑定，就是收到工傷，造成傷殘的，鑑定傷殘程度，來評定傷殘等級。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起3...
在北京上班，要申請工傷認定，公司讓寫一份工傷認定授權委託書，有知道的親麻煩幫幫我告訴我怎麼寫
受傷職工不需要授權公司申請工傷認定。根據 工傷保險條例 的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，單位為受傷職工申請工傷的，不需要他人授權。如果單位不申請工傷認...