1樓：簡簡單單
工傷出院但未痊癒，如果需要休息的，讓醫院出具證明就可以的，不用向公司請假的，可以依法享受工傷休息的，工傷休息期間用人單位應支付工資的。法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
你在這段時間必須有醫院每月開具的休假證明，如果沒開，以後單位會以此為藉口和你扯皮。如果單位不給你報工傷，你可以去當地的勞動部門去告，如果不報工傷，對你以後的補償是非常不利的。工傷期間的工資是按你出工傷前十二個月的平均所得來算的，如果前十二個月的平均工資為1500，單位就應該發這麼多，而不是按你的基本工資算，看你的情形比較麻煩，你最好先去當地勞動局諮詢一下
3樓：從一樓往下跳
一般來說辦理過工傷手續再痊癒前都算是工傷期，這跟出不出院沒關係。。
你只需要申請工傷鑑定，一旦工傷鑑定成立，依照法律公司必須按照工傷處理。。
工傷期間工資一般只算基本工資，獎金之類的都沒有。。
然後依照你跟公司簽訂的工作合同，再判定在這次工傷中公司應該支付哪一些費用。。
4樓：候運盛
工傷滿十二個月。還需**怎麼向公司請假
孩子不存在住院且未痊癒或出院後至今未滿月，這局話詳細意思是什麼
意思就是如果你孩子在住院並且沒有痊癒就不能買，可以理解為 孩子不存在 的情況，後半句 你理解的差不多，這是投保條款，條件不符的不能投保，跟報銷沒關係 解讀平安保險健康告知條款孩子不存在住院且未痊癒或出院後至今未滿3個月？我女兒已經出院一週，滿 太平洋 童樂無憂 少兒意外險附加找尋費用明示告知 一 在...
工傷只能憑出院小結定嗎，工傷二次鑑定需要出院小結的原件嗎？影印件可以嗎？
工傷認定是需要提供工傷認定申請表 首次病例 本人身份證影印件 勞動關係證明等。和出院小結無直接關係。而勞動能力鑑定是需要齊全的醫療記錄，出院小結是需要的材料之一。依據 勞動能力鑑定管理辦法 第八條 提出申請 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，用人單位 工傷職工可以向設區的市級...
工傷出院以後診斷書被廠方扣了合法嗎
用人單位收取工傷職工診斷證明書存在合法的可能性。用人單位收取工傷職工診斷證明書，屬於下列情形之一的，符合法律規定 一 用於申請工傷認定的 二 用人單位沒有參加工傷保險，需要承擔工傷保險全部費用的 三 診斷證明書上建議休養時間的。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申...