1樓：baby魔力
1全部一、工廠沒事做是否可以提出解除勞動合同，這是一定的，可以解除勞動合同。
二、一次性工傷醫療補助金（由工傷保險**支付）和一次性就業補助金（由企業支付）
三、支付標準：上年度職工平均工資。
四、關於補償金支付：
1、如果是個人提出解除勞動合同的（工傷保險**及企業同時支付）：
具體的補償月數是按照你所在的地方**規定執行。多的5、6個月，少的1、2個月，每個地方規定都不一樣。
2、如果是企業提出解除勞動合同的（工傷保險**支付7個月補償金，工傷這塊企業可以不用補償，但必須支付解除勞動合同補償金）
2.1、工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2.2、企業解除勞動合同補償金：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
關鍵是解除合同是用人單位提出來的，還是工傷職工提出的，兩種情況後果不一樣的
在解除合同雙方都要把合同燒嗎，解除合同需要原合同嗎
按照 合同法 第二條的規定，合同 是指平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議，合同又被稱為 契 或者 契約 是經過協商達成的一致意見，本身是無形的。問題中的 合同 實際上是指 合同書 合同書只是合同的表現形式之一，是證明合同成立的證據之一。合同是不能被燒燬的，能燒...
工傷監定後未解除合同，原單位還聘用你嗎
職工鑑定確屬工傷 期間單位是不能解除勞動合同的，否則屬於違反勞動法，至於 後是否繼續聘用要看要看職工身體狀況，勞動合同依舊有效聘用與否不是單位說了算的需雙方協商，你仍是單位員工不存在原單位是否還聘用的情況，如果單位違反勞動法單方終止勞動合同你可以申請勞動仲裁。這就要看你們雙方的約定。不是說出工傷公司...
關於解除合同賠償的事，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定每滿一年支付一個月工資的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。結論 終止前十二個月的平均工資 2 ...