1樓：逍遙
你好，如果勞動才沒有過錯，單位違法解除合同，勞動者可以請求二倍於經濟補償的賠償！補償標準：工作一年補償一個月工資，半年以上不滿一年補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資。
賠償即以上的標準的二倍。如對回答滿意，請採納回答，謝謝！
2樓：sky丁零當啷
你簽了幾年的合同呢？一般情況下是一年賠一個月的工資
3樓：匿名使用者
用人單位解除勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、員工存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但這需要用人單位舉證並且書面通知解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
4樓：攝影與街拍
你在那每工作一年，他就需要補償你一個月工資，不滿一年滿6個月的也要補償你一個月工資，不滿6個月的就補償半個月工資。
例如你在那工作了五年零四個月，那麼他需要補償你五個半月的工資。
如果你沒有過錯，那麼他需要補償以上我說的方案的二倍。
5樓：長沙成律師
買保險了沒
雙倍經濟賠償
帶薪年休假工資
還有失業險賠償金
6樓：780301哈哈
應該可以問單位要補償的，最好找勞動局
工傷職工合同未滿解除合同還享受經濟補償金嗎
1全部一 工廠沒事做是否可以提出解除勞動合同，這是一定的，可以解除勞動合同。二 一次性工傷醫療補助金 由工傷保險 支付 和一次性就業補助金 由企業支付 三 支付標準 上年度職工平均工資。四 關於補償金支付 1 如果是個人提出解除勞動合同的 工傷保險 及企業同時支付 具體的補償月數是按照你所在的地方 ...
個人解除勞動合同補償金，解除勞動合同補償金要交稅嗎？
勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
勞動法如甲方與乙方解除勞動合同應怎樣補償
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即 按...