1樓：法妞問答律師**諮詢
有下列情形之一的，當事人可以解除合同。
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的。
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的。
(四)當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。
(五)應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的：
1.經營狀況嚴重惡化；
2.轉移財產、抽逃資金以逃避債務；
3.喪失商業信譽；
4.有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形，可以終止履行。
(六)法律規定的其他情形。
【法律依據】
《合同法》第94條規定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
《合同法》第68條規定：應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。 當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
單方解除合同應具備的條件有哪些
2樓：億戀國際飾品
單方面解除合同的條件可參考以下幾點：
1、合同內明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。
2、單方面解除合同，合同內可體現為租金約定、相關費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規等，具體看合同內相關約定內容。
3、合同內未明確約定的，一方實際給另一方造成損失的，雙方通過協商解決。
單方解除合同的條件？
3樓：法幫網
《中華人民共和國合同法》第94條規定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的。
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的。
（四）當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。
（五）應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的：
1.經營狀況嚴重惡化；
2.轉移財產、抽逃資金以逃避債務；
3.喪失商業信譽；
4.有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形，可以終止履行。終止履行後對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，終止履行的一方可以解除合同。
（六）法律規定的其他情形。
需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。
單方解除合同情形有哪些？
4樓：華律網
合同撤銷權是指撤銷權人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其單方意思表示撤銷已成立的合同的權利。如果合同是因重大誤解、顯失公平、或者一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使對方在違背真實意思表示的情況下所訂立的，另一方當事人可以申請法院或者仲裁機構撤銷該合同。綜合合同法的規定，可撤銷合同的情形主要有如下幾種：
1、合同是因重大誤解而訂立的;2、訂立合同時顯失公平;3、乙方以欺詐、脅迫或乘人之危使對方在違背真實意思表示的情況下所訂立;4、必須在知道或應當知道撤銷事由之日起一年內向法院仲裁機構申請。5、限制民事行為能力人訂立的合同，善意相對人在合同被追認之前可以行使撤銷權。6、無權**人以被**人名義訂立的合同……，善意相對人在合同被追認之前可以行使撤銷權。
7、債務人放棄其到期債權，實施或無償、低價轉讓、處分其財產的行為，受損害的債權人有權行使撤銷權。法律依據：《中華人民共和國合同法》 第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷《中華人民共和國合同法》 第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
(一)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;(二)具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
5樓：楊小豆麼
依據《中華人民共和國合同法》第四十九條規定，具備該條規定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：
因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生和後果不能避免並不能克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發生，對履行合同的影響可能有大有小。
有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經發生。
在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。
因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對於未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告後仍未履行。對於債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規定一個合理期限，書面催告債務人履行。
當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時，當事人可以不經催告程式而直接單方解除合同。
法律規定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款，提前**或者解除合同;承租人未經出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等。
需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認其合同是否有效。
6樓：命運的硬幣
單方解除合同的法定條件有哪些
單方面解除勞動合同要具備哪些條件，解除勞動合同的程式和要求是什麼
7樓：法妞問答律師**諮詢
一、國家規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件：
(1)、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
④企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
(2)、職工可以單方面解除勞動合同的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：
①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。
二、解除勞動合同的程式和要求：
具備解除勞動合同的條件，並不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程式和要求履行有關手續：
(1)、除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
(2)、企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見;
(3)、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
(4)、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)、根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
合同解除與附解除條件合同的區別有哪些
合同解除copy與附解除條件的bai合同,在解除合同的條件成du就時,都使zhi合同消滅。兩者的區別dao主要表現在以下幾個方面 1 附解除條件,是行為人以意思表示對自己的行為所加的限制性附款 合同的解除不是合同的附款,不僅基於當事人約定發生,也基於法律規定發生。2 附解除條件的合同,條件成就時合同...
方差分析應具備的條件有哪些
控制變數bai不同水平下觀測變數du總體方差無zhi顯著差異是dao方差分析的前提要求。回如果沒有滿足這個前提答要求，就不能認為各總體分佈相同。因此，有必要對方差是否齊性進行檢驗。方差分析 analysisofvariance，簡稱anova 又稱 變異數分析 或 f檢驗 是r.a.fisher發明...
作業人員應具備的基本條件有哪些
內容來自使用者 北方5222299 電力作業人員的基本條件 1 經醫師鑑定，無妨礙工作的病症 體格檢查每兩年至少一次 2 具備必要的電氣知識和業務技能，且按工作性質，熟悉本規格聽相關部分，並經考試合格。3 具備必要的安全生產知識，學會緊急救 特別要學會觸電急救。工作負責人 監護人 工作許可人應由有一...