1樓：法治中國律師網
《勞動合同法》第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，並不是任何人都有權宣佈勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據此條
規定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。勞動爭議處理的程式是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在
接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。
以上是小編在法治 中國 律師 網上為您整理的勞動合同由誰來認定的問題
2樓：du知道君
勞動合同無效不能由用人單位或員工認定,而應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定
3樓：正氣長春
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效的勞動合同，《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中作了具體解釋。“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同”。“勞動合同必須經雙方當事人協商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。
勞動合同的無效或部分無效由哪個機關確認？勞動合同被確認無效或部分無效的，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
勞動仲裁、法院等機構來認定合同是否有效。
5樓：成都律師蒲浪
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
這樣的勞動合同是否可認定為無效合同
1，合同是有效的，但公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...
關於勞動合同無法繼續履行的認定
可以理解為把主動權交給勞動者，要麼繼續履行勞動合同，要麼離職得到賠償金。勞動合同不能繼續履行的情況有很多，如原用人單位已經搬遷到外地 原工作部門已經被撤銷等，一般是由單位舉證，仲裁委員會仲裁。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當...
在什麼情況下籤訂的勞動合同可以無效解除
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害就可以解除勞動合同。在試用期內勞動者無須任何理由，有權解除勞動合同，只要 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單...