1樓：李建成律師
交了勞動工傷險,工人受傷了,申請工傷認定，參考《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷兩次解除勞動合同該如何陪嘗
3樓：橘子不如橙子
按第二次工傷鑑定的傷殘等級賠償。工傷待遇參考《工傷保險條例》三十——三十七條規定。勞動者可以領取一次性傷殘補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
4樓：蒼洱白子
工傷兩次，那麼要根據工傷鑑定定級來支付，上工傷鑑定委員會鑑定，然後，與公司協商賠償事宜，公司不負責的，那麼反映到仲裁委員會或者法院處理。
老闆沒給上工傷險也沒答勞務合同在勞動中掉了三根手指頭老闆應該怎麼陪嘗？
5樓：聆聽如是
視同工傷正常賠償。
一，籤沒簽合同不影響工傷的判定。
二，老闆沒上工傷險，發生的費用有老闆或其公司賠付。
三，如老闆賴帳，去勞動局申訴權益。
希望以上回答能幫到你。
6樓：席念之
應該去做工傷鑑定，根據鑑定的等級要求老闆陪嘗。
7樓：弘問夏侯
問題分四個部分，我們一個一個來回答。老闆沒有簽訂勞動合同，這個是賠償雙倍工資。也就是說，你在認定工傷的時候，首先要跟昂勞動監察大隊大隊長確認你的勞動關係。
你在認定工傷的時候，首先要跟勞動監察大隊中訴確認你的勞動關係。嗯，掉了三根手指啊，確定勞動關係一般在八級九級左右陪父母一次性醫療補助金一次性傷殘，補助金一次性就業補助金都是獲取一次性就業補助金，如果認定的勞動關係哦，仲裁成功，那麼你應當獲得的賠付，還包括紅山產生的營養費，交通費住宿費醫療費工商產生的護工費。如果有勞動關係，不能認定工傷則由公司大概涉及到幾十萬的賠付，賠償款需要請正規的律師協助處理。
8樓：
你的老闆沒有給你買工傷保險，你也沒有與老闆簽訂勞動合同，你在工作中受傷了斷了三根手指頭，你可以進行傷殘鑑定，看看傷殘屬於幾級傷殘，然後根據傷殘鑑定讓你的老闆給你進行賠償，老闆不進行賠償，你可以去當地勞動局進行勞動仲裁，直接起訴你的老闆，通過法律手段讓你的老闆對你進行經濟賠償。
工傷誤工費該如何陪嘗 20
9樓：明月高樓
按受傷前十二個月的平均工資來計算。 實際誤工多久，就按多久來折算誤工費。
10樓：匿名使用者
工傷處理實踐中一般沒有誤工費的提法，一般稱為停工留薪期期間的工資，這個工資發放標準按照您受傷前十二個月平均工資計算，期限為停工留薪期（這個時間由當地的勞動能力鑑定委員會決定）。誤工費一般出現在交通事故處理及人身傷害處理中。
11樓：匿名使用者
1.工傷不存在誤工費之說，由用人單位按原工資標準發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：
工傷住院期間護理費和誤工怎樣陪嘗
工傷眼睛傷了要休十五天怎樣陪嘗
13樓：匿名使用者
工傷停工留薪期內，享受原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。存在傷殘的，應當在病情穩定或者出院時申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。（如果不存在傷殘的話，將享受醫療費報銷和停工留薪待遇。
）根據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：大律師網
如果不夠成傷殘，單位賠償醫療費用，誤工工資，交通費用等實際費用。如果造成傷殘的話，另要賠償傷殘補助金，傷殘就業和醫療補助金。
勞動工傷賠償錢已到勞動所本人多久才能拿到
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其 工傷認定書 醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過 傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個...
勞動工傷如果賠償不合理，要找什麼部門去投訴
1.如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位...
關於勞動工的權益
沒有簽訂合同是違法的。勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。不和勞動者簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。其次 還需要給勞動者辦理...