1樓：一直往南方開
大賬房全才人靈活用工對於企業來說,轉變工作模式,節約用工成本 , 減少式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。 運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 , 這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？
幾十上百個兼職工,現金髮放也不太現實 ,發放工資拿不回票做賬 , 企業內部稅收又太高。這時可以通過大賬房全才人靈活用工平臺發放.降低企業的稅收壓力。
以下為靈活用工模式示意圖。
2樓：匿名使用者
降低了企業的人力成本，解決了企業的發薪問題。拿身邊惠來說，它還可以**企業發薪，為企業提供發票，解決財務方面發票的問題。
3樓：淘力網
採用「靈活用工」減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。企業選擇靈活用工主要有以下幾方面好處：
1.靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；
2.靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；
3.靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落後的員工繼續容付出成本。
4樓：文說財經
靈活用工對於企業最大的好處就在於為企業轉換了用工模式，從傳統的單一全日制用工模式向著靈活的多元化用工模式轉變，包括向勞務派遣、勞務外包、兼職、實習等等，尤其是派遣和外包兩種模式，由於引入了專業的第三方勞務平臺公司，能夠有效將企業的人力資源相關工作進行分割外化，從企業的日常運營中剝離出來，使得相關成本投入大幅下降，降本增效，有效提高了企業的經營效率。可以說，靈活用工由於減少了僱傭關係的剛性約束，使得企業在人力資源方面有了更多的彈性空間，給了企業更強的生存能力，這在當今發展節奏愈發加快的社會中更加重要。
在靈活用工的過程當中，對於勞資雙方而言最重要的就是要選擇一個值得信賴的靈活用工平臺，能在轉換用工模式過程中的各個環節提供細緻的服務，省去很多額外的麻煩與精力。雲隊友協作平臺作為國內最先涉足靈活用工領域的公司之一，在職位釋出、薪酬結算、稅費代繳等方面都建立了較為成熟的服務機制，減少了勞資雙方在靈活用過程中的學習成本，簡化流程，進一步提升了靈活用工的價值。
5樓：
靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
「靈活用工」能為企業帶來哪些好處？
6樓：善世服務外包
▼靈活用工對企業有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關係，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.
5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閒置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，告別公對私結算佣金，由合作平臺智慧結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
7樓：子柚
我來談一下自己粗淺的認識。
今年的情況都是我們自己親身經歷著的，因為疫情影響，好多企業甚至網際網路企業都受到了影響，而伴隨著的就是遠端辦公的開始。只需要一臺電腦，甚至一部手機，就可以在家裡遠端辦公，避免了人員接觸，有效地控制了疫情的發展。
但是僅僅是這些嗎？其實並不是。先說表面上的，大家都在家辦公，不去公司，公司的運營成本就會降低很多，最簡單的就是水電費節省了，這在一家大公司來說也是一筆不小的支出呢。
另外就是溝通更高效了，雖然說溝通是通過線上，或者是**，但是誰都不會希望或者願意在電腦前邊開著攝像頭一坐幾個小時，所以說開會溝通用時更短，更快落地解決方案，然後相關人員去執行就ok了。不像平時去開會，大家在會議室前20分鐘討論業務，然後用一兩個小時放鬆心情，聊天逗樂，最後再用10分鐘總結一下前20分鐘的業務問題。本來半小時解決的問題，硬是開了三個小時的會，在家遠端就不會這樣了，效率更高了。
以上這些都是靈活用工的作用，還有真正的靈活用工還可以給企業節省用工成本。
招一個合適的員工成本是多少呢？
我先給捋一下時間成本。
首先用人部門跟hr部門提出用人需求，需要跟hr溝通這個崗位的職業，需要技能等等，這是一個成本。
hr在招聘**釋出篩選候選人，這也是需要時間的。
接下來就是面試候選人，這個是最費時間和經歷的，涉及到用人部門初面，部門領導二面，hr三面，中間有一個環節不合適還需要重新選人，重新開始。往往都是要經過好幾個人甚至十幾個人的面試，才從裡邊招到一個合適的人選。
然後候選人入職，學習公司業務（當然有經驗的老手可以略過這一步），然後再去工作，這一趟下來的時間，可能某一個專案都已經做了一半了。
如果是選擇靈活用工的方式就不一樣了。不僅可以省去前邊一大部分的成本，而且能夠確保找到的都是有經驗的老手，可以直接上手工作的，這樣可以更快地去推進工作專案進行，加快工作高效完成。
另外領過用工，不是簽訂的就業協議，還會省去員工繳納五險一金等其他一些正式員工的社保費用。這個對於企業來說也是一筆挺大開銷。
其實靈活用工好處還有很多我在這就不多贅述了，其他的回答我看也有說了好多了，大家可以多去看看，下面我說一下我接觸的一家我自己在用的靈活用工平臺，雲隊友遠端工作平臺。我就直接把平臺的優勢截圖發一下吧，就不碼字了，畢竟我還是有一點懶得。。。。。。
雲隊友遠端工作平臺截圖
以上四個方面是我覺得這個平臺比較好的，尤其是工作透明和安全結算是讓我覺得最好的，真的做到一分耕耘一分收穫，還提高了效率，我是覺得是很好的。
我覺得靈活用工是一個大趨勢，在未來除了必要的崗位，其他崗位靈活用工將會應用越來越廣泛，尤其是技術崗和運營崗，這樣對企業還是對個人都是很好的發展趨勢。
8樓：匿名使用者
靈活用工模式，企業和自由職業者之間不存在勞動關係，兩者之間更多的是合作關係，靈活多變。而對於企業來說，靈活用工相對於傳統用工有著更多的優勢：
1. 節約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式，企業和自由職業者之間不存在勞動關係，需要招募短時員工時，企業可以選擇靈活用工平臺，由平臺根據工作性質推送員工，完成工作，企業只需支付相應報酬給到平臺即可。
無需與個人簽訂勞動合同，為個人繳納社保，節省招聘、用人成本及企業管理成本，減輕社保壓力。
2. 降低稅務和用工風險：由於靈活用工模式下企業和自由職業者之間不簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關係，企業無需承擔稅務和用工的風險，降低了企業自身的稅務和用工風險。
作為國內先進的遠端工作平臺，「雲隊友」擁有全球範圍的優秀自由職業者，您可以在「雲隊友」匹配到絕大多數崗位的遠端員工，如市場運營、產品經理、創意設計、軟體開發等等。用「雲隊友」，輕鬆擴大企業規模。
「雲隊友」有哪些優勢？
人才有經驗：雲隊友上的人才全部經過平臺嚴格認證稽核，有對應領域的工作經驗。
匹配更精準：根據企業釋出的僱傭需求，智慧系統精準匹配合適的人才。
工作可管理：平臺提供專業的「效率管理工具」，保障遠端員工工作可查，效率可控。
資金有保障：雲隊友為企業和遠端員工提供資金託管服務，全程擔保上方利益，避免交易風險。
9樓：椰靈兒
靈活用工幫助企業解決用工難題，規避用工風險及稅務風險，可以降低企業成本。
靈活用工已經成為用工趨勢，疫情之後**也在大力支援靈活用工，同時出臺了一系列惠企政策。
10樓：峰兄話人力
降低用工風險，同時降低用工成本（含管理成本）。
祝愉快！
11樓：小豆企服
1、企業負稅重
企業交完25%的企業所得稅，還要繳納20%的分紅個稅，最終算下來企業利潤低，沒利潤。
2、缺少進項票
企業有支出無發票，缺少進項抵扣，要全額繳納增值稅。
3、 社保負擔重
稅務徵收社保，企業按工資基數全額繳納社保，人力成本高。
4、 員工個稅高、分紅交稅多
高薪員工個稅高，最終到手工資少，員工對企業認知度滿意度低。股東分紅交稅高，實際到手少。
5、勞務用工無發票
一線員工流動性大，勞務無用工發票。
6、稅務風險大
財務不是稅籌師，沒有專業人員把關，涉稅問題大，擔心稅務稽查。
12樓：眾薪
對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別於企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。
靈活用工對於企業有哪些好處？
13樓：淘力網
人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。
2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年**，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
分工寶靈活用工平臺,多年來致力於為企業提供靈活用工/工資代發/薪酬優化/個稅代徵/社保入稅/核定徵收/稅務籌劃等服務.一站式為企業解決靈活用工需求,破解企業用工難題,為企業降成本，降風險，提高企業效益和效率！
靈活用工平臺那個好，靈活用工平臺哪個好？
靈活用工平臺 又一隻被風吹起來的豬，追捧者不僅有投資人 我們是mcn機構，我們的員工流動性非常大，前些時間我們瞭解到靈活用工這一概念，網上調研了一下，我們選擇跟眾薪合作了，因為從各個方面對比，眾薪的 和服務上面都佔有優勢很高興能夠回答您的問題，祝您工作順利 根據我們合作的平臺來說，比安財穗 在靈活用...
智惠薪靈活用工可以適用於哪些行業
1.選擇正規可靠的靈活就業平臺 如果企業只是為了找到派遣公司，也要注意派遣公司的資質。我們可以向派遣公司支付勞動報酬和服務報酬，但派遣公司可能提前解散或者逃跑，導致員工得不到相應的工資和報酬，最終將由用人單位承擔相關責任。圖2。根據公司的實際情況，制定適當的用人方案，注意遵守。眾包就業 綜合金融稅務...
貫標是什麼意思,對企業有什麼好處
短期來看,好處是通過貫 標後可以有一定程度的補貼或者說是獎勵 長遠來看,可 版以通過貫標建立權一個相對完善的智慧財產權管理體系,幫助企業在發展過程降低智慧財產權風險,充分保護自己的智慧財產權成果,對於想有長遠發展的企業非常有幫助,短期的補貼或者獎勵反而是可有可無的。貫標是什麼意思,對企業有什麼好處?...