1樓：匿名使用者
這個辭職報告沒有必要搞得這麼正規吧，把你要離開的意思明確表達出來就可以了，只是給用人單位一定的時間準備而已。如果賠付已經確定不會影響的。
2樓：閆超律師
回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦
如果您獲得了工傷鑑定之後的話，辭職報告您正常寫就可以。
關於工傷這一部分的賠償，您和單位這邊進行協商就可以。
提問你好
回答您好
提問工傷鑑定後單位不敢喊員工離職，但是我現在需要離職，單元說需要別人書寫一份辭職報告，我想諮詢一下，辭職報告怎麼寫才能不影響賠償問題
工傷鑑定後單位不敢喊員工離職，但是我現在需要離職，單位說需要本人書寫一份辭職報告，我想諮詢一下，辭職報告怎麼寫才能不影響賠償問題
回答離職只需要提前一個月通知單位就可以了
這個不影響您的賠償
提問但是單位需要辭職報告上交勞動部門
回答您正常寫辭職報告就可以了哦
提問哦！這個不好影響賠償問題的哈
回答不會影響的呀
提問謝謝
回答您提前通知單位離職就可以
不客氣~祝您生活愉快~
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工傷辭職報告怎麼寫 30
3樓：匿名使用者
本人因為工傷，造成身體殘疾，不能勝任公司的工作，請求辭職，敬請批准，
如上所寫就可以了，
4樓：青青綠洲
辭職報告不能寫。但是，你得要求廠裡按照工傷鑑定的等級標準，應該享受的待遇。你看呢。
5樓：令寄春
這位朋友：從你的字面上看你的事情還沒有解決。廠方要求你寫辭職報告，是為了對你的賠償和補助給予定位。
不知道你是否願意辭職，離職有三種方式，一、主動申請。二、協商離職。三、廠方辭退。
按你說的是屬於第二種。建議你在辭職報告中，把離開崗位的時間定在問題徹底解決的同時。
6樓：匿名使用者
本人意欲另謀發展，給貴單位造成的不便敬請諒解，
就這樣好了，廢話不要多，多了他以為你走的意志不堅定，以前我就是這樣寫的。
7樓：匿名使用者
可以這樣寫：經單位提出，雙方協商一致解除勞動關係。按照工傷保險條例的規定支付一次性補償金，法律依據是《工傷保險條例》第三十七條規定：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：都燕果律師團隊
如果你主動辭職時沒有經濟補償金的。
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
9樓：迎福納祥
辭職申請
尊敬的公司領導：
由於本人去年工傷後，身體狀況一直不是很好，很難適應目前的工作崗位，特申請辭職，望領導批准。
不用寫太多，把你想離職的真實原因寫清楚就行了。這個不會影響合同解除的工傷賠付問題。主要是把你該爭取到賠償都爭取到，別弄少了就行。
9級工傷可享受一次性傷殘補助金9個月本人工資（評定工傷後由當地工傷保險**一次性支付）；一次性工傷醫療補助金9個月本人工資（辭職後由當地工傷保險**一次性支付）；一次性傷殘就業補助金12個月本人工資（辭職後由企業一次性支付）。
10樓：企業管理工具
你把你想離職的真實原因相告就行了
工傷鑑定結果下來，員工提出辭職。後續工作怎麼做？
11樓：諾諾百科
1、傷殘等級10級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據的；
2、還未進行工傷醫療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職；
3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，並簽訂書面協議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續。
4、一次性就業補助金是必須由單位在勞動關係終止時支付的，醫療補助金是社保支付，員工離職後按當地政策申報，這兩筆是員工應得的待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
12樓：匿名使用者
公司保險報銷下不下來，公司都要賠償辭職員工，得過且過就行，10級賠償不多，才7個月本人工資，不要和員工鬧得不可開交，到時公司損失更大。
13樓：匿名使用者
根據工傷保險條例，應當支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：匿名使用者
10級工傷可享受下列工傷待遇1、一次性傷殘補助：本人7個月的工資；2、一次性工傷醫療補助金：統籌地區上年度職工月平均工資10個月工資；一次性傷殘就業補助金（員工提出解除勞動關係）：
統籌地區上年度職工月平均工資20個月工資；4、住院和停工留薪期護理費：統籌地區上年度職工月平均工資80%工資；5、住院伙食補助費：參照因公出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*人數*天數；6、停工留薪期間的工資福利待遇：
不變（一般不超過12個月）；7、評殘後護理費：統籌地區上年度職工月平均工資的50%、或40%、或30%（依次為完全、大部分、部分護理依賴標準）8、輔助器具費：須有醫院意見，經勞動能力鑑定機構同意。
拿到工傷鑑定書後能離職嗎
15樓：簡簡單單
1、拿到工傷鑑定書後，勞動者可以提出離職的，離職不影響獲得工傷待遇的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：
是否離職取決於工傷職工自己的意願，但是對職工來說建議不離職，因為鑑定只是鑑定出來了傷殘等級，之後有可能還要產生後續醫療費等專案支出。職工一旦離職、與公司解除勞動關係，那麼在超出一次性工傷醫療補助金數額之外的後續的醫療費支出就要自己承擔了。
工傷鑑定後離職怎麼申請賠償
17樓：小豆企服
照工傷保險條例規定：7-10級工傷職工與用人單位解聘或者本人提出辭職，用人單位需要一次性支付傷殘就業補助金，工傷保險基本支付一次性工傷醫療補助金。
18樓：郎祥笪荷珠
工傷鑑定後離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定書已經有了，但是還沒做傷殘鑑定，現在離職是否對賠償有影響？ 10
19樓：軒轅雪擁
最好還是等鑑定結果出來之後再離職，按照規定，一次性就業補助金是按照不同的傷殘等級在員工離職時由單位支付給你的，你現在走，因為等級結果沒出來，單位沒辦法給你支付一次性就業補助金。
請問工傷鑑定書拿到是不是就可以和單位說離職等待賠償
20樓：匿名使用者
工傷職工收到勞動能力鑑定結論，即可進行待遇結算。
工傷職工勞動能力鑑定是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。工傷職工經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
申請勞動能力鑑定應提交：《工傷職工勞動能力鑑定申請表》；《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工傷職工收到勞動能力鑑定書，已經具備工傷保險待遇結算條件，即可向用人單位和社會保險機構申請待遇結算。其中，工傷職工提出解除合同的，應當遵循《勞動合同法》規定的程式，與用人單位協商一致或者提前30天書面通知用人單位解除合同。在尚未正式辦理解除合同手續期間，仍應遵守勞動紀律。
部分喪失勞動能力的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在正式辦理解除合同後才可以向社會保險機構申請領取。
用人單位沒有參加工傷保險的，應當在解除合同同時結清工傷職工工傷保險待遇。
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