1樓：手機使用者
方法一、領導者首先要有大局意識，職工才會有大局意識。 方法二、善用精神和物質獎勵大局意識高的職工。 方法三、深入職工中通過各種方式瞭解職工的困難、優點等等實際問題，採取措施幫助解決，以提高領導者的威信力度，職工大局意識也會提高很快的。求採納
如何提高職工的大局意識？
作為一名領導幹部如何增強自身大局意識和責任意識,增強職工危機感和執行力
2樓：匿名使用者
多去基層走走，別光理論。看看普通百姓都想些什麼做些什麼。少開點公車，多騎騎自行車，擠擠公交車，體察民情，民意。
從高高在上的雲裡回到真實的民間。撥開周圍虛偽的恭維逢迎的迷霧，看清真實的自我。
怎樣提高員工的大局意識
如何強化大局意識樹牢一盤棋思想？
3樓：匿名使用者
方法一、領導者首先要有大局意識，職工才會有大局意識。方法
二、善用精神和物質獎勵大局意識高的職工。方法
三、深入職工中通過各種方式瞭解職工的困難、優點等等實際問題，採取措施幫助解決，以提高領導者的威信力度，職工大局意識也會提高很快的。
如何提升自己的格局？
4樓：迷途羔羊
有句話叫思維決定層次，格局決定結局。
一個人只有格局大了，他發展的道路才能寬敞。
格局小的人，眼光比較侷限，人脈覆蓋面窄，
所以發展起來不會那麼順當。
而恰好格局也不是與生俱來的，
所以我們在職場歷練，
鍛鍊自己的能力同時也要提升自己的格局，
先做好這3點，你的格局會越來越大。
1.與其抱怨，不如改變通常我們會把思維情緒化不理性化的人稱為「憤青」，我的合租室友小張，每天下班最擅長的事情
就是拉著我們吐槽她的領導、她的同事。
彷彿一天的工作留給她的只有看不慣和不滿意。
剛開始大家還會安慰她，
說人在屋簷下不能不低頭，
應該學會和同事們相處。
可是她說的太多了，後來我們也反感去聽了，
她說的時候我們不做評價，
彼此心照不宣的吐吐舌頭。
你身邊一定有這樣的人，
總有一種全世界都欠他錢的感覺。
一個格局夠大的人，他們不會習慣性的抱怨而不去改變。天底下沒有最合適你的工作，只能你去適應工作接受工作，這樣你才能主動前進；沒有最合適你的朋友，
你總得學會包容，彼此才能好好相處。
所以格局遠大的第一個跡象，
就是少些抱怨，多些改變。
2.少了計較，多了釋懷職場就是利益場，你的領導底下那麼多人，
自然也需要事事權衡利弊得失。
有些資源該給誰該怎麼均衡，他都得有先見之明。
上次總公司那邊下來兩個外出學習的名額，
按理說小張確實很努力，也很受領導器重。
但是團隊裡面有一個關係戶，
還有一個資歷比小張深厚的，
於是領導就說眼下先虧欠他，
接下來給他個專案做彌補。
但小張就拐不過來這個彎，只想要眼下這個機會，辜負領導更深的用意，最後也惹得領導不好做人，因此還失了領導的器重，領導也沒有安排他去，也沒有給任何彌補。
格局小的人一定會為眼前事計較，從來看不見計較背後的大局，往往得到眼下，損失的卻更多。格局遠大的第二個跡象就是少去計較，不要因小失大。
3.學會承擔，少些推責人普遍都有這麼一個心理，出現錯誤的時候，
首先想到的不是如何解決，而是如何撇清自己。
其實既然錯誤已經發生了，
不如就從這次教訓中吸取經驗，
總比只會當縮頭烏龜要強。
上次晶晶團隊負責的秋季線上活動出現了問題，其實誰都知道這件事大家都有責任，
也都想著法不責眾領導不會怎麼樣。
但是隻有晶晶願意出來頂事，想盡一切辦法
把損失給彌補回來，
事後受到了領導們的一致肯定。
有擔當的人往往辦事讓人放心，
而且會被委以重任。
敢於承擔的人，不會嫌棄工作又累又重，
而是把工作當成機遇；不推責任的人，不會連錯誤都不敢面對，而是捨棄藉口，遇事不溜。遇事不怕事，不抱著工資計較工作，
有這樣眼光的人，才能出人頭地。
人的格局一大，
就不會在生活瑣碎中沉淪。
不論是職場處事還是生活處世，
想讓自己格局變大，
就要學會停止抱怨、不再計較、勇於擔當。
在時間和經歷的造就下，
希望你也能成為一個有格局的人。
5樓：狂人橫刀向天笑
第一種方法：你想成為怎樣的人。你希望對周圍的人、對陌生人、對這個世界產生什麼樣的影響？
「想成為怎樣的人」，這是一種信念和決心，更是一種方向。只有你自己想成為別人的榜樣，想獲得這個社會的認可和嘉許，你才能有內動力，去不斷提升自己，這也是搭建你的眼界和格局的第一步。
第二種方法：不要小看自己。高傲自大、目中無人不行，妄自菲薄、小看自己的能力和潛力同樣不行。
人，生而偉大；人，有無限的可能性。只要你想，並且堅持，你就會發現自己竟然能達到一個曾經想都不敢想的高度。你能做的事情太多了，選定一件你想做的事情，選定一個你前進的方向，然後投入努力，相信自己一定能夠做成。
第三種方法：創造一個正能量的環境。少和負能量的人事接觸，敞開心扉，多接觸那些對未來充滿希望的人事，在潛移默化中，你也會慢慢相信「萬事皆有可能」。
和志同道合的人在一起，多參與積極的活動和討論。只有身處正能量的環境，你才能保持相信和正能量。
第四種方法：暫時放下。每時每刻，要處理的事情太多了。
暫時放下讓你困惑、陷入困境、停滯不前的那些事情。就像小時候考試的時候，試卷發下來，如果你被第一道題卡住了，就直接跳過，先往下做，把會做的、能做的、有把握的題都做了，再回過頭去處理那些難題。人生也是這樣，有無數的試題，如果你總是卡在一道難題中，隨著時間流逝，這道題沒做出來，後面的題沒時間做，你就會陷入考試零分的焦慮和恐懼，也就越來越容易自暴自棄，索性放棄了後面所有能做的題。
因此，學會暫時放下，學會調整答題順序，也是一種智慧和格局。
第五種方法：學會接受。在社會上混，哪有事事都隨心所欲，你會遇到很多很多不舒服的事情。
學會接受、學會坦然面對、學會忍耐、學會一笑泯恩仇。接受這個世界的不完美，你會活得更輕鬆，更加如魚得水。
第六種方法：找到一個領路人。「師傅領進門、修行靠個人」，這句話其實抹殺了師傅的重要性。
個人很重要，但師傅也同樣重要。如果沒有師傅，你可能連門在哪兒都不知道，導致走了很多彎路，浪費了很多時間，甚至在找到門之前，就徹底放棄了。不要覺得凡事靠自己，而忽略了領路人。
領路人可以是知行合
一、讓你欽佩的名人；可以是你周圍認識的、混得好的人；也可以是一本書、一套書。領路人能夠指引你少走彎路，當你困惑、質疑、想要放棄時，給你莫大的心理安慰和支援。領路人就是你的「定海神針」，有領路人在，你的心會更穩、更定。
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