1樓：匿名使用者
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成的不夠理想。
反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。 二是盡心。對工作全身心地投入。
要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運的好員工。《致加西亞的信》中主人翁羅文把「送信」變成了一種忠誠，一種承諾，一種完美的執行和榮譽的象徵，於是他不惜一切，甚至於生命，歷盡了千辛萬苦，最終完成了這個艱鉅的任務。其實，羅文能把**的信送到加西亞手中，關鍵因素在於他的忠誠和敬業。
我們要學習羅文的精神，做一個羅文式的員工，忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。 三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代，企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則必將被企業，被社會所淘汰。
目前，公司的末位淘汰制、業績考評、評優選劣等為主的競爭機制，確保了每個員工競爭權益的公平、公正和公開。為此，大家要徹底剷除只工作不學習，多抱怨，少反省的思想頑疾。高度樹立自覺意識，最大限度地發揮學習的創造力，才能使我們真正成為具有企業競爭力的優秀員工。
2樓：匿名使用者
責任心是最重要的,就像工作的時候有些物品你可以隨便一放,你自己也省事,你的上司也不會批評,同樣你也可以把它擺放得整整齊齊,但是別人拿來用時候就會方便很多,這個時候你的上司也不會表揚你,或者你的上司跟本就不知道是誰放在那的,也不會注意這麼小的事情,就看個人做事有沒有責任心,有了責任心,不單可以做一個好員工,還可以做一個好的領導.
3樓：匿名使用者
沒有一個人開始就是優秀員工的。你一方面努力提高自己的業務知識，另一方面多與同事溝通
4樓：匿名使用者
優秀員工要自信,其他的才有可能,一切會變好的
怎樣做才算是一個好員工、、
5樓：破點思維曾老師
很多人都覺得自己只要每天待在公司時間足夠長，就算一個優秀的員工，但事實上真的是這樣的嗎？
6樓：孔方兄文化
能自己幹得舒服！幹得開心！ 能給你一個發揮自己的平臺以下12個標準是我們期望從工作中獲得的利益，但無論美國**還是世界小姐，恐怕沒有一份工作能將它們全部滿足。
把這些標準在紙上按優先順序排序，取捨之間，讓你看清自己的求職價值觀。
誘人的薪水和良好的福利
上班地點交通方便，工作環境舒適
人際關係良好，少有勾心鬥角、背後放箭、刻意刁難公司穩步成長，為你帶來穩定、有保障的將來
可以靈活安排工作時間和進度、不必每個動作都徵詢上級工作輕鬆就能完成，不會加班熬夜「壓力山大」
能充分發貨個人特長，工作起來得心應手
這份職業能讓你獲得較高的社會地位
可以獲得良好的培訓機會，學到更多技能
從事的工作符合個人興趣，就算苦點也沒關係
可以造福於人，為社會做出很大貢獻
在工作團隊中能發揮舉足輕重的影響力
如果你現在的工作滿足了上面有半數以上，那麼那份工作就比較適合你了。
7樓：巴嬋阮冰藍
要熱愛你的工作，全力以赴的投入到你的事業當中去，只有不斷的去解決問題，你的能力才能不斷的得到提升，剛開始不要太過多的計較你的得失，時間久了，自然會有人注意到，這個時候，你的機會就來了。
如何做個好員工
8樓：敬姮狄清妙
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、儘量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」
十一、自己的事情儘量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。
十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
補充：1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的
2、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
3、穿著要得體大方。
9樓：職場新人小奧
回答優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出：「人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！
我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。」那麼怎麼做才算忠誠於企業，如何做一名企業中能「做對事」的員工？做對事的員工就是忠誠於企業的員工。
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯絡在一起。
通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源****這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯絡在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當一個人真正把自己的前途、命運融入於一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。
自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了「迎合」領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。
怎樣才能做一個好的員工
10樓：td哥哥
我也希望成為一個好員工。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，我同樣明白沒有積極的進去精神，也不會成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，並且一定會成為，一名好員工。
1.做一個有責任心的人。
2.富有一顆忠誠的心。
3.努力使自己成為團隊的一員。
「1+1=2」算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了「1加1小於2」。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。
我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4.做事自動自發、不為錯誤找藉口。
不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。
每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。
5.堅信老闆是第一顧客。
老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。
6.盡最大的能力使自己變成學習型員工。
世界唯一的不變就是在變。在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來**，再茂盛的枝葉也會枯萎。
7.時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。
經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。
8.有自己的價值判斷。
9.摒棄原有觀念，儘快做一個合適的人。
是否是一個好員工，能否適應企業是一個關鍵的問題。每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為一個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。
10.時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。
為企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。day day up，自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。
每個企業都有自己對好員工的價值判斷標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。從這個意義上來說，我的努力方向是使自己成為企業最合適的人。
我相信自己能做好，並且一定能做好
怎樣做好一名優秀員工
11樓：愛笑
成為優秀員工的9個方法，要麼優秀，要麼淘汰
12樓：販跑跑
1、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。
無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會「聽命行事」，工作不積極主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，你如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，做別人不願意做的事，做別人做不到的事情。
一名優秀的員工，是不會挑剔自己的工作的。無論哪個單位的領導都希望自己的員工能積極主動工作，不找任何藉口，對於那此「挑三揀四」、「拈輕怕重」的員工，領導會毫不猶豫地將他們剔除在加薪、晉級之外。
當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就有可能從普通員工中脫穎而出，在領導心裡佔有一席之地，成為優秀的員工。一個人對待工作對待人生的態度，往往就決定了他一生的成就，決定了他能夠走多遠飛多高。
2、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。
事情無論大小，都要主動去做，只有這樣，領導才會認同和器重你。一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。事實也如此，因為任何單位也沒有硬性指標要求（也沒有強制要求）員工去做自己職責範圍以外的事
。但是，如果你奉行「永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天」的工作理念，並且付之於行動，你就有可能得到領導的信任，你的付出會為你贏得良好的聲譽，增加他人對你的需要和依賴，從而讓自己變得不可替代。
不要總是以「這不是我份內的工作」為由來推卸責任，逃避工作，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，將事情做了。如果你做了，就等於你從「平凡」向「優秀」邁出了一大步。
3、勇於承擔責任，關心公司，忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。
做為一名優秀員工必須對我們的工作負責，具有強烈的責任心。
責任心就是對自己的所作所為負責，對他人、家庭、企業、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
這是一個人自己的決定，自己決定一定要有責任心才行，否則我對不起我生我養我的爸爸媽媽，對不起教育我們的老師，責任心它是幾乎無法學習，也無法強迫，如果一個人沒有責任心，他即使再大的能耐也做不出成績來。
4、敬業的觀念。比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。
他們僅是把工作當成謀生的手段，養家餬口而已，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？
它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。
當然也根本沒人敢讓他們做本份外的工作。他們在暗地裡高興的時候，是否會想到，他們一生都不可能有什麼進步了，只能在原地踏步，只能領那份微薄的薪水。因此，大家都要敬業，都要對工作產生感情，要熱愛自己的工作。
5、積極樂觀的態度。
首先，要熱愛工作。常言道：幹一行愛一行，三百六十行，行行出狀元。
你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來，同樣會得到業主的認可。
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