1樓：楊子電影
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力。
即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
特殊人員的工資應當按照如下規定支付：
(1)勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
(2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
(3)新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
2樓：時間被盜
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。
勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
如果該公司並未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到**相關部門反映。
3樓：匿名使用者
肯定有工資發的，自己的勞動所得嘛。
4樓：匿名使用者
一般是3-7天的試用期，，如果過了這幾天就要發工資的。。不過也有辭職的話要提前多久才可以。。但是也不能不發，最多就是扣點工資。。
你沒有籤合同就有點麻煩。。以後最好還是找正規的公司，這樣才能保證你的權益。
5樓：大律師網
如有證據證明勞動關係的存在，可以請求公司支付相應工資，協商不成申請勞動仲裁。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
新員工在未做滿一個月的情況下工資怎麼算、有提成嗎
6樓：匿名使用者
勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動關係過程中建立的社會關係。是指勞動者與用人單位之間發生實際按勞動關係。只要是針對現實生活中有些公司不願或拖延（如過試用期再簽訂勞動合同之類）與勞動都簽訂勞動合同。
即勞動關係自用工之日起即時建立，也就是說只要勞動者實際提供按勞動，用人單位實際用工，兩者之間就確立了勞動關係。不管用人單位與勞動者是否簽訂書面勞動合同，都被確定為已經建立勞動關係，並受到同等的法律保護。
明白這點之後我們就開始計算第一個月的工資，按勞動法規定每月實際工作天應該為20.83天，你的實際工資應該＝約定月工資/20.8*實際上班天數 約定工資或者約定工資的80%並且大於或等於當地的最低工資。
就是你的基本工資 ；至於提成不好說
你可以先跟公司協商，如協商不成可通過去當地人力資源和社會保障局（勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
注意：因為你剛到公司你公司還沒有在人力資源和社會保障局做增員，所以你還需收集資訊證明你入職過該公司（如照照相，數數辦公裝置，記記人員等）
最後祝你好運
7樓：古木風揚
具體要問你們公司
如果連基本的業務都沒有完成，講什麼提成
工資都不見得會全發
員工工作不滿一個月怎麼發工資
8樓：白色的明
上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
9樓：上海陳公權律師
員工工作不滿一個月，按日折算工資，其計算方式：月工資/21.75 x (實際工作天數)。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 （勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
10樓：
按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。
勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
11樓：書生之見是我
按照勞動法是不能突然辭職，要提前一個月告知，但說實話，你和這種小人計較真沒意思，以後在合同上寫清楚，你說對嗎
12樓：佛誠雷胭
必須發放的哦，不然是違法的，建議去試用「螞蟻工資條」，免費試用，功能強大，1min一鍵生成每個人的工資條，所有資料都有哦！**：
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13樓：sarah哈哈
勞動法規定，幹多少天活，發多少少天工資，你不發工資，她可以去勞動局告你。
14樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
15樓：科比的哲學
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.工資的計算（任何一個月都是按此計算）： 工作10天的工資＝月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天＝459.77元。
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