1樓：韋維律師
公司這種做法是違法的。
公司不能因為不熟練而剋扣工資，只能解除合同。根據《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
…（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
…」第二十條：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
建議你：先向當地勞動監察部門投訴（**投訴），要求調查取證，以便取得你在公司考勤表上的上班天數，證明你已經與公司建立了勞動關係。如果監察部門不作為，你可以**向市（縣）**投訴。
若**不作為，再用第二種辦法，想辦法找幾個本公司員工作為證人證明你是該公司的員工，寫一份證明並叫他們簽字。然後寫明你在公司工作的事實、前因後果，用以上材料向勞動行政部門申請勞動仲裁（不要錢的）。仲裁確認公司支付你的工資，單位再拒絕，你可向法院申請支付令或者直接申請法院強制執行給付你的工資。
2樓：匿名使用者
企業借試用期，拖欠員工的工資，是違規行為，你可以去當地勞動和社會保障局投訴他們
3樓：劉大來律師
1、公司做的是違法的。
2、只要你能證明勞動關係，比如考勤卡。那麼你在協商不成時，可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4樓：鄭憲明律師
首先沒有簽訂勞動合同，從第二個月起你應該得到雙倍工資，也就是920*2，那麼你半個月應該得到920元。另外第一個月也應該支付920，還要支付加班費等。可以申請勞動仲裁，維護你的權益。
5樓：非蔻
考勤記錄保管好
公司不籤合同，還要給你賠償。且隨時可以走。加班也要有加班工資的，平時%50 休息日%200 上班時間一週為40小時
他說損失那是嚇唬你，再說也是要實際證據的，你不要擔心。
最好的辦法和老闆協商解決。實在不行找勞動監察或勞動仲裁
6樓：匿名使用者
可以拿的
你先跟公司協商，，說如果不給的話就去告訴勞動局不行的話
就打**到勞動局稟明情況
7樓：趙法法
我給你詳細的說說你或許會理解 至於拿得出拿不出你自己掂量 一 一般的企業或者公司 都是30號結賬 就是月底統計你30號以前的工作天數 然後15號 或者20號的給你發放工資 現在這種情況成了潛規則了 不是你我就能拯救世界和平的 ！你可能走的時候沒到月底 或者已過月底 你只能拿到你月底以前的 卻拿不到月底以後的 別說你沒簽合同了 你就是簽了合同又如何？ 你是花一千多起訴他？
還是給他講理？算了吧 這種情況在中國多了去了 這就說明還是貧困 甚至你連給他協商都沒得協商 你不嫌腥人家還嫌啊 再說這種情況 人家早就預料了 一萬遍了 這就是 企業的預謀 這就是中國的潛規則
一個月工資如何計算？
8樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而制各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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9樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
10樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
11樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
12樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
13樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
14樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
15樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
16樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
17樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
18樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
19樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
20樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
21樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
22樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
工資2000k的k是什麼意思?
23樓：闖王行天下
工資2000k的k一般代表千的意思，工資2000k表示含金量2000元。
工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括計時工資、計件工資。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
24樓：匿名使用者
k是**的質地表示。工資2000k表示含金量2000元。僅供參考。
25樓：匿名使用者
k在行業術語中，一般代表千的意思。行業之間**相互工資時，一般會問：你一個月幾k?
所以我覺得你的工資應該是2k
26樓：匿名使用者
2000k 就是2000 kuai（塊）
應該是這樣的！
為什麼公司裡不能說自己的工資
27樓：
幾個方面：
第一，薪酬體系本來就是公司的核心機密，不希望有太多的人來討論。以免洩漏到競爭對手公司。
第二，有些公司的薪酬也是一種激勵手段，每個人的工資是由老闆直接決定的，不一定是有絕對依據。為了避免不必要的猜測，所以不便透露。
第三，國外一直認為工資數是個人隱私，是非常私人化的東西。你問別人你拿多少錢就和問人家你家有多少存款一個道理。所以我們學習國外，現在也有很多公司規定員工不得談論工資了。
什麼是實發工資？ 20
28樓：金果
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
29樓：聚焦百態生活
實發工資是指扣除個人應繳納的各種專案所對應的工資。
個人應繳納的專案主要包括以下兩部分：
1、個人所得稅部分：2023年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。2023年1月1日實施。
2、個人應繳納的五險一金部分：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金中個人應繳納的部分。
3、實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
30樓：馬梓開博士
每個單位的工資核算，都有應付工資和實發工資的**。所謂實發工資，就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款縣，包括扣減五險一金等，再扣除個稅後，計算出應當發放給個人的實際工資金額。這就是實發工資。
試用期月工資打8折違法嗎，試用期6個月工資打8折違法嗎
勞動合同法 有規定,試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,但是不能低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。比如通過調解 申請勞動仲裁 勞動監察部門投訴等方式解決...
你們月工資多少,你們一個月工資多少
像我這麼多的是什麼概念?3000元左右。你呢,你的工資是多少?那要看你一月能花多少?首先能自給自足我覺得就可以了 你一個月工資多少?會計工資由於地區不同,而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高,回平均工作答需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城...
你月工資多少，你一個月工資多少？
像我這麼多的是什麼概念？現在每個月每個人的工資收入 都不一樣，主要根據地區 行業的區別很大。現在的話一個月二千多，全勤，平常的話扣了保險也就是一千多 我希望我的月工資在幾萬元以上，現在我一個月的工資有一萬多，這在我所居住的三線城市，算是不錯的收入，但為了更好的生活，為了能更隨心所欲地購買自己喜歡的東...