1樓：兆信防偽技術****
請假了的工資按照實際出勤天數和日平均工資來計算。
2樓：小鎮姑娘
請假扣記錄扣半天工資就是
請假半個月工資怎麼算
3樓：諾諾百科
一、員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80%，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、請假半個月工資計算方法
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
4樓：匿名使用者
請假半個月工資計算方法
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
請病假工資的計算標準
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即「日工資性收入」)為「實得工資×70%÷20.92(天)」。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：
連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(2000)14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%」。
勞動法請病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
如果請假半個月,怎麼算工資 10
5樓：愛情演員
請假時間，可以以日或者以小時為單位扣除基本工資實際核算方式以公司員工手冊或者勞動合同規定為準，每個單位都不一樣 請假期間週末也在假期內，應該不算請假天數內。但是如果公司以實際上半天數核算你的上班時間，也是可以的。
假如一位員工請假15天，還有半個月的考核工資還需要給嗎？
6樓：愛攝影的小夜
如果請假的期限已經超過了原來的規定的期間的話，那麼考核工資肯定是酌情發放了。
7樓：
假如一位員工請假15天，還有半個月的考核工資還需要給嗎？肯定要給，只要工人做了一天就該有一天的工資，不能欠工人工資的。。。。。
8樓：匿名使用者
簽署的勞動合同上有約定的按約定，沒約定的建議在批准申請前，根據請假性質，和員工做一份書面約定，在雙方自願的情況下，對本月工資發放情況進行約定。如果以上均未達成，可參考勞動法，應該是支援發放的。
如果請假半個月，怎麼算工資
9樓：兆信防偽技術****
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
10樓：病假
那要可能是事假還是病假了，不一樣的標準
公司有一個工人要請假半個月，當月工資怎麼算
11樓：電無止境
按你公司的績效管理辦法執行。沒有的話，還是依法制定一個吧。一般是發半個月的績效工資。與公司規定有關。
由於家裡有急事所以請假了半個月，但家裡這邊事情比較多我向公司提出了辭職！公司那邊的答覆是現在
公司不發工資可以去勞動監察大隊舉報，如單位再不給就申請勞動仲裁。切忌兩點回 1 你工資的結算答日是8月11日，因為你是8月12離職的，請假期間也是有工資的，只不過不是全部工資，要根據你的工作年限打6折 7折 8折 9折都有的，但是打折過不得低於當地最低工資標準水平。2 單位無故拖欠或者剋扣工資的，在...
男朋友剛出去半個月，就天天催著我請假，說想我，要回來，讓我請假陪他，可是我最近工作太忙了，又不想他
儘量請一兩天假去陪他，但下不為例，不然話還是分手吧。女人還是要有自己的事業，不能全都依賴男人。那你就跟男生解釋清楚就說你工作實在太忙了，讓他理解你一下，不要因為這樣造成不必要的誤會而影響你們之間的感情，這個男友也太膩人了，既然你也不想他，還會同意他的要求嗎？所以作出的迴應是讓在外安心工作，年輕時幹一...
員工突然離職,沒打招呼,公司要求扣半個月工資為押金不給,怎麼辦
1 員工突然離職,沒打招呼,公司要求扣半個月工資為押金不給，違反了勞動法的規定，建議向勞動監察部門投訴 2 如果員工突然離職給單位造成損失，要承擔賠償責任 3 法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金...