1樓：么么答疑老師
在公司門口拉橫幅屬於違法行為，打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《治安管理處罰法》第二條規定 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
如果從法律法規的角度來說肯定是，而且會有處罰：如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
2樓：賈俊峰律師
從法律法規的角度來說肯定是違法行為，而且會有處罰。如果拉橫幅擾亂了企業秩序，導致工作不能正常執行，則是違反治安處罰法的有關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採取合法途徑維權
法律分析
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
3樓：圖騰豚
如果從法律法規的角度來說肯定是，而且會有處罰：如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
4樓：雷蕾律師
回答（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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在別人公司門口拉橫幅，犯法嗎
5樓：天貓售後那些事兒
在企業門口拉橫幅只要不擾亂企業工作秩序和不擾亂公共場所秩序，就不違法。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定如下：
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
擴充套件資料
1月13日11時30分許，20餘人拉橫幅、打標語將昆明市西山區某房地產售樓部堵住，嚴重擾亂了單位秩序。
西山**接警後立即趕往現場，民警告知在場人員，拉布標堵門嚴重擾亂公共秩序和單位秩序，屬於違法行為，維權請用合法手段。經過多次勸解後，這20餘人態度堅決，對民警法律宣講置若罔聞，**果斷處置，將不聽勸阻繼續堵路的20餘名擾亂公共秩序的人強制帶至各派出所調查。
經調查，其中18人積極組織和帶領實施了此次違法行為，這18人對自己組織、策劃、實行拉布標堵門的違法事實供認不諱。
目前，朱某勇（男，25歲）、朱某偉（男，51歲）、楊某（男，34歲）因情節輕微且悔過態度良好，積極配合**調查，公安機關依法處以罰款200元的行政處罰，王某肖（男，31歲）、楊某萍（女，44歲）、薛某（女，45歲）等15人均被公安機關依法行政拘留。
**提醒，年關將至，在面對一系列經濟糾紛問題時，切莫抱著「解決問題，就得去鬧」，「小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決」的觀點。一旦發生堵門堵路等擾亂公共秩序的事件，公安機關將堅決依法處置。（譚繼彪、王曉雲）
人民網—昆明：拉橫幅打標語堵路堵門 20餘人被公安機關依法處理
6樓：雷蕾律師
回答（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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要賬時在欠賬公司門口拉橫幅標語犯法嗎
7樓：
欠錢肆百多萬長期要不給不理不問的，實實在在的老懶，我打官司有沒有錢，逼的我一家無路可走，去他門市要他說我們去鬧的把我們推出來，報警幾次無果，只有我開車車上寫標語宣傳他，就是我跳樓死我也要大家知道是怎麼死的，叫天天不應 叫地地不靈。欠別人也有很多家，人家自家都有錢，幾百萬不還有辦法活下去，我們家很多都是借別人的來中山做生意，現在我處於絕望，眼淚也哭幹了，又有誰來給你說一句公道話，律師一張嘴就是幾萬，我也拿不出，一次次用空頭支票來騙我到了這一下場，一次次給我逼向絕路，一次次的還款協議都是說話不算數，銀行早就把賬號封了，但是他手裡的空白支票有很多，我們也不知道內幕，也不知他後臺是誰在支撐，明知開空頭支票是違法，去派出所幾次無果。跪求朋友們我可怎麼辦，我老公是個電子工程師不會給別人說難聽話，他就利用了我們實在老實怎麼不了他一步步地走向死亡的絕望處。
在企業門口拉橫幅違法嗎
8樓：華律網
打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《治安管理處罰法》第二條規定 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
9樓：天貓售後那些事兒
在企業門口拉橫幅只要不擾亂企業工作秩序和不擾亂公共場所秩序，就不違法。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定如下：
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
擴充套件資料
1月13日11時30分許，20餘人拉橫幅、打標語將昆明市西山區某房地產售樓部堵住，嚴重擾亂了單位秩序。
西山**接警後立即趕往現場，民警告知在場人員，拉布標堵門嚴重擾亂公共秩序和單位秩序，屬於違法行為，維權請用合法手段。經過多次勸解後，這20餘人態度堅決，對民警法律宣講置若罔聞，**果斷處置，將不聽勸阻繼續堵路的20餘名擾亂公共秩序的人強制帶至各派出所調查。
經調查，其中18人積極組織和帶領實施了此次違法行為，這18人對自己組織、策劃、實行拉布標堵門的違法事實供認不諱。
目前，朱某勇（男，25歲）、朱某偉（男，51歲）、楊某（男，34歲）因情節輕微且悔過態度良好，積極配合**調查，公安機關依法處以罰款200元的行政處罰，王某肖（男，31歲）、楊某萍（女，44歲）、薛某（女，45歲）等15人均被公安機關依法行政拘留。
**提醒，年關將至，在面對一系列經濟糾紛問題時，切莫抱著「解決問題，就得去鬧」，「小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決」的觀點。一旦發生堵門堵路等擾亂公共秩序的事件，公安機關將堅決依法處置。（譚繼彪、王曉雲）
人民網—昆明：拉橫幅打標語堵路堵門 20餘人被公安機關依法處理
10樓：匿名使用者
拉橫幅如果擾亂企業秩序，致使生產不能正常進行則違反了治安處罰法的相關規定。
法律依據：
《治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
11樓：雷蕾律師
回答（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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我們在用人單位門口要工資拉橫幅違法嗎
12樓：智聯校園
一般來說拉橫幅屬於違法行為，而且如果涉嫌損害詆譭對方聲譽的，則單位可依照民法起訴你。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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