1樓：匿名使用者
敗家子..女人..會花錢的人
當今社會需要什麼樣的人才
2樓：
需要德才兼備,即要有高尚的品質和社會應變能力能不怕苦,不怕累,自學能力強和有積極的心態,有自信和上進心的人才。
當今社會需要的人才不可一概而論，人才也不是孤立存在的。是否是人才不僅取決於「人」個體的本身，還取決於該人所處的人力資源環境。不同的領域對人才的價值取向是不同的。
總體上看，百分之八十以上是要求「德才兼備，一專多能」，在有領導藝術和領導才能的人眼裡：天下沒有無用的人才，只有用不好的人才。任何一個人都有自己的長處，各級領導能夠讓他的下屬揚長避短，為其下屬提供發揮長處的環境，讓每個人都充分發揮自己所長，能為社會生產和人類進步效力的就是人才，能夠用好人才的領導，其本身就是人才，空有一身本事，沒有用武之地的人，也不可能成為人才。
有的人讀了二十多年書，各種文憑一大堆，可是步入社會工作時高不成低不就，任何時候都覺得自己生不逢時，或者就是照搬書本的書呆子；許多高智商的犯罪分子都受過高等教育，他們為一已之私，犧牲他人為自己謀利；或是位高權重者不能為百姓造福，諸如此類，均不可進入「人才」行列，以免玷汙「人才」一詞的清白。
3樓：匿名使用者
現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關鍵是利用人才，人盡其用才能發揮其最大的優勢，對於管理者來說，這才是最重要的。現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
4樓：lan小西
具有綜合素質的人才，才是當今社會最需要的。
5樓：朱理凡
建築類的，入預算師，造價師、科技人才it人才
6樓：沃語夢
建築類的，入預算師，造價師、科技人才
7樓：匿名使用者
需要家裡有路子的人才
當今社會發展需要什麼人
當今社會需要什麼人才？
8樓：仙墨徹奇冬
最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。
6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。
按照國家人事部的有關統計**，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際**人才；律師人才
9樓：皮以蓮鏡甲
存在就是合理，存在就有需求，有需求就有市場。所有當今社會上只要有的工作都是社會所需要的，七十二行，行行出狀元嘛，只有沒有工作做的人，哪有沒人乾的工作呢？你不喜歡的工作，說不定正是別人的所愛呢。
所有術業有專攻，只要把任何工作幹好，幹出色，既有豐碩收入，又有良好口碑，你說是嗎？
10樓：總的御用蘑菇
我認為現在需要的是複合型人才，就是同時擁有多種特長的人。
這樣才可以在同等的機會下，更容易勝出。
而且多學一些東西對於像我一樣的學生來說，是好上加好的。
對我的未來道路，肯定會起到推波助瀾的作用。
而且多技之長在手，在以後的工作的選擇方面也多勒。
靠自己的努力，為自己的未來的儲蓄力量。
何樂而不為呢？
11樓：曾若楓
現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力裝置、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高階人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門（或專案）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的巨集觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、**、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能**和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、專案負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
六、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱
情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。
七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。
九、所謂人才必須做到六化
1、複雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。
十、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著專案走，專案跟著資本走，資本跟著利潤走。
當今社會需要什麼樣的人才呢？
12樓：安徽萬通大哥
需要技術性人才，汽修不錯的啊！尤其是現在汽車的保有量是越來越多的！新能源汽車逐漸火熱，技術不斷更新，人才缺口很大，現在認真學習，掌握好這門技術，將來發展會很不錯的！
具體時間看所選擇什麼專業，
13樓：安徽萬通客戶
需要有技術的人才你可以學習一門技術，一技成，天下行。行行出狀元，我覺得對於汽車維修技術來說，是很有前途的，現在汽車行業的飛速發展，必定需要大批汽修人才，而這正是我們國家缺少的技術型人才的類別！
14樓：國英卑香桃
現在社會從南到北，由東向西，既需要高精尖人才，也需要一般性人才。但對複合型人才的需求比較高，具有高情商和高智商的人才特別需要。德才兼備,即要有高尚的品質和社會應變能力,能不怕苦,不怕累,自學能力強和有積極的心態,有自信和上進心的複合型人才!
許多許多人再為自己的前途焦慮。職業教育研究專家指出，我國人口基數這麼大，不可能人人都去讀大學，去從事管理、科研、技術工作，大多數人應該學習職業技能。社會上各行各業的職業技能培訓，在學歷教育之外，為高校大門之外的莘莘學子開闢了一條重要的成才之路。
與當前的人才需求趨勢相適應，it職業技術教育在各類職業技能培訓中發展最為迅猛。
人們或許會問，it業是高科技產業，那些只有中學學歷畢業的人能「玩得轉」嗎？許多it人士指出，it已經從技術迅猛發展為一個龐大的產業，它的發展不僅僅需要高學歷的科研開發人員，而且還需要更大量的工程化人才、產業化人才，it企業內的大量工程化技術人才不需要學歷「高消費」。事實已經證明，許多隻具有高中畢業的人在通過系統化的職業培訓後，即可在特定的行業中尋到合適的崗位。
許多諸如某it教育培訓的各類職業教育正在蓬勃發展，為許多高考落榜者提供了新的職業發展機會。
對於許多人來說，也許有許多人還沒有接觸過計算機，拿某it教育來說，其課程設定已充分考慮到了這一點。因此一年的網盾工程的培訓，第一階段的課程，首先從學習使用電腦開始，同時學習計算機基礎、區域網組建、網際網路應用及程式設計基礎；windows、linux系統的管理與安全應用，把一個計算機的「門外漢」可以培養成為一個熟練的計算機系統管理使用者，然後循序漸進，深入學習黑客攻防技術、安全網路互連技術、c/s應用程式開發技術、b/s應用程式開發、密碼安全技術。。。
在這個需要不斷學習的時代，職業技術教育在高等教育之外，為許多年輕人開闢了另外一條成才之路，高技術和高素質的藍領工人也能幹出自己的成績和拿到自己滿意的薪水，這已被歐美等經濟發達國家的職業教育發展所證明。榜上無名，腳下有路，只要能善於學習，每個人都可能走向成功。
近幾年來隨著大學的不斷擴招，大學生的數量與日俱增，而其知識含量卻是越來越比不上前輩們。也就有了氾濫的大學生堆裡，人才卻寥寥無幾。
因為社會對文憑的看中，大多數的學生也只注重學位，卻忽視了真正的社會需要的各種素質的綜合。經調查發現：百分之八十五的大學生沒有明確的奮鬥目標，簡單的只是拿到學位證與畢業證等證書。
這些同學對自己的前途是迷茫的，沒有認知的，更何談學習與接受新的知識。而真正想要去接觸社會，掌握一些有用的知識時卻不會被學校認可。
而社會也恰恰需要的就是那些自主的，有目標性的，有見解的能夠掌握真正有用的知識的學生。他們才是真正的人才。
當今社會需要什麼樣的人才，當今社會需要什麼樣的人才
一 善思 學而不思則罔，如果不思考，學了再多不會運用也是白學。善於思考，不僅要思考如何學會自己不會的東西，思考如何學以致用，還要思考自己的長處和短處，經常反思自己，揚長避短。現在的社會太浮躁，大部分人都急功近利，很少人靜下心來自己做某件事情的意義，大部分都是看著別人做自己也跟著做。所以需要善思的人才...
現代社會更需要通才還是專才，當今社會更需要專才還是通才？
通才，知識面較廣博的人才。即在精通一二門專業的基礎上，兼備其他方面的知識，能在科學研究領域中善於進行綜合性研究的人才。專才，精通某一學科或某項技藝的專門人才。當代社會需要具有各方面專長的複合型 應用型 涉外型人才，在提倡素質教育的今天，我們既要學好專業知識，又要擴大知識面，學好專業知識，才能適應社會...
當今社會學什麼專業好，當今社會最好的專業是什麼？
學一門好的技術。建議學汽修，首先學汽修出來工資待遇不錯，其次學汽修學時較短還可以技能 學歷雙修合一，第三，現在汽車行業是個朝陽行業，學汽修是熱門的行業。學色彩顧問或者整體形象設計 這個職業很不錯的，時尚而又高薪的工作，是每個人都夢寐以求的事，不錯過機會喲，留下你的扣扣，可以一起交流的。目前學計算機 ...