1樓：匿名使用者
影響：1、會影響工傷的繳費率；
2、如果工傷報多了，相關**部門會來查的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
4、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
關於工傷：
1、工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。
2、在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」「其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故」。
3、廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
2樓：luwei超
沒有啊，這樣才能反映企業對員工的態度啊
申請工傷認定對企業有什麼利弊？
3樓：一個人的小站
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有
影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
4樓：匿名使用者
醫療費用由社會保險經辦機構處理 緩解了企業的
工傷待遇壓力從工傷的發生數額來看，說明企業的安全生產管理不得當，應當加大對安全生產的關注，防範事故的發生按照歐洲的標準就是1：1：300 的標準 切記 安全生產 重於泰山
5樓：匿名使用者
申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
6樓：匿名使用者
肯定有的撒工傷對企業有影響的說大不大，說小也不小雞肋的關係
7樓：匿名使用者
按照工傷保險條例進行工傷認定，對企業應該可以減少糾紛，工傷待遇按規定好多都是由工傷**支付。按法辦事，既保護了工傷職工的合法權益，也保護了企業的利益。如果不作認定，傷殘鑑定就不能進行，造成糾紛，無端浪費了精力和企業的聲譽，企業最後付出的會更多。
申報工傷對企業有什麼影響
8樓：仲裁院
沒有。單位只有在職工發生工傷事故的一個月內，向勞動局申報工傷。以後**中心才會給予報銷，否則，全由單位支付
9樓：農田荔枝
工傷保險按月申報，在繳納工傷保險費的情況下，享受工傷保險待遇。工傷保險按職工本人工資基數申報繳納，本人工資低於統籌地平均60%的，按60%申報繳費工資，高於300%的，按300%申報繳費工資。
為員工申報工傷，對公司有何影響？
10樓：穰柔欒為
工傷保險條例規定員工發生因公傷害事故應當由用人單位在一個月內申報，如果公司不報，由員工申請工傷認定，在此期間發生的一切**工傷的費用由所在單位支付。當然由於你們沒有參加工傷保險，員工所有符合**工傷的費用都要由你們單位承擔。勞動部門一般不會因此來你們公司，如果來也是因為你們沒有繳納工傷保險，你們只需按規定繳納社保就不會有什麼問題，這樣也算是對工傷問題的一種補救吧。
工傷申報對企業影響嗎
11樓：雪落成殤
沒有。單位只有在職工發生工傷事故的一個月內，向勞動局申報工傷。以後**中心才會給予報銷，否則，全由單位支付
工傷認定對公司的影響 工傷對公司有什麼影響
12樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
工傷保險**
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。」
第九條 ***社會保險行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
上述規定的釋義，就是某單位在今年的工傷事故發生的多（超過一定比例或案例數），則明年的繳費比率將上升，對單位是相當大的損失。
為員工申報工傷，對公司有何影響？
13樓：
1、員工向公司提出自己報工傷，如果有工傷保險的話，用人單位應在一個月申報工回傷，超過一答個月的，勞動者可以去申報工傷的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定對企業有什麼利弊？
14樓：遇運旺安辛
醫療費用由社會保險經辦機構處理
緩解了企業的工傷待遇壓力從工傷的發生數額來看，說明企業的安全生產管理不得當，應當加大對安全生產的關注，防範事故的發生按照歐洲的標準就是1：1：300
的標準切記
安全生產
重於泰山
15樓：由佑平仇鸞
申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
16樓：安時芳真書
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
建築企業申報工傷對企業有什麼影響
17樓：匿名使用者
根據《來工傷保險條例》規定，
自發生工傷以後，用人單位沒有在30日內申請傷殘等級鑑定的職工個人可以在1年內向當地勞動保障部門申請傷殘等級鑑定。勞動保障局首先會對工傷進行調查取證，責令用人單位進行配合，而後按正常程式進行，不過一般沒有經濟上的處罰。員工受傷後，用人單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，沒有申報工傷，用人單位可根據公傷責任，承擔部分醫藥費或承擔全部醫藥費。
在門診收費收據上有全自負的部分，用人單位可以拒絕支付，社保報銷的部分已經不需要你墊付，醫院直接跟社保結算了。
個人去申報工傷需要什麼材料，個人申請工傷認定需要什麼手續？
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬 工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫 工傷認定申請表 另外，還要提交下列材料 一 與用人單位存在勞動關係...
專利申請對企業有哪些好處，申請專利對企業有哪些好處？
申請專利是在市場經濟條件下保護發明創造智慧財產權的一項法律制度。凡具備專利條件的發明創新都應及早申請專利，以獲得國家的法律保護。申請專利有以下幾項好處 1 通過法定程式確定發明創造的權利歸屬關係，從而有效保護發明創造成果，獨佔市場，以此換取最大的利益。2 在市場競爭中爭取主動，確保自身生產與銷售的安...
企業申報國家高新技術企業，對企業有麼實質性好處
1 要招聘新員工，首先進行培訓，之前你應該從公司業務知識 公司制度 工作流程 規程 企業精神等知識作好準備，擬定培訓內容和講課人 有經驗的老員工 企業領導 2 你自己剛剛從事管理，自己首先要學習好上述幾個方面的知識。不是很贊成你專門去學所謂 管理學 之類的純理論知識。管理知識實際上很多是在實踐中，根...