1樓：baby無知的螞蟻
員工因為加班費的問題如果和單位出現糾紛無法解決，是可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
如果是自己的工作沒有完成，自己加班的，不屬於加班，單位沒有安排你加班，不開加班工資。勞動法有規定的。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果員工自願加班要給加班費麼
3樓：空谷盤
上述情況復需要單位自制行確定，應該給的要給，不應該給的不給。
不應給：如果是白天不幹晚上幹、上班不幹下班幹，這明顯是訛詐用人單位，是故意糟蹋用人單位。不但不能給，還應該對其加強監督管理。
違反規定的依據《勞動合同法》解除勞動合同。
應該給：如果是真心為了單位利益，兢兢業業、任勞任怨，應該給，而且應該多給。
4樓：天傑地靈青島人
只要不是用人單位安排的加班，員工自願加班是沒有加班費的。
公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
5樓：匿名使用者
勞動法沒有規定自願加班可以不支付加班費。關於工作時間，八小時工作制版、每週雙休、法定節
權假日放假以及加班應支付加班費早已是常識性問題。十二小時兩班倒，只要超過前述規定的，就是加班。參見：
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
被自願加班怎麼辦？
6樓：你大爺
自願加班不付加班費，被自願加班怎麼辦？
碧翰烽/文
臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入迴圈加班模式。「公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？
」沈城一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是「90後」，工作2年時間，她對於這種「出師無名」的加班有反感。（澎湃新聞網2023年12月13日）
那麼，自願加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？遼寧省人社廳12333給了明確答覆：
用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。
碧翰烽觀察發現，在現實當中，單位自願加班的現象怕是比比皆是，這其中也有多種原因：一種是工作能力比較強的，單位就安排給他更多的工作任務。有句俗話說得好，「鞭打快牛」，說的是牛越走得快，主人就越會拿鞭子抽打，讓它走得更快。
這就導致「玩的玩死，累的累死」，可是累死的卻不一定有什麼加班工資。
再一種就是工作能力欠缺，本應在法定時間完成的工作任務，卻可能因為工作能力不夠，不得不選擇加班才能完成的。
還有一種就是單位故意加大工作任務，卻不給你一定的時間，只求結果，不講過程。
這樣的一些現象，肯定就有「被自願加班」的現象，或者是「變相加班」。如果說，變相延長員工的工作時間，屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，可是這樣又該如何證明。
何況一個單位如果不認定你是加班的話，又有多少員工敢與單位叫板，提出加班的問題呢？畢竟自己的飯碗掌握在單位手裡，除非你不想在這個單位呆了，恐怕大多都會選擇忍氣吞聲。
即使明明知道完成某一項工作需要加班才能完成，但當領導不提出這是加班時，很多人還是會選擇沉默。
這裡面的原因是很多的：一方面單位與勞動者的關係並不是對等的，與老闆相比較，勞動者肯定是處於弱勢一方的。
另一方面，現如今找個工作不容易，尤其是找個好工作不容易，誰會為了一個不容易的飯碗而去較真呢？
然而，就單位而言，如果這樣的「被自願加班」多了，對於單位也不是件好事，比如「鞭打快牛」的結局可能讓你意想不到，不利於單位的積極向上。
在碧翰烽看來，勞資關係影響社會的和諧，如何做到單位與勞動者之間利益的相對平衡？既不損害單位的合法利益，也不能損害勞動者的合法權益，歸根結底還得回到法律的軌道上來，嚴格依法辦事，但這不能僅靠兩者之間去博弈、平衡，而要更多的引入第三方進行監督、評定。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！你可以去投訴，可你的位置保證不保 中國，...
單位老加班，還說自願加班沒加班費，但大夥幾乎都加班，不加班就特殊，變相強制，怎樣維護權益拒絕加班
現在怎麼還有這樣強制加班的單位呀？再說這年頭加班還沒錢，這種事情幾個願意幹？也是你們同事都不反抗，只要大家齊心協力，沒有什麼不可以的，大家都商量好都不也去加班，要加班就得給加班費。這樣就沒得什麼爭議了！你現在的社會上競爭力是很強的，一找一份合適自己的工作也是不容易的，所以大家都想加倍的努力，使自己的...