1樓：匿名使用者
勞動者事假期間，用人單位和勞動者應當按照法律規定的比例繳納社會保險費。
事假期間，是勞動關係存續期間，根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，應當按照法律規定的各自分擔的比例繳納。勞動者個人承擔部分，由用人單位代扣代繳。
用人單位可以不批准勞動者事假，但不可以讓勞動者承擔事假期間應由用人單位承擔的社會保險費。既然批准，就應承擔相應的法律義務。
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國社會保險法》五險中的養老、醫療、失業保險由用人單位與職工共同負擔繳納（個人繳納部分由一般單位從工資中代為扣繳），工傷、生育保險由用人單位單獨繳納。根據《住房公積金管理條例》住房公積金的金額是由單位和個人共同繳納構成，各自繳納金額為上一年度月平均工資乘以不低於5%的係數得出。希望可以幫到你！
公司員工請長期事假，公司可以停交公積金嗎
3樓：風雨同隨路
長期病假公司公積金還交嗎
最佳答案由提問者推薦
匿名使用者
按照***《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額，即2023年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2023年7月至2023年6月（繳存年度）應繳額的基數。
根據貴單位反映的情況中，包含認為有員工在年度內病假或事假，月工資減少，還按上一年度工資基數計算她當月應繳額，有不合理之嫌。經研究我們認為，上述反映的情況，如員工病假事假導致當月收入減少，那麼將反映在下一年的基數上，如今年3、4月因病假收入減少，那麼在計算下一繳存年度的工資基數（2023年1月至12月的月均工資收入，適用於2023年7月至2023年6月的應繳額），將會起到降低基數、進而減少了繳存額。
4樓：匿名使用者
長期事假肯定得到公司領導批准的了，否則就是曠工，不可以停交五險一金。如果本人工資不夠，可以收他現金代繳。
5樓：上海獻峰網路
你好朋友，公司員工請長期事假,只要公司批准公司,是不可以單方面停止繳納員工公積金。
希望採納不足可追問
6樓：蕈龠
你可以不批准他的事假，如果你批了長期事假，五險一金，還是要照常繳納的，事假，單位不用給員工發工資。五險一金，單位承擔單位的部分，個人承擔個人的部分。你不批假，什麼問題都沒有。
他如果強行不上班，直接按照曠工處理，開除，也沒有經濟補償金。
7樓：匿名使用者
這是不可以的，因為員工請了長期事假，不是曠工和自離，他和公司之間還是存在勞動關係的，如果停繳費了，是要雙倍賠償的
8樓：匿名使用者
答案：公司員工請長期事假，只要公司批准公司，是不可以單方面停止繳納員工公積金。
原因：員工請長期事假，並沒有辦理離職手續，如停繳員工公積金，存在勞資糾紛風險。
措施：可通過雙方約定方式暫停交費，但有風險；如事假足夠長期，建議辦理停薪留職。
9樓：
只要公司批准了就不可以停
員工請事假一個月當月個人負擔部分的社保怎麼辦
10樓：匿名使用者
事假一般屬於無薪假，可以不享受各類的補助補貼等福利薪酬，以及績效工資，可以不計算本月工資。按照你提交的問題，可以視為該員工已經辦理了事假的審批手續，企業同意事假，勞動關係是延續的。但一個以人為本的企業，根據薪資結構和相關規定，儘量處理合情合規，要區分對待。
……解決你的問題，以下思路讓你作參考：
1、要看單位的人事制度是怎樣具體規定的，如果沒有先例和明確規定，可以請示領導。工齡工資不應該扣發，基本工資的扣發與否在於明確規定。
2、假設貴公司薪資結構由基本工資、績效工資和福利工資三部分構成。如果這個員工是公司重要員工，或者歷史貢獻很大，或者工作表現非常突出，最好請示領導，建議不扣發基本工資，然後扣除個人負擔的社保。
3、假如該員工為一般員工，可以按照薪資制度和事假制度明確規定處理；有先例遵先例，沒有先例請示領導。——如果按規定扣發全部薪資，社保照樣辦理，本月個人負擔的社保可以在下月扣除。
綜上所述，你應該知道解決這一問題的辦法了。
一、看規定；
二、遵先例；
三、區分對待請示領導。……嘻嘻，我做hr超過十年，希望能幫到你。
事假期間社會保險全部由個人繳納嗎？
11樓：匿名使用者
事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。
根據《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關係沒有解除，只要勞動關係存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。
勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
12樓：我愛你
社保個人繳納部分由企業代扣代繳，勞動關係存續期繳的社保企業部分還是企業繳納。
13樓：
不合法的。可以向當地勞動監察保障部門投訴。
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