1樓：百姓的法律顧問
參考 如下法條 蒐集證據
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：韓峰律師
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
您有以上資料也可以證明勞動關係。
3樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
4樓：匿名使用者
領取工資的證明，簽到的證明。或者其他你從公司拿到的東西，都可以拿出來看看有沒有用。
5樓：
直接找仲裁部門吧，他們的建議專業、到位
6樓：
工資條，工資卡，工牌，打卡記錄等，均可證明事實勞動關係。
7樓：匿名使用者
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等；
(六)是否繳納社保的證明。
8樓：小忘
最好是能找到公司財會那裡的員工工資的賬，一般電腦裡都會有記錄的！
請問因公司沒有與我簽訂勞動合同,而我以此和公司終止勞動關係,請問可以領取失業金嗎
不可以.可到勞動局諮詢 廣東胡律師 你未與公司簽訂勞動合同，說有公司也未與你交納失業保險金，並且你也不具備領取失業金的條件。一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。並且領取失業金必須失業保險累計繳費時間滿...
我和公司簽訂了勞動合同，但上面沒有蓋章沒有公司法人代表簽名，只有單位的名字和我的簽字，這份合同生效
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效 合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。沒有簽名和蓋章是不生效的哦 無...
請問我老婆出軌她回孃家了要鬧離婚我沒有證據我可以在她家樓道搶她手機取證嗎？會犯法
離就離吧，天涯何處無芳草 我去這樣她還鬧離婚 這是豬八戒倒打一耙啊 你能確定嗎 如果能 她鬧離婚那你就離嗎 不正好嗎 這樣不值得在睡她了 這樣的女人，你還要為她犯法，值得嗎，就兩個字，離婚，如果她還在乎你，絕不會同意離婚的！知道出軌了就痛快離了唄，留點尊嚴吧，大男人 不會 你沒有涉嫌犯法。何來犯法一...