1樓：蘇木木喲
上次不靠譜的話作為員工會很麻煩，因為他們有時候聽到上司的要求，完成之後上司卻要求的是別樣的。
2樓：木子花華
私底下吐槽抱怨，有時候看領導心情好的時候委婉的指出其缺點，也是會有小成效的
3樓：開心快樂
那能整死…！我去一家公司工作，在一個半月裡被折磨的差點得精神病，因為那個領導的頭銜是花錢買的，他啥都不知道！整得氣氛非常緊張，關鍵是他不知道自己幹嘛？
也導致員工不知道自己幹啥？員工幹工作他很是害怕，就打壓員工，員工不做他也打壓，說白了就是要禮…你們說這社會誰能差事兒吧？送禮不得知道自己幹啥嗎？
還得面對他上級的領導！！整死能…！離職了後來我，月薪也沒要…那他還不依不饒呢，和我老公告狀到家！
差點沒把我的家整散夥…太可怕了。
4樓：莫忘
想到自己原來一個帶班領導，不由多發幾句牢騷。這種人在單位最不得人待見，前倨後恭，虛偽圓滑，手下的人都恨得牙癢癢，不得人心；領導也不喜歡他，幹活的時候想著你，平時有啥活動對他也是撇的遠遠的。
5樓：莘宮女
其實我覺得你應該撥開這些看事情的本質，你的上司做這些事情背後的邏輯，如果他是為了團隊好，鍛鍊團隊，那是好的，不是說不做事就是好。第二點，他如果很會罵人，那要看什麼情況，如果他只是針對事情，然後罵完之後還是對於團隊有表示，我覺得應該是可以理解的。因為你的上司是你的上限，這個上司如果真的像你說的那麼爛，個人建議換上司或者公司。
6樓：生活達人小盧
如果自己的上司是一個很不靠譜的人，那麼自己也會覺得沒有前途吧。
7樓：點滴恰意
常言道：大樹底下好乘涼。可是，萬一你乘涼的樹是一棵歪脖子樹呢？不但乘不了涼，電閃雷鳴時該劈你還得劈你。
8樓：賣萌
表現是否靠譜是一個主觀評判，沒有固定標準，也會受市場環境和階段影響。至於上司的表現應由其上司及市場來評定。在職場中，上司與下屬本來就存在雙向選擇，關鍵是要擺正自身的定位，體現在職場上的價值，在力所能及的條件下，把自己的優勢發揮出來。
9樓：匿名使用者
企業和部門發展需要一名強有力的掌舵人，發揮團隊資源的整合和能力的提升。一個上司就是企業或者部門的掌舵人，這個人至關重要必須要有值得大家尊敬的領導魅力，這種魅力的基礎**於誠信和擔當，不靠譜的領導缺乏誠信和擔當，這樣的領導會造成團隊成員爭相效仿，這個團隊中誠信和擔當者會因為努力付出而承擔更多的責任，反而被指責和批評。缺乏誠信和擔當的團隊內部人員不解決實際問題，企業或部門內部管理混亂，運營效率低，最終大家都深受其害。
10樓：
不管我自己想什麼，該做的工作還是一樣做著。新聞釋出會也在如期的籌劃中。一個菜鳥，與一個新聞釋出會之間，只差一次嘗試。
這一次，公司所有的人都在忙碌了。幸好，釋出會還算圓滿，最大的不足，就是總經理上臺講話。臺下的我，無數次默唸，千萬別出什麼大的紕漏，結果還是出了。
總經理在臺上緊張的說不出話來。大約在停逗了一分鐘的時候，他才又接著ppt，講了下來。緊張，相信每個人都會有。
但一個經歷過國家級的會議的人，還會在一個三線城市的新聞釋出會上，緊張成這樣嗎？心好累。方案出來了，物料準備好了，連演講的細節都已經提前說了。
心好累。
11樓：達
你說的這種情況我也曾遇到過，我以前的上司，特別喜歡「樂於助人」，別的部門如果有人叫他幫忙做事，就算在不知道是什麼事情之下，他基本都是一口答應下來的。當然如果是美女叫幫忙的話就更加不用說了，絕無二話，瞬間答應。當然，他接下來的活，他是做得不多，都是分攤下來給我們這些手下幫忙處理的，然後，做好後他再拿回去「邀功」的。
每每那個時候，我們都是非常討厭這樣的行為的，但人在屋簷下不得不低頭，誰叫我們有個這樣的上司，那時候我們私下也會討論，但我們更明白，要想早日結束這樣的日子就必須努力學習更多的東西，等自己有能力找到更好的平臺就跳槽。眼下，就算是討厭，也得去幫忙做。把心態放好了，就當多做點就學多點東西，就當時能者多勞，反正技多不壓身嘛。
初入職場應該怎麼做職業規劃？
12樓：碩陽人福
剛開始靠近職場，我覺得確實應該要做好一些職業規劃，比如說從基層做起，給自己定個目標，做到這個管理層這樣子，一步一步走下去
13樓：素花體育
我認為先制定一個5年計劃，在這5年之內自己能夠達到一個什麼樣的程度，自己能夠拿到什麼樣的薪資，還有自己應該如何去學習，在5年之內自己是不是能夠在職場上混出樣來。
14樓：情感偽高手
先找到自己喜歡而且適合的行業，然後定一個小目標，比如在幾年內做到哪個位置，然後衝那個目標努力就好。
當然我就是個理論派，我到現在都沒有做好自己的職業規劃，說多了都是淚。如果真想搞職業規劃的話，最好還是請教專業人士。
15樓：love奈何情深
對於職業規劃，我覺得初入職場，首先你應該要有一個明確的目標，你要用多少年的時間要做到什麼樣的崗位，只有這樣的話才能夠將你的目標給細化，才能夠一步一步把它給實施
16樓：時光火車不停留
我覺得進入職場的話，先看一下公司的管理制度以及升級制度，然後再來做職業的規劃，如果說對公司各方面的業務都不熟悉的話，想升職也很難。
17樓：小小時光
剛入職場的時候，首先需要選擇一個恰當的職位，比如說人力資源，這個職位有一定的升職方向，可以從專員到經理，甚至更高！
所以職業規劃就是自己對於以後得就業方向以及升職方向做出的計劃！
18樓：傑說l職場
1.放低姿態剛剛進入職場，幹雜活，是免不了的。幾乎每個人都是這麼走過來的，因為剛剛進入公司的時候，幹不了大活，必須從小事幹起，所以剛剛進入職場，不要覺得自己是天之驕子，一定請放低姿態，沉下來，給領導留一個好印象。
2.少說大話在招聘的時候，曾經招聘過兩個學生，其中一個喜歡高談闊論，喜歡談長遠的願景和目標，說起東西來頭頭是道，但是就是不喜歡幹活，幹活的時候偷奸耍滑，完成度並不高；但另外一個學生呢，話不是太多，但是工作挺用心。一開始，領導被那個喜歡高談闊論的人吸引，等安排工作下去，才發現他幹活真不行。
進入職場，口才好是個好事，但是，最忌諱說大話，光說不做，等到別人發現言行不一致的時候，自己的人設就會崩塌的，很難在獲得領導和同事的信任。
19樓：匿名使用者
態度——不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的專案恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了「夾心餅乾」……職場裡，「辦公室政治」無處不在。
「我們沒有必要刻意擔心會捲入『政治鬥爭』，但是也不要刻意製造『政治鬥爭』。」中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對「辦公室政治」，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。
合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。
問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些「辦公室政治」呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不瞭解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種「易錯點」。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。「職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該瞭解公司的環境以及同事、上司的性格。
即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。」劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太瞭解，「這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。」劉興陽說，「新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。」
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。「初涉職場的人，不瞭解箇中原委，還是別摻和，保持中立比較好。
」很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。
策略——對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然「辦公室政治」難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
中華英才網職場專家劉興陽建議：「第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。
例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。」
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的資訊，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說「我平時沒怎麼注意到」等，讓別人覺得你對此沒有興趣。
案例——霸氣外露被「請走」
chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。
在總經理的同意下，新計劃順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓chris「體面地」離開了公司。
劉興陽點評：初涉職場，有衝勁有幹勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來「殺身之禍」。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握失去他的有效信任與資源支援，任何職場新人都難以獲得發展。
有個不靠譜的男朋友是個什麼樣的體驗？
他比你還丟三落四，常常老人記憶，記不住有關你們的任何紀念日，明明約好了時間地點，但卻放你鴿子，還渾然不知。感覺男朋友的世界裡整天只有遊戲，我一點都不重要，這個世界也不重要。我明天從北站到家，大寶貝記得來接我 好嘞 一天後。我已經到車站了你在哪呀 這麼快到了？不是明天嘛？我？感覺很多事情都靠不住，他只...
想發表個說說，發表個對不靠譜的人的說說，有沒有神人，求解答
說說如下 不是我不去相信你，而是因為你身上沒有哪個點值得我去相信。形容只會嘴上說說，沒有實際行動的人，可以發表說說的句子 說話的巨人，行動的矮子。可以引用網路上的個詞，叫 嘴強王者 只會說空話，想空手套白狼！一個人很喜歡在空間裡面發表說說，說明什麼？說明這個人每天都在總結一些經驗 這是好習慣 內心很...
看似不靠譜卻值得深交的是哪幾個星座
金牛座金牛座是最能一本正經胡說八道，嘴皮子溜到飛起，能說會道，嘴巴還超甜，這樣開朗活潑的性格，讓很多人願意和他們做朋友。每天嘻嘻哈哈，到處晃晃悠悠，有時候，還愛和人吹吹牛皮，逗逗人開心。平常時，金牛總是嘻嘻哈哈，但是關鍵時刻，從不掉鏈子。什麼是重要的事情，金牛心知肚明，從不粗心大意。朋友有困難時，二...