1樓：匿名使用者
1、假如你沒有找到自己直接去迪拜
建議你在北京找一家旅遊公司，把你護照給他們，讓他幫你辦理一張旅遊簽證（一個月時限）。然後等你拿到簽證去航空公司買往返機票。
到達迪拜後，蓋章入境，你有一個月的時間自己找工作。
到迪拜之前你最好找幾個在迪拜的朋友 幫你找住的地方。你自己去了人生地不熟的很容易迷失自我。
不需要任何手續，邀請函之類的。就是要找好住的地方，迪拜酒店很貴的。
簽證大概2000人民幣左右，機票5000人民幣左右（往返），因為你沒有工作或者長期居留簽證，不允許你買單程機票。
如果找到工作，你可以找當地航空公司申請退票。
2 如果你在國內招到招收你的酒店
他們會給你發一張長籤的入境紙，拿著這張紙你就可以買單程機票入境。入境後體檢等等，辦理工作簽證。沒什麼複雜的手續。
簽證：持中國公民護照進入阿拉伯聯合酉長國必須辦理簽證,需時約3~10多天的工作日不等，迪拜移民及居住管理局最新入境法規定，最好到迪拜前3~60 天辦理簽證，而首次到達迪拜的中國公民必須先通過瞳孔掃描，況且通常都大排長龍，請預留時間及加倍耐性。
2樓：迷失在菊花深處
最好不要通過中介，迪拜這裡的中介大多不行，而且你們是小於25週歲的女孩子的話，簽證會比別人貴，而且必須有人擔保找工作的話最好在這過年時過來，比較好找
反正自己過來要小心，不要被人騙
3樓：竹林精舍
建議先落實好工作，由僱傭你的公司給你辦理簽證，這樣比較保險。
我是一名職高學生酒店管理專業，學校安排到酒店實習，但是我又不想幹了，想辭職該怎麼辦？又該怎麼辭職？
4樓：匿名使用者
沒有關係的！不要想那麼多，正常的，你又不是買給單位的，不適合你做的工作，自然要離開啦，想當初我也是這樣的，我在實習酒店不想幹了，我打**給老師說一聲，我就走了，另外畢業和這個沒有多大關聯，只要你有實習證明和成績都通過就ok啦，還有學校和單位是沒有權利來處理你的，這一點你要放心！ 1，回學校和班主任說一下情況，好好說，正常的話是不會為難你的。
2，如果學校很賴皮的話（有什麼利益和酒店掛鉤的）如果可以待下去，那你就堅持一下。 3，你實在待不下去，你可以以向教育局反應，向**求助。（當然最好不要這樣做，會把你搞到風口浪尖上，對你也不是很好） 4，權衡一下利弊，自己決定！
5，祝你好運，問題迎刃而解。
學習酒店管理的需要的條件是什麼？
5樓：阿笨
1、具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團隊協作精神；
2、具有較好的專業基礎知識和自學能力、進取創新意識；
3、掌握現代服務理念，瞭解現代服務業發展趨勢；
4、熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業務知識；
5、熟悉中國酒店業發展的方針、政策和法規；
6、具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；
7、具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語表達能力。
酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到搭頂，由寬到窄。管理的幅度則是越往上層，管理難度越大，管理的幅度越小。國內比較常見的酒店管理是直線職能制管理，在該管理體制中，任何一級領導、管理人員、服務員都要明確自己的業務範圍、工作職責及本人應該具有的工作技能和知識。
酒店一般分為四個層次：
⑴服務員操作層
酒店要為客人提供高質量的服務，必須通過服務員的服務來體現。因此，服務員的素質、個人形象、禮儀、禮貌、語言交際能力、應變能力、服務技能和服務技巧等，是酒店提高服務質量的重要條件。總之，服務人員要根據崗位責任制的規定，明確自己的職責範圍、服務程式、服務質量標準和應該具備的服務技能及理論知識，向主管（領班）負責。
⑵督導層
主管（領班）主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標準。作為主管（領班）還要隨時地協助本班服務員進行工作或是代班服務。特別是在服務高峰的時候，或是服務人員缺少的情況下，領班要親自參加服務工作，因此領班必須具有較高的服務技能和服務技巧，是本班服務員的榜樣，是服務現場的組織者和指揮者。
否則他就不具備領導本班服務員的權威。主管對部門經理負責，領班對主管負責。
⑶部門經營管理層
部門經理主要負責本部門人員的工作分工、領導、指揮和監督。同時，還要負責制訂本部門的工作計劃，向上一級彙報本部門的工作，確定本部門的經營方針和服務標準，以求得最大的經濟效益。作為一名部門經理不僅要有組織管理能力、經營能力、培訓能力，熟悉掌握部門的服務標準、服務程式，同時還要具有實際工作經驗並具有一定的服務技能。
部門經理對總經理負責。
⑷總經理決策層
酒店的總經理主要負責制訂企業的經營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發展目標，酒店管理的原則：酒店是面向社會的服務行業，要完成對客服務工作，需要各個部門的密切合作，由各個崗位共同來完成。這就需要有統一的管理原則來維護酒店的運作。
①對直接上司負責的原則
每個員工只有一個上司，只對自己的直接上司負責。由直接上司來指揮安排、檢查和督導屬下的工作，形成一個一級管一級的垂直領導方式。每個員工只接受一個上司的指令，下級不越級反映，上級不越權指揮，各安職守，各盡其責。
②二線為一線部門服務的原則
一線部門處於對客的前沿，他們視客人的需求為己任，客人的需求就是命令。為了保證對客服務機制的暢通，二線部門要樹立大局意識、服務意識，要保障一線部門的工作順利進行。
③授權的原則
為了提高管理效率，調動下屬的積極性，上司不要大事小事都攬在自己手上，要學會授權。要授權給那些有責任心、工作能力強的下屬，要相信他們的能力。
④時間管理原則
酒店的工作特點決定了任何一項服務活動都是有時間要求的。一是對客服務有時間標準，二是酒店內部的執行也要有時間規定。這就要求管理人員要牢固樹立時間就是金錢的觀念。
⑤溝通協調原則
酒店的溝通協調十分重要，強調要加強上下級、部門間、部門內的有效溝通、主動溝通，保證溝通順暢。
⑥目標原則
目標是每個管理人員遵守的要求，對確立的目標每個管理者要認真完成。目標是一種追求，也是一種壓力
6樓：匿名使用者
看你是想自學還是報考相關院校了，如果是報考這樣的學校，首先自己要喜歡做酒店這個行業，性格方面比較外向的比較佔優勢，當然自身外在條件好的更是優勢，畢竟星級酒店還是比較在意外在的，還要有吃苦耐勞的精神準備，然後比較用心學習就好了；如果是自學的話，多看一些這方面的書，不過還是要實踐操作一下才能有作用。到學校學習都會有實踐操作的機會，建議到專門的院校培訓一下，出來後會比較好找工作。
7樓：匿名使用者
1、《管理學原理》
2、《營銷管理》
3、《酒店公共關係》
4、《前廳、客房服務與管理》
5、《客房服務》
6、《酒店營銷管理》
7、《餐飲服務》
8、《酒水服務與酒吧經營》
我想學習酒店管理到酒店工作！
8樓：聚勢謀遠
凡是學習酒店管理的都得從基層員工做起，服務員 迎賓員 等等。據權威資料統計，
如今的酒店行業：
40%以上的餐飲業老闆曾經就是普通服務員
60%以上的酒店總經理（年薪15—20萬）， 曾經都是普通服務員
96%以上的酒店部門經理（月薪4000—5000），曾經都是普通服務員
99%以上的酒店部門主管（月薪2000—3000），曾經都是普通服務員
我工作七年，現在是酒店副總，如果你的能力和適應能力很強的話，也許你會用很短的時間做到自己理想的酒店管理職位。
酒店管理很鍛鍊人，你的選擇沒有錯，希望你找到一個理想的酒店去開創自己新的天地，
祝成功。
9樓：匿名使用者
不是你學了就有人用你的，天黑路滑,社會複雜，小夥子，加油。
10樓：陸明忠
除非你做高管，什麼都不管，只等著簽字…哪一個酒店的管理者沒做過酒店的…百分之五十的老總都是從基層做起的…不過可以參加最佳方網的培訓
11樓：匿名使用者
除非是你家開的公司，不然沒人會找沒有經驗的新人空降管理的。
自己看看樓上樓下一堆培訓機構的託，
成天如附骨之蛆的發廣告拉人全國上下天南海北的跑。
肉麻的鼓吹低門檻高就業的神話。
賣學歷發證書撒工作，要什麼都有，
沒有基礎沒有條件也上，滿足所有想象力的讚美之詞，現身說法/道聽途說，自己/朋友/親戚多麼感激涕零五體投地。
無論是磚家還是叫獸，這幫人天天上來發廣告，因為那些培訓機構會替他們買單。
他們一個個都靠發廣告拉人，天天翹首等著你來自投羅網。
天天盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。
而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？
除非你是等著發廣告被就業的，
不然大可以改名換姓隱藏身份虛構一份簡歷，
看看對方自稱的名企也好，培訓機構本身也好，有沒有公司對你青眼相加非你不要。
那少則幾千多則幾萬塊錢的學費，寧願拿去託關係，找個專業公司實習。
只要你表現出吃苦耐勞、勤奮好學，那你肯定可以學習到很多實用的東西，這個比任何以教學賺錢的培訓機構強多了。
如果找不到關係，那也沒關係。
搜尋相關的公司，去選擇你心儀的幾家，
然後打**、投簡歷，相信會有結果的，畢竟你是免費的勞動力啊。
請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個**會說自己是**；
二、沒有一個**在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、**也懂得冒稱網友來當託，不要以為樓上樓下那些是什麼善類。
自己看看鋪天蓋地的**廣告，每個人的使用者名稱都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣的傳削行為就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭髮展下線的金字塔墊底？
酒店管理出來是做些什麼?
12樓：
酒店管理
出來是做酒店管理的，具體最好是將酒店的各個崗位都做一段時間。
如前臺、行李員、領班、大堂、餐廳、酒吧、客房、後勤、公關等等。
只有全面瞭解體會酒店的各個環節，體會顧客的需求，才有可能做好酒店管理。
13樓：陳抗抗
從基層做的話做服務員或者基層一線類似服務員的工作是必須要經歷的過程，前臺當然算服務人員啦，屬於前臺接待；學歷高顏值高，但要有目標，有理想，有追求，否則這兩樣都不是決定升值的決定因素；至於做些什麼就很多了：如客房服務員、前臺接線員、收銀員等等，樂於奉獻有好學的、善於管理的還是很快可以晉升管理層的。
14樓：劉_玉_堂
學生畢業後可從事以下工作：各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務人員；各類旅遊公司，旅遊管理部門工作人員；各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、諮詢、會展等工作；各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事業務洽談、對外聯絡服務工作；各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事市場調查、情報、資訊服務等工作。
想請問一下如果身體有缺陷在找工作的時候是不是要在面試之前講出來！我今年6月份本科畢業，平面設計專業
看得來出來你是一個很有上進心的陽光青源年，你雖然身體有缺陷，但能讀到本科，說明身體的缺陷並沒有影響你對生活的追求。我建議面試時告知面試官你身體的真實情況，用人單位最看重的是工作能力，面試時強化你的專業能力，哪怕被一家單位拒絕，也總會有人會賞識你的能力而忽略你的缺陷的。ps 我們單位的業務區域經理因為...
那個你好！我想請問一下如果我想自考鋼結構施工員需要做些什麼
1 準備工作 1 鋼結構加工前，由施工人員編制工藝規程，並由總工程師審定。認真檢查各道工序的工藝準備情況，並做好加工圖紙的製成和互審工作。2 對加工所需各種材料及機具進行檢查，工藝裝備應符合工藝規程的規定。3 施工人員提前做好各道工序的技術交底工作。4 對上崗操作人員提前做好培訓和考核，對特殊工種進...
大家好！我是警校的學生我想請問一下如果我要報考重慶自考的法律
如果你考英語的話，只有14科。但是你不考英語的話就有17門要考。公共課 中國近現代史綱要 法律基礎與思想道德修養 兩科共5個學分 2008年公共課改革 必考課 法律文書寫作 3個學分 國際私法 4個學分 國際經濟法概論 6個學分 合同法 4個學分 公司法 4個學分 勞動法 4個學分 環境與資源保 學...