1樓：餘村林場
首先，公司扣押員工的應得工資是違法的。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
其次，扣押員工工資的現象比較普遍。很多員工敢怒不敢言，逆來順受。
第三，如果不想自己的正當權益受到侵害，可以通過協商、行政、訴訟的方式維權。
協商，就是與用人單位溝通，指出用人單位扣押工資的違法性，要求及時支付工資；
行政，就是向勞動行政部門報告、申請，要求行政部門依法查處；
訴訟，就是通過勞動仲裁或者民事訴訟維權。
2樓：匿名使用者
一家公司如果會結清工資，在平時就會這麼做了。如果平時不會這麼做，也不用指望節假日會發生奇蹟了。
公司壓一個月工資，辭職的時候是提前一個月辭，可以結清所有工資嗎？
3樓：楓葉今秋紅
1，就本問題而言，公司7月10日發6月份的工資，不屬於壓一個月的工資，只是屬於延期10天發工資。如果是8月10日發6月份的工資，才屬於壓一個月的工資。
2，7月末辭職的人，還會有8月份的工資？
3，在很多的私營單位，凡屬是員工申請辭職的，跨月份的工資一般不會一次結清的，必須按照所對應的工資發放日分別領取。如果是外地員工辭職後回老家的，老闆也會給予特殊照顧而批准一次結清。
法律有規定公司在年底把工資結清給員工嗎？
4樓：墨陌沫默漠末
法律沒有有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。
《中華人民共和國勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行條例》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：濟南程律師
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按朋支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。也就是說，工資應按月以勞動者與用人單位約定的日期支付，而不能通過剋扣或者拖欠的方式等到年度時再發放，否則就是違反勞動法律的違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴。
附：〈中華人民共和國勞動法〉第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
〈工資支付暫行規定〉7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
7樓：匿名使用者
法律只規定不得以任何方式故意拖欠員工的工資。
如果不按時支付勞動報酬就是違反勞動法的，可以通過提交勞動仲裁來維護自己的權利。
8樓：俺名被人註冊了
但根據勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
這足以說明公司應該在年底應把工資結清給員工。
9樓：潘潘小帥
年底把工資結清給員工那是勞動局的辦事態度，態度和法律是不一樣的。
10樓：匿名使用者
工資最長時間是月付，所以不存在年底結清的說法。
11樓：匿名使用者
法律規定的是工資應該按月支付。
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