1樓：匿名使用者
一、《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」如果你們單位超過規定時間，超過時間就算加班，單位支付相應加班費。
二、第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
三、《勞動法》第四十四條（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2樓：匿名使用者
9小時算7小時當然違法的，除非給加班費。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
3樓：匿名使用者
你會為這個事跟你們公司打官司嗎？應該不會吧，所以說員工永遠處在弱勢地位！如果你覺得合理這個公司還不錯，就不要在乎這些小節，如果你覺得公司不好，趕緊換工作就是了!
4樓：可愛小啞
看看你的勞動和同是怎麼籤的吧，要是有無償加班的這個協議那你這就算合理。要是合同規定每天八小時的話你就可以到勞動局告他，告他違反勞動合同強制要求員工延長工作時間但未支付加班費。主要看你當時籤的合同了。
每天在公司呆9個小時，算7個小時的工作時間，這個必須算違法
5樓：十
雖說40小時，一天八小時。但是是扣除休息午飯等時間的。
6樓：大路胖子
如果您們公司原先規定5天每天8小時工作 週六周天休息的話 他們隨意調整已經不對 如果佔用您的時間超過每天工作的時間 就必須要付加班費 節假日加班是加倍的！實在您理不清可撥打114查詢法律諮詢 114會幫你轉或是給你**的 第一次的諮詢 是不收費用的 移動的12580好像也行！
7樓：小笑
這樣的公司很多的，你去鬧的話，你還要這份工作嗎，除非好幾個人一起提議。
8樓：黃山會議公司
諮詢一下勞動保障局，就可以了
關於公司改變上班時間的問題 5
9樓：細水長流蔭遠堂
一，選擇不幹，二，要超時加班，三，到勞動局投訴公司。
公司不經過員工同意調整上班時間該怎麼辦
10樓：↖卍show卍
您好：1、依據《勞動合同法》第四條第二款：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」。
由此可見，公司要求提前上班屬於直接涉及勞動著切身利益的規章制度，應當與員工協商確定。
2、是否加付工資看具體情況。我國一般是8小時工作制，如果加班後超過了勞動合同約定的工作時間或者超過法定的工作時間，那麼就屬於加班，應加付工資。
3、日常加班情況下，如不能倒休，支付工資不少於正常工資的150%；休息日加班的，如不能倒休，支付工資不少於正常工資的200%；法定節假日加班，支付工資不少於正常工資的300
11樓：七臺河李陽平
在勞動法和***的行政法規規定的工作時間內，公司有權決定員工的上下班時間。但上下時間與當地正常上下班時間或生活時間有差異的，應儘量與員工協商達成一致。
如果用人單位私自延長勞動時間（且超過了法定的工作時間）或不按勞動合同約定私自變更作息時間，用人單位有違法侵權嫌疑和違約行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴，主張法定的勞動等遇。勞動者也可以以用人違法為由提出解除合同請求。
公司改變我的上班時間，算違反勞動合同嗎
12樓：大蟲律師
你好，根據你提供的資訊，單位沒有權力調整你的工作時間，只要你不同意，單位不能強制調整。如果公司開除你，是違法解除勞動合同的。在廣東地區的話是要賠償雙倍工資的，有些地方是從2023年以後才雙倍，有些是自你入職時開始算。
從2023年起法院內部規定都是從你入職時開始算雙倍工資的，但各地實踐中可能會做法不一。
關於勞動法對公司上班時間的規定？
13樓：被淹死的魚
合法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。你們公司並沒有違規。
14樓：陽光大稻
沒有特殊原因的話，是不合法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
15樓：我的寵物是逗比
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
綜上條列你們公司行為是合法的
擴充套件材料：
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦。
(二)春節。
(三)國際勞動節。
(四)國慶節。
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。
16樓：天貓售後那些事兒
合法，只要平均每週工作時間不超過四十四小時就可以。
依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：
1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：各種怪
不是特殊原因的話，是不合法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《新勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
18樓：小想的小世界
合法的，一週不超過40小時都是沒問題。
***決定對《***關於職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」
二、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。」
四、第九條修改為：「本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。
」《***關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，***2023年2月3日釋出、自2023年3月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》繼續有效
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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