1樓：匿名使用者
賠償20年當地平均收入，，
2樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
3樓：匿名使用者
向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 他們會列出材料清單首先就是要證明勞動關係 收集工資存摺 工作證 等證明 證明不是勞務工工傷認定生效後可以去勞動仲裁委員會 申請仲裁 走法律途徑賠償標準
(一)喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
收集證據 還有證人很重要，可以找律師或法律援助中心諮詢另外未籤勞動合同未交社保可以申請雙倍工資 養老金 等賠償
4樓：匿名使用者
雖然沒有勞動合同，但是你說的情況在法律上可以認定為事實用工，這個基本條件成立之後，在工作期間內死亡的工人，自然可以認定為工傷事故，這樣的事情可以對包工頭以及磚廠提起民事訴訟，主張自己的權利。
5樓：工傷賠償律師
這個工人與包工頭存在僱傭關係，工人是為他勞動過程中受傷死亡，屬於工傷，
如果磚廠平時也對他們進行監督管理，磚廠也應該承擔責任。
支付的賠償：
1、死亡賠償金，北京差不多是72萬多
2、喪葬費28000多
3、如果生前有需要供養的親屬，還有撫卹金，配偶是的撫卹金是生前工資的40%，子女是30%，父母是30%，總和不能超過生前工資
6樓：匿名使用者
一、首先這種情況是工傷。
二、磚廠和包工頭對該工傷賠償承擔連帶責任。
三、賠償專案：
1、死亡賠償金應該是2023年度全國城鎮居民可支配收入的20倍，大約在49萬多。
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，這個要看你在哪個地區了，一般在2萬左右。
3、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
7樓：周鴻禎融策
符合工傷範圍可以申請工傷認定.單位和個人參加了工傷保險的,所享工傷待遇由工傷**支付;未參加工傷,由用人單位承擔.
在哪些情形下不得認定為工傷？
8樓：匿名使用者
不屬於《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，或者雖然屬於第十四條、第十五條規定情形，但具有第十六條規定情形的，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：感覺天使
1.故意犯罪，2.醉酒或吸毒，3.自殘或自殺
10樓：是楚信清暉
職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情形不能認定為工傷？
11樓：北京
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
12樓：竹子看法
回答法律規定的不認定為工傷的情形有哪些
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
提問我有個朋友在工地上上班 中午休息時間沒有在宿舍休息，跑到大樓內休息，樓內有個施工洞口，洞口上有塊防護木板，他去搬那塊木板準備在上面睡覺午休，結果沒有發現木板下面有個洞從洞裡掉下去了，摔成骨折，這個能認定為工傷嗎？
回答您好，依據《工傷保險條例》規定，不屬於14、15條規定的就不構成工傷
提問14 15條發我一下
回答第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提問那我這個您看看到底屬於不屬於工傷，
回答可以考慮從14條第二項這點申請認定工傷
從您給的資訊來看，只能靠第二款的內容，在寫工傷認定申請書的時候把內容寫成在做收尾性工作
提問關鍵他去睡覺的地方也不是我們的施工區域，也不再上班時間，能認定嗎？
回答單位不對這個有異議就容易認定下來
提問有多大把握，
回答多大把握不好說，儘量試試吧
工傷認定不成功，就走民事侵權人身損害賠償
起訴大樓的施工方和所有權人，未盡到安全防護措施和警示義務，對造成的損害承擔賠償責任
更多28條
13樓：張晨律師
回答您好
不能認定工傷的三種情況：
一、不是勞動關係
二、是勞動關係但不屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形
三、屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的二)醉酒導致**的三)自殘或者自殺的。
對於不予認定工傷的：1.人力資源和社會保障局作出的不予受理決定書，應該寫明不服決定，申請行政複議或行政訴訟的機關和期限。
2.職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3.讓出具不受理的書面決定，然後上法院。
4.複議不是社保部門受理，應該是人社局的法規處受理。如果是縣區級不受理複議，也可以直接到市級複議。
提問您好，我想問一下，員工手受傷，輕傷，工傷如何計算
回答這個輕傷並不是勞動法上的工傷概念，是屬於刑法故意傷害的問題
這個輕傷並不是勞動法上的工傷概念，是屬於刑法故意傷害的問題
提問手部劃傷，回家修養了8天，廠子需要按照勞動法支付工資嗎
回答屬於工傷的話，是要支付工資的
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
提問手部輕微受傷期間，不影響幹其它工作情況下，員工回家療養，這個在勞動法裡屬於什麼
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
屬於停工留薪
提問工作期間內，在某種可避免的傷害中，不小心碰傷，劃傷，砸傷，割傷。這些傷如何評定？
回答這樣的話，是不能在民間自行評定的，應當向勞動局進行工傷鑑定
提問工作期間，哪些不屬於工傷？
回答不屬於工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺。
提問工傷鑑定，如果不需要休息，但員工必須休息。有工資嗎？
回答這樣也是應當支付工資的
更多20條
14樓：法幫網
新修訂的《工傷保險條例》第16條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。」
這一修訂，與2023年7月1日施行的《社會保險法》第37條的規定是一致的。也就是說，與原有的工傷認定製度相比，2023年1月1日以後，過失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關待遇；而工作時因吸毒造成**的，將不能按工傷處理。
哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？
15樓：北京
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
認定為工傷，公司有哪些不利影響
沒有什麼影響，工傷的補償是一個公司給予員工的福利 如果是個正規公司就沒有影響，不是正規的肯定是老闆不願花錢咯。對公司沒有負面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對待，反而有利版於公司形象。再說了，公司只要權按照規定購買了工傷保險，有關費用也並不是全由公司承擔的。認定工傷，是對員工人身權 勞動...
不得認定為工傷或者視同工傷情形有哪些
只要是醉酒吸毒 自殺自殘 故意犯罪的，即便符合工傷認定也不得認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...
哪些情況可以被認定為工傷，工傷申請如何進行
下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...