為什麼埋頭苦幹的人當不了領導

1樓：農村王姐的生活

在正面回答題主的問題之前，「三味」先跟各位網友談談「領導是怎樣成為領導」的問題：

憑「三味」活了半百的閱歷（所見所知），我認為，至少80%的領導之所以能成為領導，必須經歷向領導「拉關係」這一步（這種情況多存在於行政部門和事業單位）；僅20%左右的領導可能是憑真才實學聘上的或被領導直接提拔的（這種情況多存在於企業性單位）。

一般情況下，行政和事業單位的工作，專業技術性並不強，對領導的能力要求也不高，絕大多數職員是可勝任領導之職位的。而最終走上了領導職位的人，多半不是因為他能力水平高，最重要的是他走出了「拉關係」這一步。當然這種「拉關係」不一定要送禮，但至少要勇於向領導私下「自薦」。

你想啊，一個從來不向領導表白「想做領導」的人，即使能力水平再高，領導是很難無緣無故將你推上領導之位的。道理很簡單：

這個領導職位很多人可勝任，但機會只會留給「有要求」、「有行動」、「有自薦」、「有關係」的人。

各位網友，你們說這是不是現實？

「三味」當了30多年的老師，至少熟悉上百位中小學校的領導（包括中層領導），其中90%以上，至少是私下通過各種方式向各類各級領導主動打過「招呼」，才當上領導的。

「三味」也做過學校的教務主任15年，現分享一下我是如向走上「領導」職位的吧——

2023年，我們學校的原教務主任升為校長，於是教務主任空缺。然而在開學宣佈人事任免時，某教師被任命為教務副主任，分管學校教學工作。為什麼偏偏是他呢？

因為他的一位親戚在鄉**任職，幫他去教育部門提了一下，就成了（當然不存在送禮）。

之後，有同事跟我說了一句話，點醒了「夢中」的我：「憑資歷、能力，這個位置應該是你的啊。」

我仔細想想，也是啊。

於是，從些我心裡就生出了「當領導」的異想！

第二年，我也找了一個親戚，說了我的想法。他便去幫我找領導提了一句，僅僅象平常走親戚一樣提了一瓶禮酒，事就成了。

通過自己的經歷，我總結了一點：

其實，中小學學校領導之職，很多一線老師都可勝任的。但如果你不「提要求」、「做自薦」，只知埋頭苦幹幹教學工作，那怕你幹得再出色，充其量也就是一名「優秀教師」，很難成為一名「學校領導」。

2樓：汽車小張家的老大

因為當了領導的人都是有手腕的人。不管你有多麼努力多麼辛苦，但如果沒有手腕的話，是當不上領導的

3樓：小李美死了

因為領導不光需要很勤勞，還是需要有管理和溝通交流的能力的，埋頭苦幹只能是一個優秀的員工，個人業績會很突出，但管理能力不行。

4樓：平安喜樂與

這跟人的性格有關。埋頭苦幹的人，一般都是執行力強的人，只要領導安排了任務，就會想方設法將任務完成。術業有專攻，應該就是這樣。