1樓：匿名使用者
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：雷叔說化學
你想多了！領導真正喜歡的是小人！會溜鬚拍馬，能舉報別人、能拉幫結派。
3樓：財喵
誰都喜歡正直的人，哪怕這個人是個小人，他也喜歡正直的人， 哪怕這個領導本人就是歪門邪道的人 他也喜歡正直的人， 當然，喜歡歸喜歡，提不提拔得兩說。
職場上的很多領導，為什麼不喜歡提拔老實人？
4樓：呂小白體壇
職場很多老實人覺得自己能力強，態度好，就理應得到提拔？有點不客氣地說，你想的只是你想的，不是別人想得，更不是領導想的，職場老實人這屬於有點自我欣賞、自以為是！別忘了，不是老實人覺得自己有用、多重要，而是領導覺得你有用、重要才行呀！
老實人在職場上容易吃虧，並不是意味著老實人就一定得不到晉升、發展。提拔這件事，儘管領導有領導的問題，但老實人也的確存在一些不利於快速晉升、提拔的短板。
老實人都有一個通病，說話、辦事特別容易挑人，只喜歡或習慣跟自己氣味相投的人接觸、交往，這樣導致老實人的社交圈並不廣。社交有限、圈子有限，會帶來協調力、整合力的問題，也會帶來人際關係、協調協作的問題。
是人都對會人情世故的人缺乏免疫力，人情世故其實是一套博大精深的為人處世的哲學，是一個人在社會活動中的情商與智慧的表現。情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而這兩樣正是個人在單位內、外部實現「四兩撥千斤」，進行各種資源整合的基礎條件。
職場上的一些老實人，不是做事不靠譜，而是做人的藝術特別是人情世故的智慧欠缺，你沒有讓別人尤其你的上司、上司的上司舒服，他們怎麼會想到讓你爽呢？
其實，職場中，大多數領導提拔新人首先不是看你老不老實的問題，而是看你有沒有用，能不能創造價值的問題。另外，你做事不代表你就一定有成果、解決了大問題、有價值，否則生產一線的工人們都成了管理者。
總之，職場是個江湖，既然是江湖就有江湖的遊戲規則。在職場上，每個人都不是演獨角戲，你要在局裡面懂得並運用一些遊戲規則。要想在職場遊刃有餘，你必須讓自己具有競爭力的獨**值，要麼不可或缺，要麼無可替代。
別讓你的老師失去了光芒，更為了美好生活，職場老實人好好修煉！
5樓：強哥遊戲辣評
主要是因為這些老實人不懂得察言觀色，很難能夠成為領導的心腹吧，所以才會有這樣的現象。
6樓：房間號
是因為老實人的工作態度雖然很認真，但是同樣他們在面對人際交往的時候也很死板，在一些場合很不適合老實人。
7樓：數碼技術小輝
因為老實人缺乏創新精神，而且老實人一般口才不太好，所以領導不喜歡提拔老實人。
8樓：陳遠紅紅紅
因為老實人給人的感覺沒有任何的上進心，而且他們對工作也沒有任何的積極性，所以不願意提拔他們。
9樓：撒的謊
主要是因為老實人他們不懂得變通，其實並不適合在職場上發展，反而容易受到一方面的限制。
10樓：行樂
因為這些人太過於老實，在一些工作中沒辦法做到活靈活現。只適合安排定量的工作。
11樓：家博寶貝啊
因為老實人比較聽話，遵守規矩沒有自己的主見，領導說什麼就是什麼，老實人只是去完成自己的事情，不能去靈活運用。
12樓：巨蟹阿斯頓
因為老實人他的反應力非常的慢，而且有一些重要的場合，他也是非常的不機靈，所以很多領導都不喜歡。
13樓：樂樂在此呢
因為老實人做事情太過於緩慢，而且不懂得靈活運用，在職場上不懂得變通，容易得罪人。
14樓：青青鸚鵡洲
因為老實人做事情總是按部就班，沒有太多自己的想法，而且沒有什麼野心和領導能力。
15樓：王志剛剛剛
老實人的頭腦很笨拙，有的時候遇到一些事情的時候腦子轉不過彎，所以很多領導不喜歡提拔老實人。
16樓：匿名使用者
領導不喜歡的人多了去了，我是做事的，無需討好。
領導會喜歡提拔老實工作的人嗎？
17樓：薇薇講體壇
<>1.如果誠實的人得到提升，領導者將一無所獲。老實人不喜歡上躥下跳，人際悟性很差。
阿諛奉承我不太懂，老實的人不擅長打招呼、發資訊，社交情商也比較低。其他員工拒絕接受老實人的提拔。誠實的人在職場上除了誠實和實際工作沒有其他優勢。
他們的綜合氣質不像當領導。老實人一般不會被人討厭，但一旦坐上領導位置，別人難免會吃醋。不是領導不喜歡提拔老實人，而是提拔不了。
2.本質上，領導者需要提升的是一個能做到的人。當領導讓你做某件事的時候，他自然知道里面可能會遇到的困難。
有些困難，他已經充分想出了應對的策略(希望你能做到)；而有些人，即使他自己也沒有完全理解，想想也會頭疼，期待你能想出新的東西。這個時候你努力想辦法，你站出來幫他搞定，很合領導的心意。至於有沒有必要搞一些歪門邪道，玩一些迴避之類的，我們可以自己掌握，領導管不了。
老實人還有一個問題，就是做事太好。有時候，如果他們注重原則，他們會變得迂腐。尤其是在處理人際關係時，我們只知道「規定是這樣的」，不會根據情況做出適當的改變，讓情況朝著自亂轎己的方向發展。
3.甚至，有時候明知對自己有好處，但為了「不違規」，即使失去了自己的利益，也要堅持下去。最後，領導不得不出面解決問題，所以領導不會重用這樣的人。
雖然他有能力做事，但他團嫌缺乏做事的智慧。想要事業如魚得水，升職加薪，提高情商，改變心態是非常重要的。很多職場人都非常鄙視奉承的行為。
換個角度想也不好。不管誰喜歡聽好聽的話，哪怕是自己。在不塌陪手違背道德的情況下，向外界傳達一些好聽的話是可行的，對他人和我們都有好處。
所以，改變心態，儘快行動起來，讓自己成為一個受歡迎的職場人，勢在必行。
18樓：造就保定國基
我覺得這要看老闆的脾氣是什麼，中梁如果老闆喜歡踏踏實實，工作有效率的，一般會提拔塌賣你，如賣衫運果老闆覺得老實工作是一方面，人際關係也要好，也要學會四面逢源，大概率不會提拔。
19樓：創作者
會的鏈喚核，因為老實人工作比較靠譜，可以鏈賀給公司營造利益，還可以幫助領導開發專案，所以會棚掘提拔老實工作的人的。
20樓：羅文
我認為領導不喜歡提拔老實人工作，因為老實人工作起來特別死板，不懂得靈活，不討老闆喜歡。
職場中領導為什麼不喜歡提拔老實人，做職場老實人不好嗎？
21樓：老李家的汽車
初入職場之中，大家由於個性和機會取決於不一樣的發展趨勢。經由很多年的職場生涯，我就發覺老實人的確不易晉升這一狀況。那樣，依據我的看法，並非管理人員不太喜歡老實員工，反過來她們很喜歡老實的員工，可是考量管理工作時，通常不容易考慮到老實的員工。
大家大哥以前說大家一幫負責人「即使並沒有惡人，也肯定都不是好人，善人做不來管理方法」的確，在管理方法員工的情況下，你才會發覺人的本性的繁雜，<>
有慎雀些時候並不是不願意搞好人，反而是一些人逼著你做惡人。這也是老數伏實員工的常見問題，自己做事猛如虎，走到管人慫如狗！應對和自已一樣老實得人管理方法下去沒什麼問題，碰到稍微個性化的員工就無語了了，一個組織不太可能讓你所有自身挑人機遇，怎樣用好目前人力資源才算是重要！
因此，職場上的「老實人」也需要學會反思，你自己感覺「老實人受氣時」，為何不想一想為什麼領導薯孝攜幹部有急事就約你，晉升就忘記你！
再考慮一下，假如保證領導幹部那個位置，你怎麼能讓他人聽你的，假如不聽要怎麼解決，把這好多個難題想透了，你也也不老實了！我建議你還有機會找領導幹部促膝長談一次，找他就你的工作給一個全面的點評，除開優勢，還需要有缺陷，特別是缺陷至關重要，你自己感覺事兒做得很好，不過在他人眼中並不一定是做的很好。我建議你就領導幹部讓你強調缺陷，作一個研究，調整好心態，積極主動的糾正這類缺陷。
你再跟領導談的情況下，最終你可以跟他表述你願意把工作做好，<>
伴隨著公司的發展有一定的發展趨勢的意向。領導幹部以後會更為的關心，你乾的好，還會讓你進步的可能。許多人在職場無法得到提高，絕大多數情況下是沒有去提高自己創造財富的工作能力，又沒有去積極造就更新的機遇，她們僅僅普攻的懷著不切實際的期待，等待上級部門積極去破格提拔他。
這樣的人既軟弱無能，懶且蠢，還把自身樹立成是一個確實的老實人，言外之意是別人可以更新，都是由於不老實，還把自身當做是一個受害人。
22樓：王祿
當然是不好的，做老實人就意味著你是一個沒有脾氣的人，有時候是比較木訥的。
23樓：羅文
這李塌橋是因為領導衫橋認為老實人情商特別低，不會說話，不會辦事，沒有管理能力，所以不會提拔；做老實人一點都不好，經常會被哪猛別人欺負。
24樓：小周聊職業
因為老實人一般情商低，有些事情辦得不好，所以領導不喜歡提拔老實人，做老實人不好因為總是被人欺負。
領導為什麼不喜歡提拔老實人
25樓：生活小助手敏兒
領導為什麼不喜歡提拔老實人有以下幾點；1.老實人不敢「惹事」。領導提拔下屬，目的就是為自己分憂解難。
一方面是管好手下這批員工，不出亂子；另一方面是做出更大的業績，往上爬。2.老實人不會「來事」。
老實人辦事穩重，絕不打「沒把握」的仗。但作為一個小領導，則不僅僅需要辦成事的本領，更需要有統籌謀劃的能力，能夠不斷迸發新點子、金點子，說白了，就是「會來事」。3.
老實人不擅長交際。人在單位，應酬也是工作但對於生性靦腆的老實人來說，每一次要在酒桌飯局上揮灑自如，簡直比登天還難。4.
老實人不懂拒絕。作為小領導，一個很重要的工作，就是確保上級領導的指令要執行到位。一旦這個指令遭到很多人的反對，就需要有足夠的手腕，讓大家心服口服。
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用「小人」
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...
為什麼我不招領導喜歡，為什麼我不喜歡跟領導太親近
進入職場，為什麼有的人會得到老闆的器重和關注，而有的人沒有呢。關鍵在於大家能否懂得做一個讓領導喜歡的員工。要想自己在職場中活得更精彩，那就請做一個讓領導喜歡的員工吧。1,嘴巴一定要嚴。領導對於愛說閒話的人一般都敬而遠之。而那些最嚴，能保守祕密的反而得領導器重。所以為了自己能夠在工作中一帆風順，要適當...
領導為什麼喜歡拍馬屁的員工，為什麼有些領導喜歡員工拍他馬屁，而且領導還會付出真心
人都有一個心理就是覺得自己很能行，這個能行通過別人反饋比較好 人對脾 對毛翼，沒有這些馬屁精這些狗官怎會覺得高高在上。為什麼有些領導喜歡員工拍他馬屁，而且領導還會付出真心 沒辦法，人性使然，每個人都喜歡聽好話，這樣會感到很舒服。即使領導知道員工是在拍馬屁，他也感到開心，因為圓滑的下屬讓人相處起來比較...