1樓：匿名使用者
裸辭，指的是就是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然，並於2023年底榮登中國流行詞榜首，成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳最廣、最快的詞彙、職場第一大熱詞！在選擇裸辭的年輕人中，工作壓力大，身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，是他們選擇裸辭的最重要原因。高校畢業生的日益增多，職場生存競爭的壓力日益加劇，也是眾多職場新人選擇裸辭的因素之一。
此外，還有被裸辭之說，即因工作不達標而被老闆辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。
合理的裸辭原因
1、追求個人發展
2、仰慕公司
3、家庭原因
不合理的裸辭原因
1、人際關係不好處理
2、收入不合期望
3、與上司相處不好
4、工作壓力大建議：
1.誠信是首要原則
有一項以「面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛?」為主題的調查，75%的被調查者表示在面試被問及時會「挑一部分原因說」，極少部分被調查者選擇了「如實相告」這一選項，可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。
否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。2.抱怨上家是大忌
2樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
工作5年裸辭，面試怎麼回答離職原因
3樓：匿名使用者
經常跳槽的人是不會受企業歡迎的，任何企業老闆都不喜愛招聘這樣的人員。所以，企業招聘人員一般都愛問你是否辭職過？什麼原因辭職的？他們會從你的辭職理由中考察你的為人和做人。
如果問你這個問題，你最好回答為（開始編了）：假如真實中沒表哥，你就說唯一的像親哥哥一樣有表哥得重病住院，他爸在外地，她媽身體極不好，只有靠你一人去護理跑醫院。先請假了2天，後來覺得不好意思，怕把老闆的工作延誤了，不好意思再續請假了，無奈只好辭職了。
這樣，對方會覺得你很能為企業著想，說不定聘你還有希望。
4樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
5樓：
可以說下，在原來的單位感覺沒有什麼學習的空間了，想多學點東西，於是就換一個單位了。
現在面試的人沒你想得那麼複雜!
6樓：來自禹王宮誠心的紫杉
實事求是，說出離職理由，每個人都有選擇工作的權.利，單位也有選擇員工的權利，自由選擇
7樓：雲南新華電腦學校
你找個合理的理由就可以了
不用想太多的事情的，你可以說自己去創業
可以說家裡有事情，就直接裸辭了
8樓：工業界的一隻貓
主要是看你面試的是什麼崗位，如果你面試的是跟之前性質差不多的工作，你說離職原因是因為工作太單一，這樣顯然不行，因為面試官會覺得在新的工作裡你很大可能也會遇到這樣的問題，那不久後你離職的可能性也大。
這個時候你可以說，離職的原因是客觀原因，比如上一份工作距離太遠，每天浪費太多時間在路上，想找一份近一點的，把更多的精力放在工作上。
或者說老闆拖欠工資，這些客觀因素更能令人接受。
主要是看你面試的是什麼崗位，針對這個崗位需要的特性，切記不要把這些特性在陳述離職原因時顯示出來，比如面試的是銷售，你不能說因為上一份工作壓力太多了，其他的以此類推。
祝君能順利找到好工作。
9樓：
如果問你這個問題，你最好回答為（開始編了）：假如真實中沒表哥，你就說唯一的像親哥哥一樣有表哥得重病住院，他爸在外地，她媽身體極不好，只有靠你一人去護理跑醫院。先請假了2天，後來覺得不好意思，怕把老闆的工作延誤了，不好意思再續請假了，無奈只好辭職了。
10樓：耳機大戰
一的像親哥哥一樣有表哥得重病住院，他爸在外地，她媽身體極不好，只有靠你一人去護理跑醫院。先請假了2天，後來覺得不好意思，怕把老闆的工作延誤了，不好意思再續請假了，無奈只好辭職了。
裸辭原因，如何才能說服hr
11樓：江淮一楠
求職者在回答此類問題時，從這三方面下手：
1、 從個人職業生涯發展以及職業規劃出發：比如目前的職位發展空間不大，並不利於自己的發展。
2、處於對貴酒店的慕名：一直對貴酒店很仰慕，希望能夠進入貴酒店
3、生活、家庭因素：原來在外地，現在決定回家鄉發展。
在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧：
同樣工資太少老闆太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，公司家裡來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。
讓面試官感覺你是有一定上進心的。
誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，boss如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。
如果你是精英中的精英，怎麼可能不給你加薪，怎麼會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。
1、不應該有欺騙行為
一些網路調查顯示，「面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛?」這個問題， 75%的被調查者表示在面試被問及時會「挑一部分原因說」，極少部分被調查者選擇了「如實相告」這一選項，可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。
否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2、 不要犯了面試大忌
什麼是面試大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辭，求職者對於上家或多或少都會有一定的抱怨。但是對於面試官而言，如果你在面試時，將你的抱怨作為離職或者裸辭原因，那麼必定被pass掉，而且過多的抱怨，也會讓面試官產生不信任，如果你被錄取了，之後離職，是否還會像現在這樣抱怨呢?
很多面試官不太喜歡裸辭的人，這是為什麼？
12樓：老姐生活記
裸辭，我覺得這是許多的hr很不想聽到。究其原因的話，有以下的原由；
1， 裸辭的員工，一般會被認為對公司不忠誠
因為一個人從團隊公司出來，然後裸辭的話，尤其是位置處於階層管理的能力強的員工，那麼hr肯定會毫無疑問地認為你是一個衝動，任性，沒有集體意識的員工。
這對於招聘的公司來說，他們心裡肯定會害怕，如果招裸辭的入進入公司後，然後又突然離職。這對招聘的公司來說絕對一大損失。 所以這就是為什麼hr不喜歡裸辭的員工,就是因為在懷疑裸辭人的忠誠度。
2，懷疑其工作能力，是否能勝任其工作？
根據我知道，有很大一部分的hr在心裡是這麼認為；裸辭的員工，之前的公司沒有挽留他們，那麼可以猜測；這些員工肯定是因為對於之前公司做出的價值不大，二來證明裸辭人的能力不強，在公司沒有發揮什麼作用。
3.hr會考量這段空白期對求職者的業務技能造成多大影響
工作是需要每天實際操作的，如果一段時間沒有操作的話，你的業務技能以及工作心態都會受到影響的。因此，hr不得不擔心這個問題。
裸辭，我覺得不僅僅是hr, 甚至大眾對裸辭的人都不怎麼看好，因為這些裸辭的人代表著衝動、盲目、不成熟、不任性，沒有擔當。所以我們一般不要輕易地裸辭，因為裸辭傷不起啊。
13樓：善然說
因為他們沒有責任心，害怕後期他們不能勝任工作。
14樓：哆來a夢的零食
因為裸辭的人總會被誤解成沒有多少能力，吃不了苦或是責任心不強。
15樓：一杯茶心理學
這種人往往缺乏職業規劃，否定工作否定自己，面試官會質疑你的工作能力和穩定性
16樓：
面試官會覺得裸辭的人，責任心小，對原先公司和對自己都沒有負多少責任，考慮多少後果。
17樓：籃球之韻
我認為是因為他們覺得這些人的心理素質不夠好。
18樓：匿名使用者
裸辭的人一般對公司來說，真的很不靠譜，說走就走了。
19樓：冉珈藍瑞
因為現代人生活壓力那麼大，會覺得你是個對自己很不負責人的人。
20樓：駿拴粳協癱
因為這樣的人對公司沒有一點的責任感。
21樓：唱跳rap打籃球
這樣的人缺乏團隊意識。
22樓：六元噠
因為裸辭的人自我意識強，職業規劃不夠。
面試的時候怎樣談薪資？ hr問我具體的薪資要求，（因為是裸辭，找了很長時間工作，有點不自信）我說3
23樓：職
為什麼不自信，是因為自己得能力，還是因為當初裸辭的緣故，我個人認為談工資是很正常的，正因為你敢要，證明你有能力，一個有工作經驗的人不要求薪資，不要求福利，hr也會認為你是不是沒能力，只想找份工作混混日子，首先你要想想，你之前的工作積累的是經驗還是工齡 來自職q使用者：於先生
看這個職位競爭大不大吧 來自職q使用者：匿名使用者
出去面試被領導發現了，怎麼辦？
24樓：18cm的小男孩兒
現在正是畢業季，也是招聘的高峰期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想著換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動為主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現，情況都是不太好的，公司會直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。
儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試著在職時去找一下別的工作，我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。
25樓：人類觀察君
是去，是留，都是員工的自由和權利。身在職場「騎驢找馬」原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較為隱祕和低調的。
大多數公司都不喜歡自己員工吃著碗裡看著鍋裡，除非你是個頂樑柱一般的人物，否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利，不得不繼續留在公司。但事實上，你的心已經不在公司了。
這一點無論是你本人，還是你公司的領導，心裡都是非常清楚的。既然已經邁出了這一步，那就只能繼續推進，而不是被領導發現了就取消計劃。
因為，你一定會離開的，只是早和晚的問題。如果領導問，你就如實告知，但要表明，不是因為領導而離開（就算是因為ta的原因要走，也不必那樣說）。你只說你更期望換個環境而已。
如果領導不問，完全沒有必要去解釋什麼，不要自己直接找領導挑明這事，你不說他可以裝作不知，你說了，那就相當於口頭向他辭職。
你越是去解釋，越容易讓自己陷入被動的局面，越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當，敢做不敢為的人。與其這樣，不如就順其自然。按理說，你跳槽一定是祕密進行的，但為什麼就讓領導知道了呢？
這裡面一定是你自己的準備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看，你做事還是有些大意，需要反思、總結和修正。
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。一 招聘 上都有簡歷 二 去面試都要填表 不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，裡面內...
面試的時候主考官要是問應聘者 你為什麼選擇我們單位？該怎樣回
面試前,你需要對應聘的企業作初步的瞭解 在網上就可以 回答時掌握三個原則 1 產業的前景 2 企業的優勢 3 自己的適應性 有經驗者 或者挑戰性 經驗不足者 就自己瞭解的該單位的簡單情況，在行業內的地位等，自己所學專業和該單位工作的關聯情況，在這裡工作對自己個人提高和發展的幫助等 該企業有優良的制度...
應聘者一般比較關心的問題,一般面試會問些什麼問題啊
你來了之後能為公司做什麼，說一些實質性的措施，面試時各種問題應該怎麼回答 1 請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等 很顯然，這個問題絕對不...