1樓：上圩農場主
2年以後的加班你必須提供證據，2年內的單位必須證據。所以你最少可以起訴2年以內的加班工資。
2樓：葉赫那拉聞多
連續工作的或終止勞動合同不超過一年的，可以得到7年的加班費。
申請仲裁的時效期間為一年。「支付工資」、經濟補償金、福利待遇等爭議，以解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
「工資」包括加班加點工資。
引用法律規定
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
加班費最多賠償幾年
3樓：匿名使用者
有證據證明的加班費，在仲裁時效之內主張的，都會被支援。
勞動者主張加班費，是否被支援，有兩個關節點，一是仲裁時效，二是證據。
一、時效
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動者主張加班費適用特殊時效，從勞動關係解除或者終止之時起算為一年。
二、證據
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利果」。
勞動者主張加班費，需要自己舉證，但往往勞動者自己很難掌握完善的加班證據，這就需要用人單位提供證據。雖然法律規定用人單位有證據不提供承擔不利後果，但是法律規定用人單位工資表等證據最低儲存期限兩年，用人單位只需對不提供兩年內證據承擔後果，因此也就有了超過兩年的加班費很難得到支援的情況。
4樓：周律師
如果勞動者在職期間就向公司主張加班費，那麼是沒有時間限制的，只要您有證據證明公司安排你加班，那麼都是可以主張加班費的。而在勞動關係解除之後再主張加班費，那麼一般必須在1年內申請勞動仲裁，並且只能主張最近2年時間內的加班費。
5樓：海警
只能追朔一年以內的加班費，超過一年的無法追朔。
6樓：匿名使用者
加班費怎麼會用年計算呢？加班費是按天計算的！而且與工作年限不掛鉤，只與你的工資掛鉤。
根據勞動合同法和勞動法的規定，下班後的加時工作時間，是按你小時工資的1.5倍計算，公休日加班，如果後來又安排你倒休了，不付加班費，如果沒倒休，按日工資2倍計算。法定節假日按日工資的3倍計算
7樓：蘿麗小饒
無年限規定，以實際加班的時間計算，節假日加班按百分之二百來計算。
加班費補償金可以追訴到幾年,根據是什麼
8樓：民商法苑
追訴加班費補償金如果通過仲裁的方式進行具有期限的限制，一般為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：文開齊律師團隊
廣東省關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見粵高法發[2008]13號第二十九條 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。
因此，在司法實踐中，加班費一般只支援兩年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
補償金是屬於勞動仲裁範疇，仲裁時效為一年。
工作7年，2023年自己辭職，如果需要原公司補償加班費，需要準備什麼證據，
10樓：韓飛律師
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
不需要申請證據保全。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》四十四條。
滿7年勞動合同到期，公司解除勞動合同怎麼賠償？？？？
11樓：東環路行走
有些內部管理不正規的公司，在這種情況下，會以各種理由要求員工自己打辭職報告，以此逃避經濟補償的責任，
所以首先要記住，不管人事部門人怎麼和你說，你都不要自己打辭職報告，也不要寫或者籤任何表示自願離職的東東，否則你就沒權要求經濟補償了。
公司要裁員，按正常程式是應該會在合同期滿前和你打招呼。公司不打算與你續簽，那麼在辦理離職手續時，應該要將經濟補償一次性付清。
經濟補償的數額按《勞動合同法》第四十七條計算：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果你工作年限超過7年半的話，那就應該給你8個月工資作為補償。
12樓：匿名使用者
你這種情況得劃分為2種階段：《勞動合同法》施行以前的和施行以後的：
1、2023年1月1日《勞動合同法》施行以前的，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定處理。按照時間段來推定，《勞動合同法》施行前你已經在這個公司工作了6年左右。《勞動法》第28條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條規定了具體的補償辦法，公司現在解除勞動合同的話，應該給你6個月的經濟補償金。
2、2023年《勞動合同法》施行以後的，按照《勞動合同法》的規定處理。《勞動合同法》第48條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的勞動時間持續了1年3個月左右，那麼公司如果馬上就要裁員，應當提前一個月通知你或額外支付相當於一個月工資的經濟補償金。另外，由於這樣是違反《勞動合同法》規定的解除勞動合同，還得支付相當於你一個半月工資的經濟補償金。
結論：如果公司馬上裁員，你可以得到的經濟補償金等於（6+2.5）個月的工資。
13樓：周律師說
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
14樓：匿名使用者
有的。按照勞動合同法你可以得到7年6個月工齡是7個半月，7年6個月不到8年的8個月，八年多點的9個月，如果直接辭退你的話在加一個月。
按過去12個月你的平均月薪來計算。
15樓：拱又
要看你的勞動合同怎麼寫的。
如果公司說沒有合同，你就到勞動仲裁機構告他們。
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