1樓：匿名使用者
曠工與加班時間無關，曠工一天指八小時。
按***《關於職工工作時間的規定》第三條規定，職工每天工作時間8小時，曠工一天應指8小時工作時間。
按《勞動法》第四十一條規定，排除《勞動法》第四十二條規定的情形，用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班。勞動者不加班不能按曠工處理，曠工時間計算與加班時間無關。
勞動者加班時間可以按天計算，也可以按小時計算。按天計算的，一天應為8小時。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：上圩農場主
曠工幾小時就算幾小時，只扣相應的曠工時常，不增不減。
3樓：長魚成化
正常應是八小時，這要看你公司的制度了
公司每天讓加班12小時以上，如果不加班則按曠工算，這樣合理麼？我該怎樣維護我的權利
4樓：匿名使用者
鄉下人家課後第二題怎麼寫,範圍是鮮花綻放圖
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以向勞動監察部門舉報公司違法，通過勞動仲裁維護你的合法權益。
縱橫法律網 貴鑄律師
6樓：戀晨
我們公司也是每天十二小時，有時候出差上班十五個小時的都有，我以前進這家公司的時候，還讓我籤那個什麼自願加班四個小時以上的檔案！不知道你那家公司有沒有！如果沒有的話打**找勞動局投訴他，我這裡不管平時的，還是週末請了假的都要扣兩百塊！鬱悶！
7樓：
有沒有加班費？沒有的話太不合理了，看看勞動法。
8樓：匿名使用者
要我說這樣的老闆人品不好 跟著他幹有什麼意思 趁早另擇明主
我們每天加班四小時，不加班就算曠工，用人單位是否違法？
9樓：韓飛律師
勞動者每天加班四小時，不加班就算曠工，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
第一章 總 則
第一條 為規範公司加班管理工作，特制定本規定。
第二章 適用範圍
第二條 本規定適用於公司普通員工加班。
第三條 本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批准。
第六條 加班時間限制：
1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；
2. 每月累計加班一般不應超過36小時。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程式
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申**班，經有關主管批准後方能加班。
第九條 加班完畢後填寫加班記錄情況，經有關主管驗審後送人事部留存。
第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章 加班費用計算
第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
個人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時間
22天×8小時
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章 調 休
第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。
第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，並經主管和人事部門同意審批。
第十七條 調休時間以半年為最小單位。
第七章 附 則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程式，但須事後補充有關手續。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批准頒行。
11樓：匿名使用者
違法，向當地勞動監察大隊投訴並要求單位依法支付加班工資
12樓：創作者
違法。可以到勞動局監察大隊投訴。
每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法
13樓：
違反了《勞動法》規定的工作制度。
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
14樓：荊上陌
《勞動法》的相關規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據這兩條規定，勞動者的勞動時間在與勞動者協商的前提下，每天勞動最多不超過11小時，連續工作12個小時，已經違法勞動法。
1.對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報。
2.撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴、舉報。
15樓：法律快車
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標準工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每週上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。
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