1樓：上圩農場主
是可以計兩份加班的，新建一個文件就可以了。比如，手機上記加班的軟體。
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資按基本工資計算對嗎？
3樓：匿名使用者
加班工資基數，是指勞動合同規定的工資標準，即勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
4樓：商標註冊
應當 按照下列方式計算。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：匿名使用者
1、加班工資都是以勞動合同中的工資為基數計算，合同中寫明月薪是多少就是多少，通常亂七八糟的津貼都是不會寫進合同或者不會在合同裡定義為工資的。工作日超出8小時的加班工資為基本的時薪的150%，週末為200%，法定假日為300%。
2、不管你們公司是什麼樣的作息制度，每個月月薪內的正常工作時間是21.5天，也就是174小時，你的時薪也是按174小時計算的，也就是每月的工資÷174小時=每小時工資，超出174小時的按加班計算，計算準則見上一條。
3.未休完的年假，你可以在有效期內申請休假，如果公司不批准導致過期，你可以要求按照300%給付補償。
6樓：匿名使用者
加班工資按基本工資計算是對的。
加班和休假的區分方法，問你們單位的負責考勤的部門，他們的解釋最權威。
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？算一個3倍工資還是算兩個3倍工資
7樓：匿名使用者
朋友法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算，法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算。你可以根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據44條計算標準就可以計算你的加班工資。
8樓：中國勞動網
法定節假日每加一天班，你就應當額外獲得三倍的當日工資。當日加班只能是一個三倍工資，節假日的前一天不屬於節假日加班，只能算作加點，應當獲得一點五倍的工資。
9樓：職場小木老師
回答你好，打字需要時間，請稍微等一下，儘快給你回覆是按照1.5倍計算。法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算,法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
希望可以得到您的贊，萬分感謝
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10樓：匿名使用者
前面兩個說的不太全面，我補充一下
法定假日是不允許調休，所以上班了都要按3倍加班給，這個是沒有問題的，我相信你不僅僅是問這個，不然就沒必要問了
法定假日是指從零點開始到24點結束。也就是說你如果前一天上夜班，超過24點的部分就要開始按3倍加班給，法定假日上班了，如果又是夜班，超出24點的部分又不能按3倍加班給了
11樓：韓飛律師
月工資、日工資、小時工資、加班報酬的計算，均可以按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義，如果用人單位拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果公司週六加班不按雙倍計算，可以投訴嗎？
12樓：韓飛律師
勞動者週六加班，用人單位不按雙倍計算的，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以前的加班工資能補償到嗎七年的，加班費最多賠償幾年
2年以後的加班你必須提供證據，2年內的單位必須證據。所以你最少可以起訴2年以內的加班工資。連續工作的或終止勞動合同不超過一年的，可以得到7年的加班費。申請仲裁的時效期間為一年。支付工資 經濟補償金 福利待遇等爭議，以解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。工資 包括加班加點工資。引用法律規定 最...
國慶加班不發加班工資,合理嗎，如果單位只在國慶節前三天發加班工資，後四天不發加班工資，請問如何維護自己的權益？
不合理，但除非你不想幹這份工作了，否則還是忍著吧，不然沒工作生活都沒辦法 勞動法 39條規定 企業因生產特點不能實行36條 38條規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息方法。但你們單位應不屬於此種情況。國慶假期是否能補休，沒有法律規定，但不給加班工資肯定違法，依據 勞動法 44條規定，法定休...
晚上加班的工資和白天工資有區別嗎
一樣的，平時1.5倍，週末兩倍 一樣的 只是夜班應該有夜班津貼 有區別的。晚上加班的工資屬於加班工資，要高於勞動者正常工作時間的工資。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...