1樓：辰河驕子
一樣的，平時1.5倍，週末兩倍
2樓：江南胖虎
一樣的、只是夜班應該有夜班津貼、
3樓：勞動法諮詢師韓飛
有區別的。晚上加班的工資屬於加班工資，要高於勞動者正常工作時間的工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：有問題找論哥
加班費用白天與晚上一樣。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.
75天 【加班工資】加班工資計算方法為： 延長工作時間工資報酬：小時工資×1.
5×實際延長小時 休息日工作時間工資報酬：日工資×2 法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
白天加班和晚上加班工資一樣嗎
5樓：匿名使用者
白天加班和晚上加班的加班工資是一樣的。
根據《勞動法》的規定，加班工資按延長工作時間加班、休息日加班、法定休假日加班三種情況進行計算，與是在白天加班還是晚上加班沒有關係。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：中顧法律網大狀
加班費用白天與晚上一樣。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
7樓：匿名使用者
白天和晚上加班是一樣的。。
平日加班都是1.5倍，但是有些單位晚上加班會給補貼，你可以問一下你們公司人事部有沒有這方面的補貼,我們上晚班的每班補貼13元。
8樓：匿名使用者
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
休年假加班有工資嗎？
9樓：匿名使用者
若在當年內因故未能休假的，可以按三倍工資要求公司支付。
理由：1、相關政策：根據《職工帶薪年休假條例》第二條:
" 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」
2、休假前提：你享受帶薪年休假的前提是在單位連續工作1年以上。
3、休假方式：該條例第五條規定：「 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、相關待遇：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
5、監管部門：該條例第七條規定：「 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。」
夜間加班費是白天的多少倍?
10樓：文開齊律師團隊
你好！具體加班費計算方法如下：平時加班的，按照實際工資的1.5倍計算加班費；週末加班的，按照實際工資的2倍計算加班費；國家法定節假日加班的，按照實際工資3倍計算加班費。
因此，晚上加班跟白天加班的加班費是一樣的，主要是看你的加班時長。
11樓：愛吖
1.5倍 特殊節假日除外
12樓：匿名使用者
如果是平時加班就1.5倍
請問工廠晚上加班不給加班費，還扣白天八小時工資，是否違法？
13樓：律政法緣
違法行為。第一，根據勞動合同法的規定，加班需支付加班費，不支付加班費的屬於違法行為；第二，沒有特殊理由扣發職工工資是違法行為。勞動者的工資需要用人單位及時足額支付，無故扣工資屬於違法行為。
晚上加班是怎麼算加班工資的？
14樓：八戒財稅
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
節假日白天到晚上連續加班怎麼算加班工資
15樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：清風飛揚
節假日是平時的三倍工資。嚴格的說，平時晚上加班就是兩倍工資，那麼節假日應該就是6倍了，但是公司不太可能按這個計工資的，基本上都以3倍計算工資。
17樓：匿名使用者
如果基本工資是每小時50元，在節假日你一天上了10個小時，那麼你那天就要領1500元
晚上加班按幾倍工資計算
18樓：御阪
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）。
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為２０．９２天和１６７．４小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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