1樓：匿名使用者
原工資福利待遇不變是否包括加班費從所在省市規定。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資；二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應當從所在省、直轄市、自治區規定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省人民**
《工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
寧波市中級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
四、若職工受工傷前12個月中有部分月份未正常上班，則確定停工留薪期工資標準時是否扣除該部分月份？
答：《工傷保險條例》中「原福利待遇」這一表述本身應以包含正常工作狀態下之義，因此應儘可能反映勞動者真實、客觀的工資水平，如因勞動者請假較多、單位停業等導致勞動者未正常上班的，計算平均工資以確定停工留薪期工資標準時應扣除上述月份。
2023年上海高院勞動爭議案件研討會綜述
民一庭調研與參考
（2014）15號
關於停工留薪期內原工資福利是否包括加班費的問題
實踐中，有的法院提出一些企業中勞動者加班已成為一種常態，且加班工資在其勞動報酬中佔很大比例，故認為停工留薪期內的工資應當包含加班費。傾向認為，停工留薪期工資待遇性質上屬於勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬於正常工作時間工資的範疇，且在停工留薪期內也不可能發生加班的事實，故停工留薪期內原工資不應包含加班工資。如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入正常工作時間工資的計算範圍。
2樓：風塵世射手
不包括 加班費屬於額外工資
工傷職工原工資福利待遇不變包括加班費嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：
一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資;
二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內的全部工資。
工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。原工資包括加班費嗎。
4樓：許金柱
查查當地關於工資支付的規定
5樓：簡簡單單
1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6樓：匿名使用者
廠方的做法是正確的,工傷停工留薪期間只發職工的基本工資,
7樓：有所依據
完全合理。加班費不能算在裡面。就上面的內容來看100%敗。
8樓：琴夜詩銳立
一般來說，工傷停工留薪期間工資的計算方法都是根據工傷職工工傷前三個月的平均工資來發放的，你單位只給你支付底薪的做法是不合適的，你可以申請勞動仲裁，但我建議你去你們當地勞動監察大隊投訴就可以了，畢竟仲裁要求專業性更強一些，甚至需要你請律師，有什麼不明的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
工傷停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎？ 30
9樓：焱論自由
包括的。不合理的。可以投訴或仲裁。
六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
附：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
10樓：匿名使用者
一般來說，工傷停工留薪期間工資的計算方法都是根據工傷職工工傷前三個月的平均工資來發放的，你單位只給你支付底薪的做法是不合適的，你可以申請勞動仲裁，但我建議你去你們當地勞動監察大隊投訴就可以了，畢竟仲裁要求專業性更強一些，甚至需要你請律師，有什麼不明的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
11樓：匿名使用者
一般這種情況廠方大多都是發底薪，申請仲裁讓廠方付加班費，贏面不大
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