1樓：西沂沙塘
完全沒問題！
如果對方覺得是合適的人，照常不問對方也會做個介紹的。
如果對方未提及，你委婉的問一下，也是面試的必然要件——工作就是為了養家餬口，問工資待遇完全是正常的問題。
2樓：匿名使用者
可以問啊，甚至可以提出工資要求。
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
3樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
4樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
5樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
7樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
8樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
9樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
10樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試的時候該怎麼談工資
11樓：藍天白雲
朋友你好！
我就是一家企業裡負責招工面試的，說實話，我最反感的就是，一上來就談工資的問題，你說找工作，工資待遇當然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去應聘的單位，在對於你還很陌生的情況下，你一上來就提出你自己的工資要求，對方如何馬上接受你呢？所以，我的建議是：不管你去那一家單位應聘，你首先要和對方溝通的是本崗位具體的工作內容和要求，你個人的特長和特色，以及對於在該崗位工作的你的有利條件或者你的信心和決心。
讓應聘單位來選擇你或者決定使用你，在對方有意思錄用的前提下。順便輕描淡寫地問一下，該崗位的月工資或者年薪，其實一般的招工中單位會主動報出該崗位的月工資或者年薪的，假如你很希望得到該工作崗位，而該工作崗位的工資待遇和你心理目標有差距，你可以在應聘即將結束時候，婉轉地向負責招聘的單位或者招聘負責人提出你的薪金目標價位，讓對方參考！畢竟工資是體現員工價值最根本的東西，企業也會考慮這方面的內容。
記住一點，只要你有能力。工作出色，即使剛剛進去工資少了，以後一樣會增加上來的！一個人的崗位是這樣，一群人的崗位同樣道理！
12樓：匿名使用者
一般。一個公司，都會有一套薪資體系。依據崗位性質、入職學歷、入職後的績效與能力等進行定級於晉級。每個級都會有相對應的工資等級。
因此，當hr們進行面試的時候，雖然自已已有判斷，對面這個人，應該是哪一級。多少工資。但是，仍會問你的期望工資是多少，此提問並非單純的「談工資」，而是面試的一個環節，主要原因如下：
1. 期望工資=你對自身價值的判斷，同時可能成為日後你對公司的抱怨與離職或其他工作積極性的平衡值。
2.期望工資=企業判斷對其所心儀或必要人才，接受程度的底線。在期望工資如果不高於企業底線時，企業可能了得到人才，而進行底線內的讓步。也就是特殊定級。
因此，雖然此問題的答案，極有可能成為一種「試路金」，但謙虛一點的表達，留給企業一定的餘地，會得到大大的加分。
如，你的期望工資是8000，但，你應知道大多數這個崗位的應屆生或經驗職假如值4000。你大可不必堅持8000，在你能接受的程度下，你可以說4000開始，但是，希望通過個人能力的發揮給企業帶來好的效益，最終能達到8000是你的期望。企業會非常誠懇的考慮你的期望值。
否則會以「好高騖遠」及「自身價值觀」而捨棄。
以上建議，參考。
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
1 首先從會計專業角度 很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的 會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議 2 會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計 管理 財務 營銷等 3 一定要表達出你在理論和實...
如果面試的時候，面試官問 邇為什麼選擇我們公司？什麼樣的回答
無非就是兩點du 1.自己中意這家公司zhi 捧公司 可以先情緒高昂的抒發一下對dao公司的傾慕之回情，切記答，時間不要太長，太過，顯得自己沒見過世面，太嫩。2.自己適合這家公司 捧自己 講自己是多麼適合該公司，該公司的職位要求與自己的經驗正好相符。有一個小竅門，可以圍繞這公司的招聘要求，講一講自己...