1樓：匿名使用者
當然可以了，實習時候是實習時候的，正式的了就有正式工資了，這個應該是提前就講好的吧。
2樓：非常衣酷
轉正的時候可以談工資，這個人事部門就會找你談！
轉正時如何談工資
3樓：網友
其實沒有前面幾位朋友說的那麼複雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時候把這些擺出來就可以了。
我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶團隊，試用期三個月，轉正的時候hr調到了其他城市，新的hr只給我漲了300底薪（10年前，我底薪1800+團隊業績提成），我不同意，把我3個月的成績拿出來跟他談，沒談妥，我提出辭職，hr簽字同意了，但是因為我的成績比較突出，銷售經理、副總和城市經理都不同意，並由副總直接拍板底薪加到2600，業績提成加2個點（我們一個城市16家店，總業績的2個點提成是很客觀的）。
所以，你要有能拿出來談判的資本，你做**維護，那麼你對****的優化、資料管理、**框架的改進這些都是你談判的資本。
4樓：匿名使用者
同意樓上的觀點，本來你就應該在面試的時候把正式工資說定的。不過就你目前的狀況，你完全有理由提出你所希望的工資額。建議你在轉正的談話中，把你的意見說出來。
一般在這種談話中公司相關人員會在談話過程中說明工資和待遇，然後徵求你的意見。你可以婉轉的表示，比如說「我的一些同學跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，請公司考慮」。如果當面拒絕了，你心理上又能承受給出的工資，就表示可以接受這個工資，但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。
如果你接受不了給出的工資，就直接了當的指出：「這個工資無法能使我在公司安心的工作，請領導再考慮一下」。
如果萬一談話過程中沒有提到工資待遇的事，你可以主動問一下，我正式工作後的工資待遇是什麼。
5樓：
按照你想的去說，本來專正工資應該是在簽定合同之前就應該知道的。
6樓：飛天大寶寶
你好 請問你是在哪個城市工作。
轉正的時候怎麼談工資 20
7樓：匿名使用者
這個問題很困擾人啊，我那時候也是不知怎麼開口，要多了怕領導有意見少了自己不滿意，好在最後我在津門人才網找到了個相關的指導。
8樓：幕支援準
我也是在糾結這個問題。
9樓：網友
一般規定的是試用期工資不得低於約定工資的80%，也就是說你還有20%的轉正工資空間，但是還要看你們企業的具體情況了，同事的工資與你的工資的比較必須是在同崗位上進行的，否則也沒有比較的意義。
轉正時如何談薪水？
10樓：匿名使用者
試用期不能隨意更改的，要看你和公司籤合同的長短。延長試用期的話，意味著你合同期限也要適當延長。而且試用期工資不能低於正式工資的80%。
說實話，你現在的這個公司是儘可能想壓低你們工資的，這種公司籤一年合同可以了，先就業再找機會去更好的公司，試用期就一個月吧，早點轉正式員工，一樣幹活，先多拿點錢吧。
不清楚你多實習一個月後，如果達到95分後，能加多少工資？還有雖然你現在的起薪較低，但你們公司其他工作時間較長的老員工大概是多少工資呢？這些就是看你們公司的薪資結構了。
我個人感覺試用期應該越短越好，只有轉正了，你的很多權益才能保障。僅供參考哦~
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正後怎麼和老闆談工資！
11樓：智聯校園
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
12樓：職場導師小度
回答1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.
讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。3.
分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
試用期過後轉正，怎麼跟老闆談工資
13樓：匿名使用者
一般按常理來說 試用期的工資 是轉正後的80% 一開始應該就是談好的。。。如果別人漲的500 你要漲1000的話 就看你的工作能力了。。
14樓：客度
我覺得試用期工資要少了，這時候單獨給你加1000怕是引起別人心理不平衡，對於領導來說有點難度，但如果你平時表現不錯，業績也不錯，且有能力獨擋一面，在領導心裡有一定份量，我覺得你可以一試，領導也有數，不會放走一個優秀的人。
轉正如何談工資？？
15樓：匿名使用者
我給你的建議如下：
1。先拋開工資，首先這公司起碼知道試用期後要給你簽訂勞動合同，這點還是不錯的。
2。看其它福利判斷它是否夠正規，如果它給你交金，交保險，我覺得這就挺好挺正規的，不建議你和老闆搞得太僵。
3。試用期後談工資，談的資本在於你試用期的表現和老闆對你的認可度。如果老闆對你很重視，當然應該要求同工同酬。
所以主張你去談，但不要太過分，以免影響日後的發展。
16樓：袁永濤
能力才是自己養活自己的最好的工具，現在的工資只是暫時的先不要太在意自己的工資好好鍛鍊自己等自己有了資本想拿多少錢的工資都行。
17樓：匿名使用者
看下來技術含量不是很高，如果你是不可替代的，那工資的主動權就在你這裡，否則相反。
建議你先學東西，完全掌握後再找工作，找到了，拿高工資和現在的老闆談，談不攏就去那邊，談成了就留下。
但一定要記住，要自己有本事，多學習。
18樓：匿名使用者
現在都這樣，如果你很強勢，老闆會給你漲的~前提是你有強勢的資本！明白？
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1全部當然可以辭職，只是有些不好意思，可以跟老闆好好談談。社保也不會有問題，可以正常轉出。公司如果刁難，可以找勞動局投訴。什麼時候都是可以的，哪怕是昨天才轉正，今天就辭職。那是你的權利。至於社保，因為程式要有一定的時間才可能有結果，所以這一塊你要向公司和社保部門去諮詢一下 付費內容限時免費檢視 回答...
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是以後都不能轉正還是畢業以後再實習一段時間就可以轉正？長久來看銀行是個很不錯的職業，很多人都想進但是進不去。既然進去了，就不要想以後怎麼樣，紮紮實實學點東西，就算以後不能轉正，跳槽也是可以的。有，一般讓你實習，成功率就很高！其實銀行工作也要有些真本事。在實習好好表現吧。小夥子 我覺得你實習六個月都沒...