1樓：匿名使用者
日啊，我在肯德基臥底，一般員工6.2，pc（三星訓練員）6.7，全星7.2....
真想投奔麥當勞啊~！！
2樓：匿名使用者
一般員工8.5 訓練員 10多那麼一點
麥當勞各級別工資
3樓：查詢物業法
具體的工資分好幾個組成部分，如圖：
4樓：匿名使用者
要是你做的時間長的話要2個月最起碼、而且看你學歷的、一般都是9塊左右一小時了現在
5樓：麥當勞
麥當勞等級；服務員-訓練員-計時經理-見習經理-第二副理-第一副理-餐廳經理-營運督導等等。再往山就太多了。一時半會也上不去。
你是什麼學歷？專科以上可以試試應聘見習經理，大約半年可以升到第二副理，以後再怎麼升遷就看自己的努力了。如果你很優秀2年可以升到餐廳經理吧。
還有疑問可以再問我【工資的話麥當勞一般情況，見習經理以上是月薪，計時經理以下是小時新】
6樓：匿名使用者
各級不一樣，基本越大越多
麥當勞全職員工是什麼待遇？一個月大約能多少？
7樓：阿樓愛吃肉
麥當勞全職員工的工資待遇基本在4000元以上；麥當勞全職員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對外企等相關單位的限薪要求，麥當勞各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，麥當勞營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。良品鋪子廠聘的專案建設管理崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在麥當勞的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。
8樓：匿名使用者
麥當勞全職員工什麼待遇？一個月大約能賺多少錢？一個月能賺5000多塊錢？待遇是相當的好了。
9樓：
現在普通的員工員工底薪都2500打底，所以麥當勞的職員是輪班做。
10樓：琳靜
一個月也就是四千多塊錢左右，沒有特別高
11樓：廣東漂泊生活日記
其實麥當勞的全職員工基本上都是外包的，就算麥當勞公司的很多那些**商還有器材，還有裡面的操作人員，都是跟很多那些公司外包出去的，他只負責從這個店面裡面抽取費用，剩下的他不會管你的。，還有一個方面就是他靠他的品牌價值賺錢
12樓：我不說話
每家店都不一樣的，一般全職的話扣了社保幾百塊，到手也就2400左右吧！如果是法定節日假四薪，工資會多一點 ，工時都是多勞多得的。
麥當勞（mcdonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，2023年創立於美國芝加哥，在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是「麥克唐納快餐」，直到後期才統一採用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和「牡丹樓」的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的一個暱稱，但並不普遍。
13樓：匿名使用者
麥當勞——標準化人力資源管理
吃過麥當勞快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。
天才是留不住的
麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，願意給你一個承諾，努力去工作的人。
麥當勞的員工不是隻來自一個方面，而是從不同渠道請人。麥當勞的人才組合是家庭式的。去麥當勞可以看到有年紀大的人，也有年紀輕的人，年紀大的可以把經驗告訴年紀輕的人，同時又被年輕人的活力所帶動。
因此，我們請人不一定都是大學生，而是什麼人都有。
鼓勵員工永遠追求卓越
麥當勞的管理人員95%要從員工做起，包括我自己(賴林勝)。每年麥當勞北京公司要花1200萬用於培訓員工。包括平時培訓或去美國上漢堡大學。
麥當勞在中國有三個培訓中心，培訓中心的老師全都是公司有經驗的營運人員。餐廳部經理以上人員要到漢堡大學學習，北京50家連鎖店已有100多人在漢堡學習過。不單去美國、日本、新加坡，一些比較好的、他們沒有去過的城市都去。
麥當勞就是要讓員工感覺有發展。
一個企業在發展中，一定要維護社會地位。發展員工時，不要總提錢。沒有錢萬萬不能，錢也非萬能。所以給員工以發展最重要。
培訓就是讓員工得到儘快發展。很多企業就像金字塔，越上去越小；麥當勞的人才體系像棵聖誕樹，你能力足夠大，就會讓你升一層，成為一個分枝，再上去又成一個分枝，你永遠有升遷的機會，因為麥當勞是連鎖經營。
我常跟同事說：「每個人面前有個梯子，你不要去想我會不會被別人壓下來。你爬你的梯子，你爭取你的目標。
「所以要給每一個員工規劃一個很長遠的計劃來改善現在的情形。至於說升遷，為什麼他能升我不能升? 舉個例子，跑一百米輸贏就差零點幾秒，但只差一點點待遇就不一樣了。
我鼓勵員工永遠追求卓越，追求第一。當然，我們給每個人平等的機會，不搞裙帶關係。
我們沒有試用期
麥當勞的面試分三步：最初由人力資源部門去面試；第二步由各職能部門面試；第三步請他來店裡工作三天，這三天也給工資。
一般企業試工要三個月，有的六個月，麥當勞三天就夠了。當然我們也不能百分之百地做到沒問題，但通常看這個人適合做什麼工作，他有哪些優點，可以來幫助我們的企業
14樓：匿名使用者
他的全職員工待遇很好，一個月大概有五六千七八千
15樓：邊沈思
麥當勞：開店資料領取
在一線城市的話，一個全職員工的工資是3500元。在二線城市，全職員工的工資每月是3000元。在三線城市的話，全職員工的工資每月是2500元。
如果是在四線城市開設麥當勞加盟店鋪，全職員工的工資是1800元。總得來看，員工工資設定標準跟當地的經濟水平是持平的，可以確保在麥當勞工作的人員有生活保障。
而麥當勞餐廳員工負責的工作內容也不多，是一般人都可以輕鬆掌握的。比如熱情接待顧客，及時解答顧客疑問;清潔餐廳衛生，對重點區域進行消毒等等。
在麥當勞這樣的大品牌當中工作，自然不會讓普通人感到失望的，反倒會因為麥當勞完善的福利和暢通的發展渠道而感到開心。
1、輪崗制讓員工全面發展
麥當勞的崗位有2大類，一類是餐廳僱員，主要負責麥當勞餐廳的各類工作;一類是辦公室僱員，主要負責後勤管理類的工作，如人事、財務、採購、運營等。而每一個員工都可以輪崗工作，在不同崗位上學習相應的技能，從而得到全面發展。
2、暢通的職業發展通道
麥當勞認為人是寶貴的資產，要知道在麥當勞當中有超過一半的管理層是從一線員工提拔上來的，包括麥當勞的四任全球ceo。所以，在麥當勞只要用心工作，發展通道是十分暢通的。
3、培訓體系確保員工能力持續提升
麥當勞擁有專門的培訓學院，名稱叫漢堡大學。麥當勞的漢堡大學可以為員工提供多樣化的培訓，持續提升員工的能力，僅2023年就有7500多人接受了麥當勞漢堡大學的培訓。
麥當勞全職多少錢一個月?關於餐廳員工的工資標準和福利政策已經詳細說明了，正是因為麥當勞以人為本的發展理念，所以才能夠持續吸引更多人加入到麥當勞當中。並且通過麥當勞完善的管理，每個員工都可以成為一個更加有能力的人。
為什麼肯德基的店比麥當勞多，但麥當勞的工資比肯德基高呢
1 肯德基是第一快餐 自然kfc店很多了 2 kfc黑唄 kfc黑得很 只知道賺錢 而且還貴 調 錢，但不漲員工工資，一直在壓榨員工，而且自己人買東西要求必須拿優惠券，和顧客一樣了，一點優惠也沒有 麥當勞有員工餐，自己人買東西還是半價。看來第一快餐就是有錢，kfc扣門的都快死 應該多來麥當勞吃 堅決...
電力系統各級各類人員安全生產職責是什麼
國家電網公司基建安全管理規定 這本書有。生產口的沒有。您可以參照崗位責任來編制，先定架構，然後按架構來分，和其他行業沒什麼大的區別，您可以參考下其他行業的。電力系統的安全生產管理人員具體指哪些人 電力系統內的專職安全管理部門裡的所有工作人員和基層的專職安全員，都屬於安全生產管理人員。安全生產管理人員...
麥當勞是哪個國家的，麥當勞屬於哪個集團？
德國。漢堡 hamburg 是德國的三大州級市 柏林 漢堡 不來梅 之一，德國第二大城市，也是德國最重要的海港和最大的外貿中心，也是德國第二金融中心，同時也是德國北部的經濟和文化大都市，有著 世界橋城 的美稱。漢堡是德國北部重要的交通樞紐，是歐洲最富裕的城市之一，也已成為德國的新聞傳媒與工業製造業中...